Законодательство
Кемеровской области

Анжеро-Судженск
Барзас
Беловский р-н
Березовский
Вотиновка
Гурьевский р-н
Ижморский р-н
Калтан
Кемеровская область
Кемеровский р-н
Киселевск
Крапивинский р-н
Ленинск-Кузнецкий р-н
Мариинский р-н
Мыски
Нижняя Суета
Новый Свет
Осинники
Промышленновский р-н
Сосновка-1
Тайга
Тисульский р-н
Топкинский р-н
Тяжинский р-н
Чебулинский р-н
Юргинский р-н
Яйский р-н
Яшкинский р-н

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления








РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрации города Юрги от 22.01.1996 № 30-р
"О ТИПОВОМ КОНТРАКТЕ С ДИРЕКТОРОМ МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ"

Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено


Утратил силу в связи с изданием распоряжения Администрации г. Юрги от 11.10.1996 № 857-р.



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮРГИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 22 января 1996 г. № 30-р

О ТИПОВОМ КОНТРАКТЕ С ДИРЕКТОРОМ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ

В соответствии с нормами части 1 ГК РФ и КЗоТ РФ, руководствуясь Положением о муниципальном унитарном предприятии г. Юрги, утвержденном распоряжением Главы администрации от 6 марта 1995 года № 214-р и во исполнение п. 7.1 распоряжения "О регулировании деятельности муниципальных предприятий" от 11 июня 1995 г. № 722-р:
1. Утвердить типовую форму контракта с директором муниципального предприятия (приложение № 1).
2. Руководителям органов управления и структурных подразделений администрации в срок до 01.02.96 подготовить проекты контрактов с директорами муниципальных предприятий согласно приложения № 2 и представить мне на подпись.
3. Возложить ведение трудовых книжек и личных дел директоров муниципальных предприятий на управление делами администрации.

Глава администрации
С.В.ЧЕНЦОВ





Приложение № 1
к распоряжению Администрации
города Юрги
от 22 января 1996 г. № 30-р

ТИПОВОЙ КОНТРАКТ
с директором муниципального предприятия

_________________________________________
(наименование)

г. Юрга "___"________ 1996 г.

Администрация города Юрги, именуемая в дальнейшем "Работодатель", в лице главы администрации С. В. Ченцова, действующего на основании Федерального Закона РФ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ" и ч. 1 ГК РФ с одной стороны и гр. ______________________________________________ именуемый(ая) в дальнейшем "Директор", с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ КОНТРАКТА

1.1. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные, связанные с ними отношения между ДИРЕКТОРОМ и РАБОТОДАТЕЛЕМ.
1.2. РАБОТОДАТЕЛЬ при назначении ДИРЕКТОРА на должность поручает ему осуществлять функции управления деятельностью и распоряжения имуществом предприятия на правах полного хозяйственного ведения в пределах его компетенции, предусмотренной действующим законодательством, Уставом предприятия, Договором о закреплении муниципального имущества и настоящим Контрактом.
1.3. Работа по данному контракту является основным местом работы ДИРЕКТОРА. Всякая иная деятельность ДИРЕКТОРА, от которой от имеет доход, должна быть согласована с РАБОТОДАТЕЛЕМ.
1.4. ДИРЕКТОР в период действия настоящего Контракта не вправе быть участником (акционером) какого-либо предприятия, являющегося производителем или поставщиком товаров (работ, услуг) аналогичных или взаимозаменяемых по отношению к товарам (работам, услугам), реализуемым Предприятием, а также состоять с таковыми в трудовых отношениях.
1.5. Если РАБОТОДАТЕЛЮ становятся известны факты и обстоятельства, касающиеся участия ДИРЕКТОРА в предприятиях, соответствующих признакам, указанным в пункте 1.4 настоящего Контракта, либо наличия трудовых отношений с таковыми, он вправе потребовать от ДИРЕКТОРА его выхода из числа участников (акционеров) этих предприятий, прекращения трудовых отношений с ними. Указанные действия должны быть совершены ДИРЕКТОРОМ в 3-месячный срок с момента получения им письменного требования РАБОТОДАТЕЛЯ. Невыполнение этого требования ДИРЕКТОРОМ в указанный срок является основанием для прекращения настоящего Контракта.
1.6. В случае, когда ДИРЕКТОР имеет личный финансовый интерес в сделке, стороной которой является или намеревается быть Предприятие, а также в случае иного противоречия интересов в отношении существующей или предполагаемой сделки, он должен сообщить о своей заинтересованности РАБОТОДАТЕЛЮ.
ДИРЕКТОР предприятия считается имеющим такой личный финансовый интерес, если он, в частности, является стороной, ее представителем или посредником в указанной сделке, либо акционером (участником) юридического лица, выступающего стороной в сделке, либо является кредитором такового, или кто-либо из членов его семьи соответствует одному из перечисленных определений.
1.7. Если РАБОТОДАТЕЛЮ становится известны факты и обстоятельства, касающиеся заинтересованности ДИРЕКТОРА в совершенной Предприятием сделке, он вправе потребовать от ДИРЕКТОРА отказаться от выполнения Предприятием такой сделки или взыскать с ДИРЕКТОРА в установленном действующим законодательством порядке ущерб, причиненный Предприятию ее выполнением.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ДИРЕКТОРА

2.1. ДИРЕКТОР имеет право:
- без доверенности действовать от имени предприятия;
- представлять интересы предприятия во всех организациях и учреждениях;
- распоряжаться имуществом и средствами предприятия в пределах, установленных законодательством, Уставом предприятия и договором о передаче муниципального имущества в хозяйственное ведение предприятия;
- заключать договоры, в том числе и трудовые;
- выдавать доверенности;
- открывать в уполномоченных учредителем банках расчетные и иные счета с письменного согласия учредителя предприятия;
- издавать приказы и распоряжения, касающиеся производственной деятельности, обязательные для всех работников предприятия;
- получать за осуществление деятельности, составляющей предмет настоящего контракта, вознаграждение, предусмотренное условиями контракта;
- осуществлять иные полномочия, предусмотренные Законодательством, Уставом предприятия и другими нормативными документами.
2.2. ДИРЕКТОР обязан:
- обеспечить выполнение задач стоящих перед предприятием, в том числе первоочередное выполнение муниципального заказа;
- осуществлять руководство предприятием формами и методами, обеспечивающими прибыльность его деятельности;
- организовывать работу и эффективное взаимодействие производственных единиц и структурных подразделений предприятия;
- обеспечивать выполнение текущих и перспективных планов предприятия, неукоснительное выполнение распоряжений главы администрации и приказов руководителей соответствующих отраслевых управлений (отделов) администрации;
- обеспечивать целевое использование финансовых и материальных ресурсов, предоставляемых предприятию из городского бюджета и внебюджетных фондов для реализации утвержденных производственных и социальных программ;
- осуществлять оперативный и бухгалтерский учет хозяйственной деятельности предприятия;
- обеспечивать своевременную уплату налогов в порядке и размерах определяемых действующим законодательством;
- предоставлять в установленном порядке статистические и иные отчетные данные. Ежеквартально отчитывать перед учредителем о результатах работы предприятия в установленной им форме;
- обеспечивать сохранность и рациональное использование переданного предприятию имущества, оборудования, инструмента и других материальных ценностей, выполнение условий договора о передаче муниципального имущества в хозяйственное ведение предприятия;
- обеспечивать выполнение мероприятий по охране труда, технике безопасности, промсанитарии и гигиене труда;
- обеспечивать соблюдение норм законодательства в деятельности предприятия;
- согласовывать с учредителем:
а) приобретение основных фондов, стоимость которых превышает
______________________________________;
б) штатную численность предприятия;
в) нормативы распределения прибыли, остающейся в распоряжении предприятия на фонд потребления и фонд накопления;
г) кандидатуру исполняющего обязанности директора, на период своего отсутствия;
д) время ежегодного основного отпуска;
- обеспечить соблюдение на предприятии норм трудовой дисциплины, незамедлительно принимать меры и использовать всю полноту представленных полномочий по предотвращению возникающих на предприятии конфликтных ситуаций, в том числе несанкционированных простоев производства, а также забастовок, проводимых в нарушение Закона РФ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров";
- выполнять другие обязанности, возложенные на него трудовым Законодательством, Уставом предприятия, Договором о закреплении муниципального имущества, решениями РАБОТОДАТЕЛЯ.

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

3.1. ДИРЕКТОР несет перед предприятием, РАБОТОДАТЕЛЕМ и учредителем предприятия установленную законодательством ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, установленных действующим Законодательством, Уставом предприятия, Договором о закреплении за предприятием муниципального имущества и настоящим Контрактом.
3.2. ДИРЕКТОР не освобождается от ответственности, если действия влекущие ответственность, были совершены лицами, которым он делегировал свои права, за исключением случаев когда эти права были переданы в порядке, установленном настоящим контрактом.
3.3. Дисциплинарные взыскания на директора налагаются Работодателем.

4. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ КОНТРАКТА

4.1. Настоящий контракт заключен на срок _____________________ с "___"________ 199 __ г. по "___"________ 199 _____ г.
4.2. После истечения срока действия Контракт прекращается. Увольнение директора в этом случае производится по п. 2 ст. 29 КЗоТ РФ. О непродлении контракта на новый срок Работодатель обязан предупредить Директора за один месяц до истечения срока контракта.
По соглашению сторон Контракт может быть продлен или заключен на новый срок путем оформления нового Контракта.
4.3. До истечения срока действия Контракта, он может быть расторгнут по следующим основаниям:
а) по соглашению сторон (п. 1 ст. 29 КЗоТ РФ);
б) по инициативе ДИРЕКТОРА, в случаях предусмотренных п. 4.4;
в) по инициативе РАБОТОДАТЕЛЯ, в случаях предусмотренных п. 4.5;
4.4. Контракт по инициативе ДИРЕКТОРА может быть расторгнут в случае:
а) болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по Контракту;
б) нарушение РАБОТОДАТЕЛЕМ законодательства о труде или условий Контракта;
в) по другим уважительным причинам.
Увольнение в этих случаях производится по ст. 32 КЗоТ РФ. Директор обязан предупредить Работодателя о своем желании досрочно прекратить контракт за один месяц до предлагаемой даты прекращения контракта.
4.5. Контракт по инициативе РАБОТОДАТЕЛЯ может быть расторгнут:
а) по основаниям, предусмотренным действующим законодательством (ст. 33 и п. 1 ст. 254 КЗоТ РФ);
б) нарушения ДИРЕКТОРОМ своих обязанностей предусмотренных п. 2.2 Контракта;
в) в случае вступления в законную силу приговора суда, которым ДИРЕКТОР осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения работы по Контракту.
г) в случае избрания ДИРЕКТОРА на выбранную должность.
д) в случае, предусмотренном п. 1.4 настоящего контракта.
Увольнение директора по п. п. Б, В, Г и Д производится в соответствии с п. 4 ст. 254 КЗоТ РФ.
4.6. В случае расторжения Контракта по основаниям, указанным в п. п. 4.4 и 4.5., стороны обязаны представить друг другу письменные объяснения о причинах расторжения Контракта.
4.7. По соглашению сторон возможно приостановление действия Контракта в случаях призыва ДИРЕКТОРА на военные сборы, необходимости ухода за больными членами семьи и по другим основаниям.
При этом срок окончания действия Контракта не изменяется.

5. ОПЛАТА ТРУДА

5.1. ДИРЕКТОРУ устанавливается должностной оклад
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________

5.2. Вознаграждение за положительные результаты производственно-хозяйственной деятельности выплачивается ДИРЕКТОРУ в размерах и на условиях, определенных в "Положении о выплате вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципальных предприятий".
5.3. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены.
5.4. Об изменениях в условиях оплаты труда по инициативе РАБОТОДАТЕЛЯ ДИРЕКТОР должен быть предупрежден не менее, чем за 2 месяца.
5.5. Все денежные выплаты директору производятся за счет предприятия.

6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

6.1. Для выполнения ДИРЕКТОРОМ своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день.
6.2. ДИРЕКТОРУ устанавливается 5 дневная рабочая неделя с 2-мя выходными днями суббота и воскресенье.
6.3. ДИРЕКТОРУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___________________ рабочих дней.
6.4. Отпуск может быть предоставлен ДИРЕКТОРУ в любое время в течение рабочего года. Ежегодный отпуск за первый год работы может быть предоставлен не ранее, чем по истечении 6 месяцев с момента заключения Контракта.
6.5. С согласия РАБОТОДАТЕЛЯ ДИРЕКТОРУ может быть предоставлен по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы.

7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

7.1. На ДИРЕКТОРА распространяются все льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия Законодательством и решениями РАБОТОДАТЕЛЯ.
7.2. На период действия Контракта ДИРЕКТОР подлежит всем видам государственного социального страхования.
7.3. Выезд в командировку в другую местность ДИРЕКТОР обязан заблаговременно согласовать с РАБОТОДАТЕЛЕМ, одновременно согласовав лицо, на которое возлагается исполнение обязанностей ДИРЕКТОРА в период его отсутствия.
7.5. На ДИРЕКТОРА ведется Трудовая книжка в порядке, установленном Законодательством. Трудовая книжка находится у Работодателя.

8. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. В случае возникновения спора между сторонами настоящего Контракта он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров ДИРЕКТОРА и РАБОТОДАТЕЛЯ.
8.2. При условии неурегулирования спора путем переговоров, он разрешается в порядке, установленном действующим законодательством.
8.3. Условия контракта могут быть изменены только по взаимному согласию сторон, оформляемому в виде дополнительного соглашения к настоящему Контракту.
8.4. Вопросы, не оговоренные данным Контрактом, подлежат разрешению в соответствии с Законодательством о труде.
8.5. Настоящий Контракт составлен в четырех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся:
Один - у ДИРЕКТОРА
Один - у РАБОТОДАТЕЛЯ
Один - в КОМИТЕТЕ ПО УПРАВЛЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНЫМ ИМУЩЕСТВОМ
Один - в СООТВЕТСТВУЮЩЕМ ОТРАСЛЕВОМ УПРАВЛЕНИИ (ОТДЕЛЕ) АДМИНИСТРАЦИИ

РАБОТОДАТЕЛЬ: Глава администрации
г. Юрги _________________ С.В.Ченцов

М.П.

ДИРЕКТОР: _______________________________________________
паспорт: серия ___________ № ____________ выдан
"___"_______ 19 ___ г. _______________
_______________________________________________
проживает: ____________________________________
_______________________________________________

подпись: __________________________

Секретарь администрации
Р.А.БЕРДНИКОВА





Приложение № 2
к распоряжению Администрации
города Юрги
от 22 января 1996 г. № 30-р

ПЕРЕЧЕНЬ
органов управления и структурных подразделений
администрации, которым поручается подготовка
контрактов с директорами муниципальных
предприятий

1. Управление городского хозяйства
- МП РЭУ 1 - Рожнева Т.П.
- МП РЭУ 2 - Боровая Л.Б.
- МП РЭУ 4 - Козлова В.Г.
- МП РЭУ 5 - Табатчикова Л.И.
- МП РЭУ 6 - Соколова Л.С.
- МП РЭУ 8 - Приезжева Н.Н.
- МП "Тепловые сети" - Киршин Э.Д.
- МП "Энергия" - Николаев А.А.
- МП "Водоканал" - Боровских А.И.
- МП "Кинологический центр "Брэм" - Отморский В.А.
- МП "Техническая инвентаризация" - Давыденко Л.А.
- МП "Лотос" - Рубекина Л.А.
- МП "Ритуал" - Милюхин В.А.
- МУП "Оригинал - Сервис" - Клевцова Л.Г.
- МП "Дорожник" - Проскоков Н.В.
2. Отдел потребительского рынка
- МП "Детский мир" - Былицкая Т.А.
- МП кафе "Русская кухня" - Асанова Г.М.
3. Управление архитектуры и градостроительства
- Мп "Геоцентр" - Горшков Е.И.
4. Отдел промышленности, строительства, транспорта и связи
- МУП "Управление капитального строительства - Пронькин В.С.
5. Зам. главы по социальным вопросам
- МП "Юргинская радиовещательная студия" - Деменкова С.И.
- МП "Арита" - Айкин В.П.
- МП "Автика" - Тарутина А.С.

Секретарь администрации
Р.А.БЕРДНИКОВА


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru