РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрации Крапивинского района от 08.04.2002 № 188-р
"О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ РАЙОНА ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН 14 - 17 ЛЕТ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ КРАПИВИНСКОГО РАЙОНА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 8 апреля 2002 г. № 188-р
О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ,
В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ РАЙОНА ДЛЯ
НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН 14 - 17 ЛЕТ
В целях дополнительных гарантий занятости, социальной защищенности несовершеннолетних граждан, в соответствии с Кодексом законов о труде Российское Федерации от 26.12.2001 № 197-ФЗ, Законом РФ "О занятости населения в Российской Федерации" и Положением "О квотировании рабочих мест на предприятиях, в организациях и учреждениях Крапивинского района":
1. Утвердить Положение "О квотировании рабочих мест в организациях Крапивинского района для несовершеннолетних граждан" (приложение № 1).
2. Установить квоту на 2002 - 2004 г.г. для предприятий, учреждений и организаций Крапивинского района независимо от организационно-правовой формы и формы собственности; норматив по квотированию рабочих мест в размере 0,5% от среднесписочной численности работников с учетом граждан данной категории ранее принятых на работу.
3. Крапивинскому районному Центру занятости населения (Дементьева М.И.) осуществлять направление, учет и контроль несовершеннолетних на квотируемые рабочие места в организации, предприятия района.
4. Руководители предприятий, организаций любой формы собственности, которыми определена квота, не выполняющие данное распоряжение Администрации, несут ответственность, предусмотренную ст. 6 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и ст. 181 КЗОТ РФ.
5. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на директора Центра занятости населения Дементьеву М.И.
Глава администрации
В.А.МАЛИН
Приложение № 1
к распоряжению Администрации
Крапивинского района
от 8 апреля 2002 г. № 188-р
ПОЛОЖЕНИЕ
о квотировании рабочих мест в организациях
Крапивинского района для несовершеннолетних
граждан в возрасте от 14 до 17 лет
Настоящее Положение разработано в соответствии с Кодексом законов о труде Российской Федерации от 09.12.1972 (ред. от 18.01.2001 № 2-ФЗ), Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ (ред. от 27.05.2000) "О занятости населения в Российской Федерации".
1. Общие положения
1.1. Положение определяет условия и порядок квотирования рабочих мест в организациях Крапивинского района для несовершеннолетних граждан и молодежи с целью их трудоустройства, предоставления им гарантий трудовой занятости путем проведения специальных мероприятий, одним из которых является установление квоты.
1.2. Администрация Крапивинского района устанавливает предприятиям, учреждениям и организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоту на рабочие места, наиболее подходящие для трудоустройства несовершеннолетних граждан и молодежи. При установлении квоты учитываются:
- ситуация на рынке труда;
- предложения отдела по труду Администрации Крапивинского района;
- предложения органов социальной защиты;
- предложения Крапивинского районного Центра занятости населения (далее по тексту - Центр занятости).
1.3. На квотированные рабочие места в организации Крапивинского района для трудоустройства несовершеннолетних граждан и молодежи могут быть направлены как лица, зарегистрированные в качестве ищущих работу, так и официально признанные безработными.
1.4. Правом направления для трудоустройства на квотированные рабочие места в организации Крапивинского района пользуются несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 17 лет, обратившиеся в Центр занятости, а также зарегистрированные в качестве ищущих работу и официально имеющие статус безработного.
2. Условия и порядок квотирования рабочих мест
2.1. Администрация Крапивинского района устанавливает квоту для приема несовершеннолетних и молодежи на конкретных предприятиях и организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, с численностью 30 и более человек в процентах к среднесписочной численности работников (до 3 процентов) с учетом несовершеннолетних, ранее принятых на работу.
2.3. Ежемесячно, до 25-го числа, организации обязаны предоставить в Центр занятости информацию о наличии вакансий для несовершеннолетних с краткой характеристикой рабочего места.
3. Порядок приема на квотируемые рабочие места
несовершеннолетних граждан
3.1. Трудоустройство несовершеннолетних граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в счет установленных квот и нормативов производится организацией по направлению Центра занятости населения.
3.2. При трудоустройстве граждан из числа несовершеннолетних, направленных Центром занятости, организация в 5-дневный срок возвращает в Центр занятости направление с указанием дня приема на работу. В случае отказа в приеме на работу организация делает в направлении Центра занятости отметку о дне явки и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление.
3.3. Учет трудоустроенных в организацию по установленной квоте ведет Центр занятости.
3.4. При несоблюдении трудового законодательства гражданином, трудоустроенным по квоте, организация вправе уволить его в соответствии с законодательством о труде, уведомив об этом Центр занятости не позднее трех дней с момента увольнения.
3.5. В случае образования вакантных рабочих мест в пределах установленных квот организация информирует Центр занятости в трехдневный срок с момента образования вакансии.
4. Социальные гарантии для несовершеннолетних граждан
4.1. На несовершеннолетних граждан, работающих на квотируемых рабочих местах, распространяются все социальные гарантии, предусмотренные действующим законодательством РФ.
4.2. В случае отказа в приеме на работу граждане из числа несовершеннолетних и молодежи имеют право обжаловать действия (бездействия) работодателя либо в вышестоящую организацию, либо обратиться за разрешением конфликта в суд.
5. Функции работодателей в обеспечении занятости
несовершеннолетних граждан
5.1. Работодатели содействуют реализации мероприятий, направленных на обеспечение занятости и социальной защиты несовершеннолетних граждан.
5.2. Работодатель в соответствии с установленной квотой создает и выделяет необходимое количество рабочих мест для несовершеннолетних граждан, в случае необходимости предусматривает специальные рабочие места.
Приложение № 2
к распоряжению Администрации
Крапивинского района
от 8 апреля 2002 г. № 188-р
КВОТА
на рабочие места на 2002 - 2004 г.г. по предприятиям
для трудоустройства несовершеннолетних граждан
