РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрации города Березовского от 23.11.2000 № 602-р
"ОБ УСТАНОВЛЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ ОРГАНИЗАЦИЯМ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА Г. БЕРЕЗОВСКОГО МИНИМАЛЬНОЙ МЕСЯЧНОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКИ 1 РАЗРЯДА, ТАРИФНЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ, КОЭФФИЦИЕНТОВ КРАТНОСТИ И ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА Г. БЕРЕЗОВСКОГО"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЕРЕЗОВСКОГО
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 23 ноября 2000 г. № 602-р
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ ОРГАНИЗАЦИЯМ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА Г. БЕРЕЗОВСКОГО
МИНИМАЛЬНОЙ МЕСЯЧНОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКИ 1 РАЗРЯДА,
ТАРИФНЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ,
КОЭФФИЦИЕНТОВ КРАТНОСТИ И ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
"ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА Г. БЕРЕЗОВСКОГО
В связи с необходимостью приведения оплаты труда руководителей муниципальных организаций жилищно-коммунального хозяйства в соответствие с действующими нормативными актами, руководствуясь постановлением ЦК общероссийского профсоюза № 15 от 05.03.99 "О заключении Отраслевого тарифного соглашения по организациям жилищно-коммунального хозяйства", постановлением Правительства РФ от 21.03.94 № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", п. 3 ст. 26 Закона "О местном самоуправлении в Кемеровской области" № 31-ОЗ от 06.10.97:
1. Установить муниципальным организациям жилищно-коммунального хозяйства г.Березовского минимальную месячную тарифную ставку 1 разряда 470,8 рублей.
2. Установить муниципальным организациям жилищно-коммунального хозяйства г. Березовского тарифные коэффициенты единой тарифной сетки (приложение 1), коэффициенты кратности к тарифной ставке 1 разряда (приложение 2).
3. Установить должностные оклады руководителям муниципальных организаций жилищно-коммунального хозяйства г. Березовского (приложение 3).
4. Утвердить прилагаемое Положение "Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных организаций жилищно-коммунального хозяйства г. Березовского".
5. Рекомендовать руководителям муниципальных организаций жилищно-коммунального хозяйства при формировании фонда оплаты труда относить профессии работников к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки в соответствии с постановлениями Министерства труда России от 12.05.92 № 15"а" "О применении действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России", от 10.11.92 № 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих".
6. Комитету по управлению муниципальным имуществом (Бондарь В.П.) внести в трудовые договоры (контракты) руководителей муниципальных организаций жилищно-коммунального хозяйства изменения порядка оплаты труда и предупредить о существенных изменениях условий труда, в соответствии с КЗоТ РФ.
7. Руководителям муниципальных организаций жилищно-коммунального хозяйства не позднее 20 числа следующего месяца предоставить заместителю главы города по экономике и финансам справку о фактически начисленной заработной плате, в том числе с выделением фонда оплаты труда административно-управленческого персонала и руководителя.
Глава города
Н.Н.МАРКОВ
Приложение № 1
к распоряжению Администрации
города Березовского
от 23 ноября 2000 г. № 602-р
ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
Единой тарифной сетки по оплате труда работников
муниципальных организаций жилищно-коммунального
хозяйства г. Березовского
Приложение № 2
к распоряжению Администрации
города Березовского
от 23 ноября 2000 г. № 602-р
КОЭФФИЦИЕНТЫ КРАТНОСТИ
к тарифной ставке 1 разряда
Исходя из особенностей работы муниципальных организаций жилищно-коммунального хозяйства установить коэффициенты кратности к тарифной ставке 1 разряда:
------------------------------------------------T----------------¬
¦Организации жилищно-коммунального хозяйства ¦ Коэффициент ¦
¦ по видам деятельности ¦ кратности ¦
+-----------------------------------------------+----------------+
¦для организаций, обслуживающих тепловые сети ¦ 1,22 ¦
+-----------------------------------------------+----------------+
¦для организаций водоснабжения и эксплуатации ¦ 1,18 ¦
¦канализационных сетей, очистных сооружений и ¦ ¦
¦коллекторов ¦ ¦
+-----------------------------------------------+----------------+
¦для организаций по ремонту дорожно-мостового ¦ 1,10 ¦
¦хозяйства, по санитарной очистке и озеленению ¦ ¦
¦города ¦ ¦
+-----------------------------------------------+----------------+
¦для организаций гостиничного хозяйства, ¦ 1,00 ¦
¦коммунальных бань и прачечных ¦ ¦
+-----------------------------------------------+----------------+
¦для организаций жилищного хозяйства ¦ 1.00 ¦
L-----------------------------------------------+-----------------
Управляющая делами
А.А.СУХОДОЛЬСКАЯ
Приложение № 3
к распоряжению Администрации
города Березовского
от 23 ноября 2000 г. № 602-р
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
руководителей муниципальных организаций
жилищно-коммунального хозяйства г. Березовского
Должностные оклады руководителей муниципальных организаций жилищно-коммунального хозяйства устанавливаются, исходя из фактической численности работающих в подведомственных предприятиях.
----------------------------------T------------------------------¬
¦ Численность работающих, чел. ¦ Разряд по ЕТС ¦
+---------------------------------+------------------------------+
¦ До 25 ¦ До 13 ¦
¦ 25 - 50 ¦ 14 ¦
¦ 50 - 100 ¦ 15 ¦
¦ 100 - 300 ¦ 16 ¦
¦ 300 - 600 ¦ 17 ¦
¦ Свыше 600 ¦ 18 ¦
L---------------------------------+-------------------------------
Установленный должностной оклад руководителей муниципальных организаций жилищно-коммунального хозяйства не может быть ниже шести минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством.
Приложение № 4
к распоряжению Администрации
города Березовского
от 23 ноября 2000 г. № 602-р
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда руководителей муниципальных
организаций жилищно-коммунального хозяйства
г. Березовского
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано на основании Постановления ЦК общероссийского профсоюза № 15 от 05.03.99 "О заключении Отраслевого тарифного соглашения по организациям жилищно-коммунального хозяйства", Постановления правительства РФ от 21.03.94 № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", п. 3 ст. 26 Закона "О местном самоуправлении в Кемеровской области" № 31-ОЗ от 26.10.97.
1.2. Настоящее Положение устанавливает оплату труда руководителей муниципальных организаций жилищно-коммунального хозяйства (далее руководителей).
2. ОПЛАТА ТРУДА
2.1. Оплата труда руководителей состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности организации.
2.2. Должностные оклады руководителей устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии - 470,8 рублей с применением тарифного коэффициента, коэффициента кратности.
2.3. Должностной оклад руководителя может изменяться в связи с изменением тарифной ставки первого разряда путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор (контракт).
3. ПРЕМИРОВАНИЕ
3.1. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности организации (далее премирование) вводится в целях усиления материальной заинтересованности руководителей и повышения эффективности работы, а также в целях экономии бюджетных средств.
3.2. Премирование руководителей конкретной организации производится на основании "Положения о премировании", разработанного организацией, которое утверждается комитетом по управлению муниципальным имуществом и согласовывается с заместителем главы города по экономике и финансам, а также с заместителем главы города по жилищно-коммунальному хозяйству.
3.3. Премирование производится ежемесячно за счет фонда оплаты труда предприятия.
3.4. Учет выполнения показателей для премирования производится с нарастающим итогом с начала квартала.
3.5. Показатели для премирования:
а) снижение абсолютной суммы просроченной задолженности по коммунальным услугам и квартплате (по физическим и юридическим лицам);
б) снижение фактических затрат против плановых, утвержденных Администрацией города или заказчиком (для убыточных предприятий);
в) увеличение абсолютной суммы балансовой прибыли предприятия по сравнению с планируемой (для прибыльных предприятий);
г) выполнение запланированных объемов работ по муниципальному заказу (текущий и капитальный ремонт, благоустройство и т.д.);
д) снижение количества жалоб жильцов на работу организации по сравнению с соответствующим периодом прошлого года.
3.6. Конкретные показатели премирования для каждого руководителя, а также размер премии по каждому показателю в отдельности устанавливается в "Положении о премировании" в каждой организации.
3.7. Основанием для премирования является месячный оперативный учет основных показателей деятельности организаций жилищно-коммунального хозяйства, который может корректироваться данными статистической отчетности за месяц и квартальными бухгалтерскими балансами.
3.8. Размер премии ежемесячно определяется расчетом, согласованным с заместителем главы города по экономике и финансам, заместителем главы города по жилищно-коммунальному хозяйству, утверждается комитетом по управлению муниципальным имуществом и не может превышать 40% должностного оклада в месяц.
3.9. Начисление премии производится с учетом отработанного времени.
3.10. Руководитель организации может быть лишен премии полностью или частично в случае невыполнения им обязательств по контракту, несоблюдения сохранности и целевого использования средств, обнаружения фактов искажения отчетности предприятия по расходованию средств, а также по выполнению показателей для премирования, в случае нарушения трудовой дисциплины и др. Решение о лишении руководителя премии полностью или частично принимается комитетом по управлению муниципальным имуществом по представлению заместителей главы города.
