РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрации Кемеровской области от 17.05.1995 № 286-р
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ (ТАРИФНОЙ СТАВКЕ) ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА, КИНО, ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 17 мая 1995 г. № 286-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ (ТАРИФНОЙ
СТАВКЕ) ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ,
ИСКУССТВА, КИНО, ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
В соответствии с постановлением Администрации области от 04.01.95 № 1 "О реализации Указа Президента Российской Федерации "О дополнительных мерах государственной поддержки культуры и искусства в Российской Федерации" и Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. № 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки":
1. Утвердить Положение о порядке назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу (тарифной ставки) за выслугу лет для работников культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры согласно приложению.
2. Указанное Положение распространяется на работников культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры.
И.о. Главы Администрации
А.М.ЛАВРОВ
Приложение
к распоряжению Администрации
Кемеровской области
от 17 мая 1995 г. № 286-Р
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке назначения ежемесячных надбавок
к должностному окладу за выслугу лет для
работников культуры, искусства, кино и
образовательных учреждений культуры
1. Общие положения
Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, с 1 апреля 1995 года в следующих размерах:
Руководителям и специалистам:
При стаже работы Размер надбавки (в
процентах к месячному
должностному окладу,
ставки)
от 1 до 5 лет - 10
от 5 до 10 лет - 20
от 10 до 15 лет - 30
от 15 лет и выше - 40
Технические исполнители
При стаже работы Размер надбавки (в
процентах к месячному
должностному окладу,
ставки)
от 3 до 8 лет - 10
от 8 до 13 лет - 15
от 13 до 18 лет - 20
от 18 до 23 лет - 25
от 23 лет и выше - 30
2. Исчисление стажа работы, дающего право на
получение надбавок за выслугу лет
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается:
2.1. Время работы в учреждениях культуры, искусства, кино, образовательных учреждениях культуры, в аппаратах органов государственной власти и управления.
2.2. Время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти.
2.3. Время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения культуры.
2.4. Время обучения работников культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу.
2.5. Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях культуры.
2.6. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры, искусства, кино, учебными заведениями культуры.
3. Порядок начисления и выплаты надбавки
за выслугу лет
3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется, исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) по основной работе.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
3.4. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения культуры, искусства, кино, учебных заведений культуры, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
3.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
4. Порядок установления стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет
4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.
4.2. Состав комиссии утверждается руководителем областных учреждений и отделов культуры городских и районных администраций.
4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.
5. Порядок контроля и ответственность за соблюдение
установленного порядка начисления надбавки
за выслугу лет
5.1. Ответственность за своевременный пересмотр у работников культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры размера надбавки за выслугу лет, как правило, возлагается на кадровые службы и руководителей этих учреждений.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.
