РАСПОРЯЖЕНИЕ Главы Юргинского района Кемеровской области от 15.08.2007 № 851-р
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА АДМИНИСТРАЦИИ ЮРГИНСКОГО РАЙОНА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ГЛАВА ЮРГИНСКОГО РАЙОНА
КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 15 августа 2007 г. № 851-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
АДМИНИСТРАЦИИ ЮРГИНСКОГО РАЙОНА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Кемеровской области от 30.06.2007 № 103-ФЗ "О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы в Кемеровской области":
1. Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка Администрации Юргинского района.
2. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на управляющего делами - руководителя аппаратом С.П.Столярову.
И.о. Главы района
С.В.ХАРЛАШ
Утверждены
распоряжением
Главы Юргинского района
от 15 августа 2007 г. № 851-р
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА АДМИНИСТРАЦИИ
ЮРГИНСКОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый гражданин обязан соблюдать дисциплину труда.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) Администрации Юргинского района (далее - Администрация) имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени.
1.3. На муниципальных служащих и других работников (далее - работников) Администрации распространяются права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, на муниципальных служащих Администрации кроме прав и обязанностей предусмотренных Трудовым кодексом РФ распространяются права и обязанности предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Кемеровской области от 30.06.2007 № 103-ФЗ "О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы в Кемеровской области".
1.4. Все вопросы, связанные с применением Правил, решаются Главой Юргинского района в пределах предоставленных ему прав.
1.5. Правила хранятся в доступном для работников месте.
II. Порядок приема и увольнения муниципальных служащих
и лиц осуществляющих техническое обеспечение
2.1. Замещение муниципальной должности муниципальной службы осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Кемеровской области от 30.06.2007 № 103-ФЗ "О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы в Кемеровской области".
2.2. При поступлении на муниципальную службу (работу) гражданин представляет:
2.2.3. личное заявление;
2.2.4. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2.2.5. трудовую книжку, за исключением случаев, когда гражданин поступает на работу впервые или поступает на работу на условиях совместительства;
2.2.6. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;
2.2.7. документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
2.2.8 страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда гражданин поступает на работу впервые (свидетельство в этом случае оформляется Администрацией);
2.2.9. справку из государственной налоговой инспекции о представлении декларации;
2.2.10. медицинское заключение о состоянии здоровья.
2.3. Прием на муниципальную службу (работу), увольнение, перевод, перемещение оформляются распоряжением, изданным на основании заключенного трудового договора. Распоряжение объявляется муниципальному служащему (работнику) под расписку в трехдневный срок со дня подписания.
2.4. Гражданину, впервые принятому на муниципальную должность муниципальной службы, в том числе при его переводе из других органов власти, устанавливается испытание на срок до трех месяцев. Условие об испытании и его срок указываются в трудовом договоре. Установленный срок испытания не может быть продлен. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
2.5. В период испытания на работника распространяются положения федеральных законов, иных нормативных правовых актов, приказов и распоряжений Администрации, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, настоящих Правил.
2.6. В срок испытания не зачитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.
2.7. При неудовлетворительном результате испытания, установленного гражданину, принятому на муниципальную должность муниципальной службы, муниципальный служащий предупреждается об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня до предстоящего увольнения с указанием причин, послуживших основанием для признания этого муниципального служащего не выдержавшим испытание, при этом расторжение трудового договора производится без выплаты выходного пособия.
2.8. Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
2.9. При поступлении гражданина на муниципальную службу (работу) Администрация обязана:
2.9.1. ознакомить с Уставом Юргинского района, Положением об Администрации, настоящими Правилами;
2.9.2. ознакомить с Положением о соответствующем структурном подразделении, с должностной инструкцией, условиями оплаты труда;
2.9.3. проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.
III. Основные права и обязанности
муниципальных служащих (работников)
3.1. Муниципальный служащий (работник) имеет право:
3.1.1. знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критериями оценки качества его работы и условиями продвижения по службе;
3.1.2. получать в установленном порядке информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
3.1.3. посещать в установленном порядке для исполнения должностных обязанностей организации независимо от их форм собственности;
3.1.4. принимать решения и участвовать в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями;
3.1.5. участвовать в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности;
3.1.6. на продвижение по службе, увеличение денежного содержания с учетом результатов и стажа его работы, уровня квалификации;
3.1.7. знакомиться с материалами, находящимися в его личном деле;
3.1.8. на переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации за счет бюджетных средств;
3.1.9. на пенсионное обеспечение с учетом стажа муниципальной службы;
3.1.10 на проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;
3.1.11. на объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
3.1.12. вносить предложения по совершенствованию муниципальной службы в любые инстанции;
3.1.13. на организационно-технические условия, необходимые для исполнения им должностных обязанностей.
3.2. Муниципальный служащий (работник) обязан:
3.2.1 обеспечивать поддержку конституционного строя и соблюдение Конституции Российской Федерации, реализацию федеральных законов, законов Кемеровской области и иных нормативных правовых актов, в том числе регулирующих сферу его полномочий;
3.2.2. добросовестно исполнять должностные обязанности;
3.2.3. обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;
3.2.4. в пределах своих должностных обязанностей исполнять постановления, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;
3.2.5. в пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращения граждан и общественных объединений, а также организаций, государственных органов и органов местного самоуправления и принимать по ним решения в порядке, установленном федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации;
3.2.6. соблюдать настоящие Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, порядок работы со служебной информацией;
3.2.7. поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;
3.2.8. хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;
3.2.9. соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
3.2.10 содержать в порядке и чистоте свое рабочее место;
3.2.11 бережно относиться к чужому имуществу, в том числе муниципальной собственности;
3.2.12. вести себя достойно, воздерживаться от действий, мешающих другим муниципальным служащим (работникам) выполнять их должностные обязанности.
3.3. Круг обязанностей, которые выполняет каждый муниципальный служащий (работник) по своей специальности, квалификации или должности, определяется должностной инструкцией и положением о соответствующем структурном подразделении, утвержденными в установленном порядке.
IV. Основные обязанности Администрации
4.1. Администрация обязана:
4.1.1. соблюдать законодательство о труде;
4.1.2. осуществлять меры, направленные на наиболее полное использование внутренних резервов, научную организацию труда;
4..1.3. создавать условия для роста производительности труда путем внедрения новейших достижений науки и техники;
4.1.4. поддерживать и поощрять работников;
4.1.5. обеспечивать соблюдение трудовой дисциплины, устраняя потери рабочего времени, формируя стабильный коллектив, применяя меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
4.1.6. обеспечивать надлежащее техническое оборудование рабочих мест и создавать условия работы, соответствующие правилам по охране труда, правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и др.;
4.1.7. обеспечивать работника средствами, материалами и информацией необходимой для исполнения им должностных обязанностей;
4.1.8. постоянно контролировать соблюдение работниками всех требований инструкции по технике безопасности, противопожарной охране, запрету курения в зданиях Администрации;
4.1.9. выдавать заработную плату в сроки, установленные настоящими Правилами.
V. Аттестация муниципальных служащих
5.1. Аттестация муниципальных служащих осуществляется на основании и в порядке, установленном Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и иными нормативными правовыми актами.
VI. Режим работы и время отдыха
6.1. Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю.
6.2. В Администрации устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
6.3. Время начала, окончания работы и перерыва для отдыха и питания для работников аппарата Администрации устанавливается:
- начало работы - 8 час. 30 мин.;
- перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час в период с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин.;
- окончание работы -17 час. 30 мин.
6.4. Продолжительность работы накануне праздничных дней уменьшается на один час.
6.5. Изменение времени начала и окончания рабочего дня для конкретного муниципального служащего (работника) возможно с разрешения начальника соответствующего структурного подразделения и по согласованию с курирующим заместителем Главы Юргинского района.
6.6. Для заместителей Главы района, управляющего делами - руководителя аппарата Администрации района, начальников управлений, отделов Администрации района, председателя КУМИ Юргинского района, секретаря комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав устанавливается ненормированный рабочий день.
6.7. Муниципальным служащим Администрации устанавливаются:
- ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;
- дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 календарных дней, как работникам с ненормированным рабочим днем;
- дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью не более 15 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы.
6.8. Остальным работникам Администрации устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
6.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с утвержденным в установленном порядке (не позднее чем за две недели до наступления календарного года) графиком отпусков.
VII. Оплата труда
7.1. В соответствии с законодательством Кемеровской области денежное содержание муниципальных служащих состоит из:
- должностного оклада по занимаемой должности;
- надбавки за особые условия муниципальной службы;
- надбавки за выслугу лет;
- ежемесячного денежного поощрения;
- надбавки за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну;
- премий по результатам работы муниципального служащего.
7.2. Денежное содержание остальных работников Администрации состоит из:
- должностного оклада по занимаемой должности;
- надбавки за выслугу лет;
- ежемесячного денежного поощрения;
- надбавки за работу в ночное время;
- надбавки за работу в выходные и праздничные дни.
7.3. Размер должностного оклада, размеры и порядок установления надбавок к должностному окладу определяются на основании соответствующего нормативного правового акта.
7.4. Муниципальным служащим (работникам) производятся иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кемеровской области, Юргинского района, а также выплачивается материальная помощь.
7.5. Денежное содержание выплачивается муниципальным служащим (работникам) каждые полмесяца: 10 и 25 числа.
VIII. Поощрения за труд
8.1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим (работником) своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему применяются следующие поощрения: объявление благодарности; вручение единовременного денежного вознаграждения; награждение ценным подарком; присвоение почетного звания; вручение Почетной грамоты; представление к награждению и другие.
8.2. О поощрении муниципального служащего (работника) издается распоряжение. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.
8.3. Муниципальным служащим (работникам), успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания. Таким муниципальным служащим (работникам) предоставляется также преимущество при продвижении по муниципальной службе (работе).
8.4. За особые трудовые заслуги муниципальные служащие (работники) представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий.
IX. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
9.1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим (работником) по его вине возложенных на него служебных обязанностей влечет за собой применение к нему дисциплинарного взыскания, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
9.2. За нарушение трудовой дисциплины руководство Администрации применяет следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение с муниципальной службы (работы) по соответствующим основаниям.
9.3. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится распоряжением Главы Юргинского района.
9.4. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины Администрацией должны быть затребованы объяснения в письменной форме. В случае отказа муниципального служащего (работника) дать объяснения составляется соответствующий акт. Отказ муниципального служащего (работника) дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.
9.5. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания муниципального служащего (работника) в отпуске, а также времени.
9.6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
9.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
9.8. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение муниципального служащего (работника), его отношение к труду.
9.9. Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется муниципальному служащему (работнику), подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех рабочих дней со дня издания. В случае отказа муниципального служащего (работника) подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
9.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано муниципальным служащим (работником) в государственные инспекции труда, органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, суде.
9.11. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания муниципальный служащий (работник) не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
9.12. Глава Юргинского района до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право по собственной инициативе, просьбе самого муниципального служащего (работника), ходатайству его непосредственного руководителя снять взыскание.
X. Порядок прекращения трудовых договоров
10.1. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другими законами, в том числе в случаях:
- достижения муниципальным служащим предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы;
- прекращения гражданства Российской Федерации;
- несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации";
- разглашения сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну.
10.2. Муниципальный служащий (работник) имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели.
10.3. По истечении срока предупреждения об увольнении муниципальный служащий (работник) вправе прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать муниципальному служащему (работнику) трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению муниципального служащего (работника) и произвести с ним окончательный расчет.
10.4. По соглашению между муниципальным служащим (работником) и руководством Администрации трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
10.5. Расторжение трудового договора по инициативе руководства Администрации происходит в порядке, установленном законодательством РФ о труде.
10.6. Прекращение трудового договора оформляется распоряжением Главы Юргинского района. Запись о причине увольнения в трудовой книжке должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона, формулировкой приказа о расторжении трудового договора и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
10.7. Днем увольнения является последний день работы.
