ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации города Ленинска-Кузнецкого от 21.08.2001 № 24
"О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Положение, утвержденное данным документом, вступает в силу в соответствии со статьей 11 данного документа.
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛЕНИНСКА-КУЗНЕЦКОГО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 августа 2001 г. № 24
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
В соответствии с Законом Кемеровской области от 24.07.2001 № 78-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы Кемеровской области, и лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Кемеровской области", руководствуясь статьей 30 Устава города, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в администрации города.
2. Финансовому отделу администрации (Павлова С.А.) совместно с комитетом городского Совета по бюджету, финансам и экономической политике (Крапивина А.Е.) подготовить необходимые изменения в постановление о городском бюджете на 2001 год.
3. Рекомендовать городскому Совету народных депутатов (Дульцев А.В.) при установлении денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в городском Совете, руководствоваться настоящим постановлением.
4. Считать утратившим силу Положение о денежном содержании работников администрации, утвержденное постановлением администрации города от 18.03.1999 № 1, с изменениями, внесенными постановлением администрации от 05.04.2000 № 6.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы - руководителя аппарата администрации Гурову Н.Ф.
И.о. главы администрации
В.К.ЕРМАКОВ
Приложение
к постановлению администрации
города Ленинска-Кузнецкого
от 21 августа 2001 г. № 24
ПОЛОЖЕНИЕ
о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные
должности муниципальной службы в администрации города
Статья 1. Состав денежного содержания
1. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в администрации города (далее - муниципальные служащие), состоит из:
а) должностного оклада;
б) надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы;
в) надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
г) надбавки к должностному окладу за ученую степень и почетное звание;
г) премий по результатам работы;
д) материальной помощи;
е) районного коэффициента.
2. В связи с выходом на пенсию муниципальному служащему выплачивается единовременное пособие.
Статья 2. Должностной оклад муниципального служащего
1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются штатным расписанием.
2. Индексация и повышение должностных окладов муниципальных служащих осуществляются в размерах и сроки, предусмотренные для государственных служащих Кемеровской области.
Статья 3. Надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы
1. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается в зависимости от замещаемой муниципальной должности муниципальной службы в размере:
а) 50 процентов должностного оклада - лицам, замещающим должности:
категории "Б";
начальника управления, председателя комитета;
заместителя начальника управления, заместителя председателя комитета;
заведующего отделом, начальника отдела, начальника службы;
б) 45 процентов должностного оклада - лицам, замещающим должности заместителя заведующего отделом, заместителя начальника отдела, заместителя начальника службы;
в) 40 процентов должностного оклада - лицам, замещающим должности главного специалиста;
г) 30 процентов должностного оклада - лицам, замещающим должности ведущего специалиста;
д) 20 процентов должностного оклада - лицам, замещающим должности специалиста 1-й категории.
2. Размер надбавки, установленный в соответствии с подпунктами "б" - "д" пункта 1 настоящей статьи, может быть увеличен на основании распоряжения главы администрации.
3. Установленный в соответствии с пунктами 1 - 2 настоящей статьи размер надбавки повышается на 50 процентов для лиц, имеющих высшее юридическое образование и замещающих должности руководителя и заместителя руководителя структурного подразделения администрации, осуществляющего проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов и их визирование.
Статья 4. Надбавка за выслугу лет
1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы муниципального служащего в следующих размерах:
10 процентов должностного оклада - при наличии стажа от 1 года до 5 лет;
15 процентов должностного оклада - при наличии стажа от 5 до 10 лет;
20 процентов должностного оклада - при наличии стажа от 10 до 15 лет;
30 процентов должностного оклада - при наличии стажа от 15 лет и выше.
2. Основанием начисления, перерасчета и выплаты указанной надбавки является принимаемое ежегодно распоряжение Главы администрации об установлении стажа муниципальной службы.
Статья 5. Надбавка за ученую степень и почетное звание
1. Надбавка к должностному окладу за ученую степень и почетное звание устанавливается в размере:
20 процентов должностного оклада - муниципальным служащим, имеющим ученую степень доктора наук или ученое звание профессора;
10 процентов должностного оклада - муниципальным служащим, имеющим ученую степень кандидата наук или ученое звание доцента, а также муниципальным служащим, которым присвоено почетное звание Российской Федерации.
2. Основанием начисления, перерасчета и выплаты указанной надбавки является распоряжение Главы администрации.
1. Премирование муниципальных служащих осуществляется по результатам работы за месяц с учетом исполнения должностных обязанностей.
2. Премия по результатам работы устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада.
3. В соответствии с личным вкладом муниципального служащего в общий итог работы, по результатам выполнения разовых и иных поручений размер указанной премии может быть повышен. Максимальный размер премии по результатам работы не ограничивается.
4. Муниципальный служащий может быть лишен премии по результатам работы за месяц с учетом исполнения должностных обязанностей.
5. Основанием начисления и выплаты повышенного размера премии, а также основанием лишения премии по результатам работы является распоряжение Главы администрации, принимаемое ежемесячно на основании справок руководителей структурных подразделений администрации. В случае отсутствия распоряжения в соответствующем месяце размер премии определяется в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи.
Статья 7. Материальная помощь
1. Материальная помощь устанавливается в размере двух должностных окладов за каждый фактически отработанный год.
Пункт 2 статьи 7 вводится в действие с 1 января 2002 года. До 31 декабря 2001 года, включительно, применяется прежний порядок (пункт 3 статьи 11 данного документа).
2. Материальная помощь начисляется и выплачивается в составе денежного содержания в размере одной шестой части должностного оклада ежемесячно.
Статья 8. Районный коэффициент
Районный коэффициент к денежному содержанию устанавливается в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.
Статья 9. Единовременное пособие в связи с выходом на пенсию
1. Муниципальному служащему в связи с выходом на пенсию выплачивается единовременное пособие в десятикратном размере минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством на момент выхода на пенсию.
2. Выплата единовременного пособия осуществляется на основании распоряжения Главы администрации при условии, что расходы на указанное пособие предусмотрены в городском бюджете на соответствующий год.
Статья 10. Финансирование расходов на выплату денежного содержания
1. Финансирование расходов на выплату денежного содержания муниципальным служащим осуществляется за счет средств городского бюджета.
2. Сокращение бюджетных ассигнований не может служить основанием для отмены или снижения гарантий, предусмотренных настоящим Положением.
Статья 11. Заключительные и переходные положения
1. Настоящее Положение вводится в действие с 10 августа 2001 года, за исключением тех положений, для которых настоящей статьей установлены иные сроки введения в действие.
2. Статья 6 настоящего Положения вводится в действие с 1 августа 2001 года.
3. Порядок начисления и выплаты материальной помощи, установленный пунктом 2 статьи 7 настоящего Положения, вводится в действие с 1 января 2002 года. До 31 декабря 2001 года, включительно, применяется прежний порядок, согласно которому ежегодно при убытии в очередной отпуск и в конце календарного года начисляется и выплачивается по одному должностному окладу, а в случае непредоставления отпуска в текущем календарном году оба должностных оклада начисляются и выплачиваются в конце года.
4. Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд и надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливаются после принятия Федерального закона и закона Кемеровской области о квалификационных разрядах. Со дня установления указанных надбавок выплата надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы прекращается.
Заместитель главы - руководитель
аппарата администрации
Н.Ф.ГУРОВА
