РЕШЕНИЕ Кемеровского городского Совета народных депутатов (шестое заседание) от 17.05.1996
"О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ОСВОБОЖДЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу в связи с изданием решения Кемеровского ГСНД от 27.11.1998 № 94.
КЕМЕРОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
(шестое заседание)
РЕШЕНИЕ
от 17 мая 1996 года
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ОСВОБОЖДЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
Рассмотрев представленное администрацией города положение "О порядке назначения и освобождения руководителей муниципальных унитарных предприятий", Городской Совет народных депутатов решил:
1. Утвердить положение "О порядке назначения и освобождения руководителей муниципальных унитарных предприятий" согласно приложению.
2. Рекомендовать администрации города применять форму типового контракта с руководителем муниципального унитарного предприятия.
Глава города
В.В.МИХАЙЛОВ
Приложение
к Решению Кемеровского городского
Совета народных депутатов
от 17 мая 1996 года
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке назначения и освобождения
руководителей муниципальных предприятий
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение распространяется на первых руководителей муниципальных унитарных предприятий.
1.2. В соответствии со ст. ст. 113, 295 Гражданского кодекса РФ, ст. ст. 31, 68 Закона РФ "О местном самоуправлении в РФ" и п.4 Указа Президента РФ от 26.10.93 г. "О реформе местного самоуправления в РФ" (с изменениями от 22.12.93 г.) назначение и освобождение руководителей муниципальных унитарных предприятий города организует и проводит администрация г. Кемерово совместно с администрациями районов и поселков, на территории которых расположены предприятия.
II. ПОДБОР КАНДИДАТУРЫ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
2.1. Документы о назначении на должность руководителя муниципального унитарного предприятия готовит руководитель структурного подразделения администрации города.
2.2. Администрация районов и поселков вправе предлагать кандидатуры на должность руководителей муниципальных унитарных предприятий, расположенных на территории данных районов и поселков.
2.3. Подбор кандидата на должность руководителя муниципального унитарного предприятия может осуществляться на конкурсной основе. Администрация города объявляет о проведении конкурса и информирует через местную печать (радио, телевидение) об условиях (месте и времени) его проведения. Устанавливаются срок подачи заявок для участия в конкурсе, перечень предоставляемых материалов, другие условия. Критерии конкурса определяются для каждого предприятия отдельно. Итоги конкурса проводятся специально создаваемой комиссией, которая рекомендует претендентов на должность руководителя предприятия. Решение комиссии носит рекомендательный характер.
2.4. До официального назначения руководителя муниципального унитарного предприятия, его функции осуществляет исполняющий обязанности руководителя, назначаемый соответствующим руководителем структурного подразделения администрации города.
III. СОГЛАСОВАНИЕ КАНДИДАТУРЫ С КОМИТЕТОМ
ПО УПРАВЛЕНИЮ ИМУЩЕСТВОМ
3.1. Руководитель структурного подразделения администрации города обязан согласовать кандидатуру руководителя муниципального унитарного предприятия с Комитетом по управлению имуществом г. Кемерово.
В случае проведения конкурса на должность руководителя муниципального унитарного предприятия в состав комиссии по отбору кандидатов в обязательном порядке должен входить представитель Комитета.
3.2. Комитет по управлению имуществом в десятидневный срок с момента заключения с руководителем муниципального унитарного предприятия трудового Контракта обязан заключить с последним договор о закреплении за предприятием муниципального имущества на праве хозяйственного ведения (если таковой не был заключен ранее).
IV. СОГЛАСОВАНИЕ КАНДИДАТУРЫ
С РАЙОННЫМИ И ПОСЕЛКОВЫМИ АДМИНИСТРАЦИЯМИ
4.1. Руководитель структурного подразделения администрации города обязан согласовать кандидатуру руководителя муниципального унитарного предприятия с администрацией района или поселка по месту нахождения предприятия.
В случае проведения конкурса на должность руководителя муниципального унитарного предприятия в состав комиссии по отбору кандидатов в обязательном порядке должен входить представитель соответствующей районной или поселковой администрации.
V. НАЗНАЧЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ
И ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ
5.1. После соответствующих согласований кандидатуры на должность руководителя муниципального унитарного предприятия структурное подразделение администрации города оформляет кадровые справки и готовит проект распоряжения Главы города о назначении на должность.
5.2. После подписания распоряжения Главой города, назначенный руководитель муниципального унитарного предприятия должен быть ознакомлен с его содержанием под роспись.
Копии распоряжения о назначении направляются на предприятие, в адрес администрации района или поселка и Комитета по управлению имуществом г. Кемерово.
5.3. Отдел кадров администрации города оформляет на руководителя муниципального унитарного предприятия личное дело, куда в обязательном порядке включаются следующие документы:
1. Копия распоряжения о назначении на должность;
2. Личный листок по учету кадров;
3. Автобиография;
4. Копии документов об образовании;
5. Трудовой Контракт;
6. Трудовая книжка.
VI. ПРОЦЕДУРА ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА
6.1. Руководитель структурного подразделения администрации города предлагает проект Контракта (Приложение № 2) претенденту на должность руководителя муниципального унитарного предприятия. Если обе стороны достигли соглашения по всем правилам Контракта, Контракт передается для подписания Главе города. При недостижении соглашения претенденту по этому мотиву отказывается в приеме на работу.
6.2. В трудовом Контракте определяются права, обязанности и ответственность руководителя муниципального унитарного предприятия перед собственником имущества и трудовым коллективом, условия оплаты труда, срок Контракта, условия освобождения от занимаемой должности и иные условия.
6.3. Руководителям муниципальных унитарных предприятий, занимавшим должности до вступления в силу настоящего Положения, переход на контрактную систему предлагается по правилам изменения существенных условий труда работников в связи с изменениями в организации труда и производства (ч. 3 и 4 ст. 25 КЗоТ РФ, п. 6 ст. 29 КЗоТ).
6.4. Руководителям муниципальных унитарных предприятий, занимавшим должности до вступления в силу настоящего Положения и работавшим на контрактной основе, надлежит перезаключить трудовые контракты в целях их приведения в соответствие с типовой формой трудового Контракта, утвержденного администрацией города. Перезаключение трудовых Контрактов производится в соответствии с действующим законодательством.
VII. РАСТОРЖЕНИЕ КОНТРАКТА И ОСВОБОЖДЕНИЕ
РУКОВОДИТЕЛЯ ОТ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ
7.1. Руководитель муниципального унитарного предприятия может быть освобожден от занимаемой должности по основаниям, предусмотренным трудовым Контрактом, а также законодательством РФ.
7.2. При возникновении оснований для освобождения руководителя муниципального унитарного предприятия от должности, руководитель структурного подразделения администрации города составляет служебную записку на имя Главы города. В случае согласия Главы города на освобождение руководителя муниципального унитарного предприятия от должности, служебная записка с его визой направляется в отдел кадров администрации.
7.3. Отдел кадров готовит проект распоряжения Главы города об освобождении руководителя муниципального унитарного предприятия от должности с визами руководителя структурного подразделения администрации города, председателя Комитета по управлению имуществом г. Кемерово, главы администрации района или поселка, управляющего делами, и руководителей юридического отдела и отдела кадров администрации города.
7.4. После подписания распоряжения Главой города, его копии направляются на предприятие, в администрацию района или поселка и в Комитет по управлению имуществом г. Кемерово.
Ответственный секретарь
Кемеровского городского
Совета народных депутатов
В.И.НАЛЕТОВ
