РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрации Промышленновского района от 21.06.2006 № 370-р
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И ЛИЦ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу с 30 апреля 2008 года в связи с изданием распоряжения администрации Промышленновского района от 30.04.2008 № 781-р.
Вступил в силу с 1 июля 2006 года (пункт 2 данного документа).
АДМИНИСТРАЦИЯ ПРОМЫШЛЕННОВСКОГО РАЙОНА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 21 июня 2006 г. № 370-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ И ЛИЦ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА
1. Утвердить Положение о премировании муниципальных служащих и лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации района (приложение 1).
2. Настоящее распоряжение вступает в силу с 1 июля 2006 года.
3. Контроль реализации настоящего распоряжения оставляю за собой.
Глава района
А.И.ШМИДТ
Приложение 1
к распоряжению администрации
Промышленновского района
от 21 июня 2006 г. № 370-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И ЛИЦ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА
Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 4 Закона Кемеровской области "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы Кемеровской области, и лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Кемеровской области" № 78-ОЗ от 24 июля 2001 года, пунктом 4.3 Положения об оплате труда муниципальных служащих и технического персонала Администрации Промышленновского района, утвержденного распоряжением Администрации Промышленновского района от 30 декабря 2005 года № 1786-р, в целях повышения эффективности управления аппаратом, качества исполнения заданий, связанных с реализацией задач социально-экономического развития территории, повышения личной заинтересованности в конечных результатах.
1. Показатели и размеры премирования
1.1. Работники администрации премируются ежемесячно за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, за выполнение срочных заданий, оперативное разрешение вопросов в критических ситуациях, за инициативные действия в организации и реализации мероприятий, входящих в компетенцию отделов, управлений и администрации в целом.
1.2. Размер премии по результатам работы за месяц не может быть ниже 25 процентов должностного оклада.
Премия максимальными размерами не ограничивается.
2. Условия и порядок премирования
2.1. При определении размера премии конкретному работнику учитывается:
профессиональный опыт и его квалификация;
полное и качественное выполнение должностных обязанностей;
представление инициативных и творческих предложений по выработке основных направлений работы администрации района и нормативно-правового обеспечения в установленной сфере деятельности;
качественный уровень работы с входящими и подготовка исходящих документов, в первую очередь по выполнению поручений главы района, подготовка информационно-аналитических и методических материалов;
подготовка, организация и участие в крупных, социально значимых мероприятиях в установленной сфере деятельности;
высокая исполнительская дисциплина и высокая степень ответственности работника аппарата за результаты деятельности.
2.2. Оценку исполнительской дисциплины руководителей и специалистов, качества выполнения ими должностных обязанностей по результатам работы за месяц определяют:
- глава района - заместителям главы, начальникам подчиненных ему управлений;
- заместители главы района;
- начальникам управлений, отделов, подчиненных им;
- специалистам по предложениям начальников отделов.
Оценку исполнительской дисциплины технических работников определяют их непосредственные руководители.
2.3. Основаниями для руководителя не премировать работника являются:
несвоевременная сдача отчетов и информации;
некачественная подготовка и рассмотрение вопросов на коллегию;
невыполнение квартальных планов отделами;
неисполнение и ненадлежащее исполнение постановлений, распоряжений, поручений Главы района, его заместителей, начальников отделов и управлений;
нарушение правил трудового распорядка;
нарушение трудовой дисциплины, в том числе ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;
подтвержденные факты грубого, некорректного отношения к гражданам и коллегам при исполнении служебных обязанностей.
2.4. Свое решение руководитель, указанный в пункте 2.2 Положения, обосновывает в служебной записке на имя главы района. До работника должны быть доведены причины, по которым он не подлежит премированию.
Сведения для начисления премии предоставляются 25 числа отчетного месяца.
2.5. В случае увольнения работника в связи с переходом на другую работу, с сокращением штата, с призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебное заведение, выходом на пенсию, по состоянию здоровья и другим уважительным причинам по представлению должностного лица, указанного в пункте 2.2 настоящего Положения, ему может быть выплачена премия, размер которой определяется исходя из установленных критериев и фактически отработанного времени в расчетном периоде для начисления премии.
2.6. Работникам, уволенным по собственному желанию и вновь поступившим на работу, премия за месяц, в котором они уволились или поступили не начисляется.
2.6. Начисление премии оформляется распоряжением. Премия за отчетный период начисляется и выплачивается вместе с заработной платой.
