ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации города Ленинска-Кузнецкого от 21.12.2007 № 1744
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВЫХ ОСОБЕННОСТЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ Г. ЛЕНИНСКА-КУЗНЕЦКОГО"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступил в силу с 1 января 2008 года (пункт 3 данного документа).
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛЕНИНСКА-КУЗНЕЦКОГО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 декабря 2007 г. № 1744
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВЫХ ОСОБЕННОСТЯХ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО
ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ
Г. ЛЕНИНСКА-КУЗНЕЦКОГО"
На основании постановления администрации города от 26.11.2007 № 1588 "О внесении изменений в Положение об управлении по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Ленинска-Кузнецкого" и в связи с приданием управлению статуса муниципального учреждения постановляю:
1. Утвердить Положение об отраслевых особенностях оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Ленинска-Кузнецкого" согласно приложению.
2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы города по экономике, промышленности и финансам Д.А.Красина.
3. Постановление вступает в силу с 01.01.2008.
Глава города
В.К.ЕРМАКОВ
Приложение
к постановлению администрации
города Ленинска-Кузнецкого
от 21 декабря 2007 г. № 1744
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВЫХ ОСОБЕННОСТЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ
ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ Г. ЛЕНИНСКА-КУЗНЕЦКОГО"
1. Общие положения
Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Ленинска-Кузнецкого" (далее - Управление ГОиЧС) на основе ЕТС, порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и правовыми актами администрации города.
2. Порядок установления разрядов оплаты труда,
ставок и окладов
2.1. Размеры тарифных ставок (окладов) работников Управления ГОиЧС определяются в соответствии с ЕТС по оплате труда работников муниципальных учреждений г. Ленинска-Кузнецкого по результатам тарификации работ и аттестации работников, проводимых в порядке, установленном для учреждений и организаций ГКЧС России.
2.2. В том случае, если требованиями к квалификации по разрядам оплаты труда предусмотрено 2 и более разрядов, то конкретный разряд работнику определяется руководителем Управления ГОиЧС по рекомендации аттестационной комиссии.
2.3. Часовые тарифные ставки определяются путем деления месячной тарифной ставки соответствующего разряда ЕТС на среднемесячную норму рабочего времени, установленную Правительством Российской Федерации.
2.4. Должностные оклады заместителей руководителей устанавливаются на 10 - 20 процентов, а помощников руководителей на 30 - 40 процентов ниже оклада соответствующего руководителя, если эти должности не приведены в соответствующих перечнях по отнесению к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки или схемах должностных окладов.
3. Увеличение ставок и окладов, выплата надбавок и доплат
Начальнику управления предоставлено право в пределах утвержденного фонда оплаты труда при заключении коллективных договоров предусматривать обязательства:
3.1. Увеличивать действующие размеры тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки:
на 50% - рабочих независимо от присвоенного разряда по оплате труда работников, которым установлены разряды оплаты труда до 6 включительно;
на 40% - специалистов, которым установлены 7 и 8 разряды оплаты труда;
на 30% - остальных работников.
3.2. В соответствии с приказом МЧС России от 30.04.1998 № 275 ДСП выплачивать гражданскому персоналу Управления ГОиЧС должностные оклады (тарифные ставки) с увеличением на 25 процентов за работу в МЧС России.
3.3. Устанавливать доплаты к тарифным ставкам, должностным окладам в размерах:
3.3.1. Рабочим, специалистам и техническим исполнителям в зависимости от условий труда непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ с тяжелыми и вредными условиями труда (приложение № 4 к приказу ГКЧС России от 20.04.1993 № 150), на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - на 12 процентов.
Доплаты к должностным окладам, тарифным ставкам рабочим, специалистам и техническим исполнителям устанавливаются при условии, когда они не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период заняты на этих работах.
3.3.2. За совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Доплаты устанавливаются работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.
На установление доплат за совмещение профессий или выполнение обязанностей отсутствующего работника используется экономия фонда зарплаты.
Руководителям организаций, их заместителям и помощникам, главным специалистам, начальникам структурных подразделений, отделов, служб и их заместителям доплаты за совмещение профессий не производятся.
3.3.3. Водителям автомобилей при введении ненормированного рабочего времени - до 50 процентов месячной тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя.
3.3.4. За работу в ночное время (за каждый час работы в ночное время - с 22 часов до 6 часов) - 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада).
3.3.5. Оплата работы в выходные и праздничные дни и сверхурочное время производится в порядке и в размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.4. Выплачивать надбавки:
3.4.1. Ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в размерах:
за работу со сведениями, имеющими степень секретности:
"особой важности" - 50 - 75 процентов,
"совершенно секретно" - 30 - 50 процентов,
"секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10 процентов.
При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым данные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
3.4.1. Водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов за отработанное в качестве водителей время, имеющим:
первый класс - 25 процентов,
второй класс - 10 процентов установленной тарифной ставки в месяц.
3.4.2. Процентную надбавку за выслугу лет в системе МЧС России ежемесячно к должностным окладам (тарифным ставкам) в размерах:
за выслугу лет свыше 1 года - 5 процентов,
за выслугу лет свыше 2 лет - 10 процентов,
за выслугу лет свыше 3 лет - 15 процентов,
за выслугу лет свыше 4 лет - 20 процентов,
за выслугу лет свыше 5 лет - 25 процентов,
за выслугу лет свыше 10 лет - 30 процентов, за выслугу лет свыше 15 лет - 40 процентов.
3.5. Предусмотренные действующим положением и коллективным договором надбавки и доплаты начисляются к тарифной ставке (окладу) работника. В тех случаях, когда ставки (оклады) работников в соответствии с условиями оплаты труда выплачиваются в повышенных размерах, надбавки и доплаты, предусмотренные в процентах, исчисляются из вновь образованных, т.е. из повышенных ставок и окладов.
4. Материальное стимулирование
Для усиления материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении работ и своих служебных обязанностей, а также в целях социальной защищенности и поощрения работников в коллективных договорах могут быть предусмотрены следующие формы материального стимулирования:
премирование за основные результаты деятельности за месяц в соответствии с положением о премировании;
оказание материальной помощи (при уходе в отпуск, стихийных бедствиях, пожаре, в случае смерти близких родственников, многодетным и малообеспеченным семьям, на частичное возмещение расходов при санаторно-курортном лечении, стоимости проезда во внутригородском транспорте и др.);
выплата единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере двух должностных окладов (тарифных ставок).
Заместитель главы города
по экономике, промышленности
и финансам
Д.А.КРАСИН
