РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрации города Гурьевска от 10.10.2001 № 287-К
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И ЛИЦ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ГУРЬЕВСКА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 10 октября 2001 г. № 287-К
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И ЛИЦ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
В соответствии с Законом "О внесении изменений и дополнений в Закон Кемеровской области от 16.10.1998 № 49-ОЗ "О муниципальной службе в Кемеровской области" № 76-ОЗ от 24.07.2001 и "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы Кемеровской области и лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Кемеровской области" № 78-ОЗ от 24.07.2001.
1. Утвердить Положение "О премировании муниципальных служащих и лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации города" с 01.10.2001.
2. Контроль за выполнением данного распоряжения возложить на управделами - руководителя аппарата Администрации Баеву Т.Н. и начальника отдела бухучета и отчетности Иванову М.В.
Глава города
А.А. КЕЙЛЬ
Приложение № 1
к распоряжению Администрации
города Гурьевска
от 10 октября 2001 г. № 287-К
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании муниципальных служащих и лиц,
осуществляющих техническое обеспечение деятельности
Администрации города
Настоящее Положение разработано в соответствии со ст. 4 Закона Кемеровской области "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы Кемеровской области, и лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Кемеровской области" № 78-ОЗ от 24.07.2001, в целях повышения материальной заинтересованности работников в решении вопросов жизнеобеспечения горожан, в выполнении ими качественно и в срок заданий, связанных с выполнением задач социально-экономического развития территории, повышения личной заинтересованности в конечных результатах.
1. Показатели и размеры премирования
1.1. Работники Администрации премируются ежемесячно за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, за выполнение срочных заданий, оперативное разрешение вопросов в критических ситуациях, за инициативные действия в организации и реализации мероприятий, входящих в компетенцию отделов, управлений и Администрации в целом.
1.2. Размер премии по результатам работы за месяц не может быть ниже 25 процентов должностного оклада.
Максимальные размеры премии не ограничиваются.
1.3. В фонде оплаты труда на выплату премий предусматриваются средства в размере 3-х должностных окладов.
2. Условия премирования
2.1. Размер премии по итогам работы за месяц снижается
- при несвоевременном выполнении организационно-распорядительных документов, поставленных на контроль, до 50 процентов;
- при некачественном исполнении организационно-распорядительных документов, до 50 процентов;
- при нарушении "Положения о порядке организации рассмотрения обращений граждан в Администрацию городов Гурьевска и Салаира - до 5О процентов.
2.2. Оценку исполнительской дисциплины руководителей и специалистов, качества выполнения ими должностных обязанностей по результатам работы за месяц определяют:
- Глава города (заместителям главы, начальникам подчиненных ему отделов);
- заместители Главы города (начальникам управлений, начальникам (заведующим) отделов, подчиненных им);
- начальники (заведующие) отделов (специалистам возглавляемых ими отделов).
2.3. Оценку исполнительской дисциплины технических работников определяют их непосредственные руководители.
Сведения для начисления премии предоставляются 25 числа отчетного месяца. Нарушение сроков предоставления сведений является основанием для снижения премии на 50% ответственному лицу.
2.4. Работники аппарата Администрации могут быть лишены премии на 100% или частично при условии наложении дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины.
3. Премия за отчетный период начисляется и выплачивается вместе с заработной платой.
