Законодательство
Кемеровской области

Анжеро-Судженск
Барзас
Беловский р-н
Березовский
Вотиновка
Гурьевский р-н
Ижморский р-н
Калтан
Кемеровская область
Кемеровский р-н
Киселевск
Крапивинский р-н
Ленинск-Кузнецкий р-н
Мариинский р-н
Мыски
Нижняя Суета
Новый Свет
Осинники
Промышленновский р-н
Сосновка-1
Тайга
Тисульский р-н
Топкинский р-н
Тяжинский р-н
Чебулинский р-н
Юргинский р-н
Яйский р-н
Яшкинский р-н

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления








ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации города Юрги от 10.01.1997 № 1
"О ВВЕДЕНИИ КВОТЫ НА РАБОЧИЕ МЕСТА ДЛЯ СЛАБОЗАЩИЩЕННЫХ КАТЕГОРИЙ ГРАЖДАН НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В ОРГАНИЗАЦИЯХ ГОРОДА НА 1997 ГОД"

Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено






АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮРГИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 января 1997 г. № 1

О ВВЕДЕНИИ КВОТЫ НА РАБОЧИЕ МЕСТА ДЛЯ
СЛАБОЗАЩИЩЕННЫХ КАТЕГОРИЙ ГРАЖДАН НА ПРЕДПРИЯТИЯХ,
В ОРГАНИЗАЦИЯХ ГОРОДА НА 1997 ГОД

В соответствии со ст. 13 и 25 Закона РФ "О занятости населения в РФ", ст. 5, 20, 21 Закона РФ "О социальной защите инвалидов в РФ", Постановлением Министерства труда РФ от 06.02.95 № 9:
1. Утвердить Положение "О квотировании рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях г. Юрги" (Приложение № 1).
2. Установить предприятиям и организациям города на 1997 год минимальное количество рабочих мест - КВОТУ для лиц, особо нуждающихся в социальной защите (Приложение № 2) для следующих групп населения:
2.1. Инвалиды 15 чел.
2.2. Молодежь до 18 лет, сироты, лишенные попечения
родителей 20 чел.
2.3. Прочие (родители, воспитывающие детей инвалидов;
одинокие и многодетные родители; лица, освобожденные из
ИТУ; беженцы и вынужденные переселенцы; выпускники ПТУ,
ССУЗов, ВУЗов и др.) 70 чел.
3. Предоставить предприятиям и организациям, обеспечившим рабочие места по квоте, а также сверх квоты, льготы по платежам в местный бюджет в размере 50% среднегодовой заработной платы, сложившейся на предприятиях и в организациях за каждое предоставленное рабочее место.
4. Утвердить форму Договора о квотировании рабочих мест (Приложение № 3).
5. Положение "О квотировании рабочих мест на предприятиях, в учреждениях, организациях г. Юрги", утвержденное Решением Малого Совета от 13.01.93 № 3, считать утратившим силу.

Глава администрации
С.В.ЧЕНЦОВ





Приложение № 1
к постановлению Администрации
города Юрги
от 10 января 1997 г. № 1

ПОЛОЖЕНИЕ
о квотировании рабочих мест на предприятиях,
в учреждениях, организациях города Юрги

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. В соответствии со ст. 13, 25 Закона РФ "О занятости населения в РФ"; ст. 5, 20, 21 Закона РФ "О социальной защите инвалидов в РФ"; распоряжением Администрации области № 943-р от 14.10.96; письмом Департамента социальной защиты населения № 014-78 от 20.09.96; "Рекомендациями по квотированию рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях для лиц, особо нуждающихся в социальной защите", утвержденными Постановлением Минтруда РФ № 9 от 06.02.95, администрация города Юрги по предложению Управления занятости населения в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан за счет собственных средств, предоставления налоговых льгот, других источников устанавливает предприятиям, учреждениям и организациям, расположенным на территории города, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, КВОТУ - минимальное количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в трудоустройстве, которых работодатель обязан трудоустроить на данном предприятии, в учреждении или организации.
1.2. Квотирование осуществляется по согласованию с работодателями на основе договоров, заключаемых между администрацией города и работодателями.
При установлении квоты определяется ее размер для каждой категории граждан и конкретные организации со среднесписочной численностью 35 человек и более, на которых она вводится. Квота для инвалидов устанавливается в размере не менее 3% от среднесписочной численности работников с учетом инвалидов, ранее принятых на работу, для предприятий, учреждений и организаций с численностью 30 человек и более.
1.3. К группам населения, для которых производится квотирование рабочих мест, относятся:
1.3.1. - инвалиды;
1.3.2. - молодежь, впервые ищущая работу, от 16 до 18 лет;
- молодежь из числа сирот и лишенных попечения родителей;
- подростки с физическими и психическими отклонениями;
1.3.3. - лица, освобожденные из мест лишения свободы (ИТУ);
1.3.4. - женщины, воспитывающие детей-инвалидов;
1.3.5. - прочие: лица предпенсионного возраста; беженцы, вынужденные переселенцы; граждане, уволенные с военной службы и члены их семей; граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей.

2. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ

2.1. Квотирование рабочих мест предприятиям, учреждениям и организациям города производится на основании договоров, заключаемых с ними администрацией города.
2.2. Условия и порядок установления квоты, ее размеры и сроки действия, категории граждан, для которых она устанавливается, утверждаются администрацией города с привлечением Управления занятости населения города, органа по труду и общественных организаций.
2.3. Размер квоты и порядок ее ввода определяется администрацией города ежегодно с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда, возможностей работодателей, финансовых возможностей региона на срок не менее одного календарного года.
2.4. Договор о квотировании должен содержать наименование рабочего места, категорию граждан, для которой созданы рабочие места, санитарно-гигиенические требования и рекомендации медико-социальной экспертизы по условиям и режимам труда, источники финансирования (налоговые льготы и платежи), а также санкции по отношению к стороне, не выполнившей условия договора.
2.5. Трудоустройство граждан в счет установленной квоты производится работодателем по направлению Управления занятости населения города. В направлении на работу указывается к какой группе социально незащищенных граждан относится данный, зарегистрированный в службе занятости населения, гражданин.
2.6. Кадровая служба предприятия обязана трудоустроить данного гражданина и не позднее 5 дней с момента выхода его на работу информировать службу занятости населения путем возврата оформленного извещения "Ответ о принятом решении".
В случае отказа гражданину в трудоустройстве на возвращенном извещении указывается причина отказа за подписью ответственного лица.
2.7. Предприятие имеет право самостоятельно принимать на квотируемое рабочее место граждан, относящихся к категории социально незащищенных, установленных Главой администрации, информировав при этом службу занятости населения в течение 3-х дней с момента заключения трудового договора.
2.8. Граждане, работающие по направлению службы занятости населения на квотируемых местах, обладают всеми социальными гарантиями на равных основаниях с работниками предприятия.
2.9. Учет граждан, трудоустроенных на предприятиях по квоте, ведется службой занятости населения в специальном журнале, который является документом, подтверждающим право работодателя на льготное налогообложение.
2.10. При несоблюдении гражданином, трудоустроенным по квоте трудового законодательства, предприятие вправе уволить его в соответствии с Кодексом законов о труде, сообщив об этом в службу занятости населения не позднее 3-х дней с момента увольнения.
2.11. Гражданин, трудоустроенный на квотируемое рабочее место и уволенный за нарушение трудовой дисциплины, лишается права на повторное трудоустройство по квоте в течение 1 года.
2.12. При осуществлении мероприятий по сокращению численности, лица, трудоустроенные в счет установленных квот, имеют преимущественное право оставления на работе, если численность этих лиц не будет превышать квоты, рассчитанной к новой численности работников.
2.13. Ликвидацию рабочих мест, созданных в рамках квот, производить после согласования с администрацией города и с уведомлением Управления занятости населения и органов по труду.

3. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА КВОТИРУЕМОЕ МЕСТО

3.1. Работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения на основе соблюдения условий договоров (контрактов), оказания помощи в трудоустройстве, соблюдения установленной квоты для лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.
Работодатель в соответствии с установленной квотой создает или выделяет необходимое количество рабочих мест, предусмотрев в случае необходимости их специальное оборудование.
3.2. В случае невозможности выделения или создания на своем производстве рабочих мест для использования труда инвалидов или других категорий граждан в счет установленной для данной организации квоты работодатели вправе для этой цели арендовать рабочие места или произвести соответствующее перечисление в местный бюджет для оплаты стоимости квотируемых рабочих мест в других организациях.
Работодатели, не выполнившие постановление Главы администрации о квотировании рабочих мест, полностью возмещают затраты органов исполнительной власти по организации таких мест на других предприятиях.
3.3. Перечисление денежных средств в размере стоимости создаваемых рабочих мест осуществляется работодателем по платежному требованию администрации города.
3.4. В случае невыполнения или невозможности выполнения квоты для приема на работу инвалидов работодатели вносят обязательную плату в установленном размере за каждого нетрудоустроенного инвалида в пределах установленной квоты в Государственный фонд занятости населения РФ. Полученные средства расходуются целевым назначением на создание рабочих мест для инвалидов.
3.5. В случае невозмещения затрат по созданию рабочих мест в других организациях работодатели несут ответственность, предусмотренную нормами действующего законодательства.
3.6. Работодатели обязаны предоставлять органам государственной службы занятости населения информацию о движении квотируемых рабочих мест не позднее 3-х дней с момента принятия решения об их выделении, ликвидации или перепрофилировании, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест, информацию о создании рабочих мест - не позднее 10-ти дней с момента его создания.

4. ИСТОЧНИКИ ФИНАНСИРОВАНИЯ И ЛЬГОТЫ
РАБОТОДАТЕЛЯМ, СОЗДАЮЩИМ РАБОЧИЕ МЕСТА

4.1. Рабочие места для трудоустройства лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, создаются за счет средств работодателей, средств соответствующего местного бюджета с привлечением средств Государственного фонда занятости населения РФ, территориального фонда социальной поддержки населения, а также иных источников.
4.2. Для работодателей, выделяющих или создающих за счет собственных средств рабочие места, администрация города может устанавливать льготы в пределах своих полномочий в соответствии с действующим законодательством (льготные ставки налога на прибыль для предприятий, находящихся в муниципальной собственности; льготный размер местных налогов, сборов, пошлин; льготные тарифы на оплату коммунальных, транспортных и других услуг, оказываемых предприятиями, находящимися в муниципальной собственности; льготы по платежам любым предприятиям, находящимся на подведомственной им территории, в пределах перечисляемой в городской бюджет доли налога на прибыль, а по остальным платежам - в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогообложении.
Администрация города может оказывать иные формы содействия работодателям, в том числе выделение нежилых помещений.

Секретарь администрации
Р.А.БЕРДНИКОВА





Приложение № 2
к постановлению Администрации
города Юрги
от 10 января 1997 г. № 1

КВОТА
на трудоустройство лиц, особо нуждающихся
в социальной защите на 1997 год

   ----T------------------------T-------------------------------¬

¦ № ¦Наименование предприятия¦ Количество квотируемых ¦
¦п/п¦ организации ¦ рабочих мест для ¦
¦ ¦ +---------T--------T------T-----+
¦ ¦ ¦инвалидов¦молодежи¦прочих¦всего¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+---------+--------+------+-----+
¦1. ¦АООТ "Юрмаш" ¦ 4 ¦ 13 ¦ 18 ¦ 35 ¦
+---+------------------------+---------+--------+------+-----+
¦2. ¦АООТ "Абразивный завод" ¦ 3 ¦ ¦ 7 ¦ 10 ¦
+---+------------------------+---------+--------+------+-----+
¦3. ¦АООТ "Завод Дормаш" ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦
+---+------------------------+---------+--------+------+-----+
¦4. ¦УГХ (МПРЭУ, предприятие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по очистке и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦благоустройству) ¦ 6 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 13 ¦
+---+------------------------+---------+--------+------+-----+
¦5. ¦АООТ "Юргапромстрой" ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦
+---+------------------------+---------+--------+------+-----+
¦6. ¦ООО "Юргамебель" ¦ ¦ 2 ¦ 5 ¦ 7 ¦
+---+------------------------+---------+--------+------+-----+
¦7. ¦МП "Дорожник" ¦ ¦ ¦ 5 ¦ 5 ¦
+---+------------------------+---------+--------+------+-----+
¦8. ¦Арендное предприятие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦"Юргинский кирпичный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦завод" ¦ ¦ ¦ 3 ¦ 3 ¦
+---+------------------------+---------+--------+------+-----+
¦9. ¦Управление образованием ¦ ¦ ¦ 5 ¦ 5 ¦
+---+------------------------+---------+--------+------+-----+
¦10.¦АООТ "Юргинский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мясокомбинат" ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦
+---+------------------------+---------+--------+------+-----+
¦11.¦Филиал АООТ "Фатинк" - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Юргинский пивзавод ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦
+---+------------------------+---------+--------+------+-----+
¦12.¦МУ "ЮТМО" ¦ 2 ¦ ¦ 5 ¦ 7 ¦
+---+------------------------+---------+--------+------+-----+
¦13.¦МП "Тепловые сети" ¦ ¦ ¦ 3 ¦ 3 ¦
+---+------------------------+---------+--------+------+-----+
¦14.¦АООТ "Юргинский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦хлебокомбинат" ¦ ¦ ¦ 2 ¦ 2 ¦
+---+------------------------+---------+--------+------+-----+
¦15.¦Юргинское ПАТП ¦ ¦ ¦ 4 ¦ 4 ¦
+---+------------------------+---------+--------+------+-----+
¦16.¦МП "Водоканал" ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦
+---+------------------------+---------+--------+------+-----+
¦17.¦Технический лицей № 73 ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦
+---+------------------------+---------+--------+------+-----+
¦18.¦АООТ "Металлургмонтаж" ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦
+---+------------------------+---------+--------+------+-----+
¦19.¦ЮРУС ¦ ¦ ¦ 3 ¦ 3 ¦
+---+------------------------+---------+--------+------+-----+
¦ ¦ ИТОГО: ¦ 15 ¦ 20 ¦ 70 ¦ 105 ¦
L---+------------------------+---------+--------+------+------


Секретарь администрации
Р.А.БЕРДНИКОВА





Приложение № 3
к постановлению Администрации
города Юрги
от 10 января 1997 г. № 1

ДОГОВОР
о квотировании рабочих мест

г. Юрга 1997 г.

Администрация города, именуемая в дальнейшем "Администрация" в
лице _____________________________________________________________
(должность, ф.и.о.)
с одной стороны, и предприятие ___________________________________
(наименование предприятия)
_________________________________________________________________,
именуемое в дальнейшем "Предприятие" в лице ______________________
__________________________________________________________________
(должность, ф.и.о.)
с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

Предметом договора является квотирование рабочих мест для граждан, испытывающих затруднения в трудоустройстве.

2. УСЛОВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Обязанности "Администрации".
2.1.1."Администрация" через Управление занятости населения организует направление на "Предприятие" граждан, зарегистрированных в Управлении занятости и относящихся к категории социально незащищенных, в количестве ____ человек в течение 3-х дней после поступления заявки от "Предприятия".
2.1.2. "Администрация" за созданные и выделенные "Предприятием" рабочие места за счет собственных средств устанавливает льготу по платежам в городской бюджет в размере 50% среднегодовой зарплаты, сложившейся на предприятии.
2.1.3. Основанием для предоставления налоговых льгот является справка, выданная "Предприятию" Управлением занятости о количестве граждан, устроенных по КВОТЕ на "Предприятие".
2.1.4. "Администрация" информирует "Предприятие" о введении квоты постановлением Главы администрации.
2.2. В свою очередь "Предприятие":
2.2.1. Предоставляет в течение года рабочие места для трудоустройства граждан, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в трудоустройстве, в количестве ______ мест, в том числе по категориям:
инвалиды - ______, молодежь - ______, прочие - _____________
2.2.2. Рабочие места организуются "Предприятием" в пределах штатной численности или за пределами штатной численности, за счет дополнительного создания рабочих мест.
2.2.3. Принимает на квотируемые рабочие места граждан, относящихся к категории социально незащищенных, только по направлению Управления занятости населения.
2.2.4. Трудоустраивает граждан на квотируемое место и не позднее 5 дней с момента выхода его на работу информирует Управление занятости путем возврата оформленного извещения "Ответ о принятом решении".
2.2.5. Обеспечивает граждан, работающих на квотируемых местах,всеми социальными гарантиями на равных основаниях с работниками предприятия.
2.2.6. Информирует Городской центр занятости о досрочном увольнении лиц, принятых на квотируемые места, с указанием категории уволенных и причин увольнения в течение трех дней с момента увольнения.
2.2.7. Созданное рабочее место должно отвечать санитарно-гигиеническим требованиям и рекомендациям медико-социальной экспертизы по условиям и режимам труда.

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

3.1. За невыполнение или нарушение обязательств по настоящему договору "Администрация" и "Предприятие" несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
3.2. Сторонами устанавливается следующая имущественная ответственность:
3.2.1. "Предприятие" при невыполнении условий настоящего договора возмещает затраты "Администрации" по организации таких мест на других предприятиях в размере среднегодовой зарплаты 1-го работающего по городу за каждого не принятого работника.
3.2.2. Перечисление денежных средств в размере стоимости создания рабочих мест осуществляется "Предприятием" по платежному требованию "Администрации" в целевой фонд на создание дополнительных рабочих мест в городе.
3.2.3. В случае невыполнения договора, а также при невозмещении затрат по созданию таких мест на других предприятиях "Предприятие" несет ответственность в соответствии с законодательством.

4. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

4.1. По согласованию сторон возможна корректировка численности п. 2.2.1 по категориям.

5. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

5.1. Настоящий договор вступает в силу с "___"________ и действует до "___"_______ 1997 г.
5.2. Споры возникающие между сторонами, разрешаются в порядке, установленном законодательством.
Договор составлен в 2-х экземплярах и храниться по одному у каждой из сторон.
5.3. Адреса сторон:

Администрация города - г. Юрга, проспект Победы, 13
Расчетный счет _______________________________________________
Предприятие __________________________________________________
(почтовый адрес)
Расчетный счет _______________________________________________
Дата заключения договора _____________________________________

Подписи сторон:
Администрация Предприятие
______________________________ __________________________

М.П. М.П.

Секретарь администрации
Р.А.БЕРДНИКОВА


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru