ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации города Ленинска-Кузнецкого от 08.02.2006 № 74
(ред. от 07.02.2007)
"О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ЛЕНИНСКА-КУЗНЕЦКОГО"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛЕНИНСКА-КУЗНЕЦКОГО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 февраля 2006 г. № 74
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА ЛЕНИНСКА-КУЗНЕЦКОГО
(в ред. постановлений администрации г. Ленинска-Кузнецкого
от 09.10.2006 № 1020, от 11.12.2006 № 1367,
от 07.02.2007 № 112)
В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, пунктом 2 статьи 53 Федерального закона Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", во исполнение постановлений городского Совета народных депутатов от 23.12.2004 № 39 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Ленинска-Кузнецкого" и от 19.12.2005 № 44 "О бюджете города Ленинска-Кузнецкого на 2006 год" постановляю:
1. Утвердить и ввести с 1 января 2006 года:
1.1. Тарифную ставку (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений (далее - ЕТС) в размере 800 рублей.
1.2. Единую тарифную сетку по оплате труда работников муниципальных учреждений (приложение № 1).
1.3. Положение об организации оплаты труда работников муниципальных учреждений (приложение № 2).
1.4. Разряды оплаты труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и профессиям рабочих муниципальных учреждений (приложение № 3).
1.5. Положение об отраслевых особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений образования (приложение № 4).
1.6. Положение об отраслевых особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (приложение № 5).
1.7. Положение об отраслевых особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, физической культуры, спорта и туризма (приложение № 6).
1.8. Положение об отраслевых особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения (приложение № 7).
2. Руководителям муниципальных учреждений при установлении тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок руководствоваться:
2.1. Перечнем профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС (приложение № 8).
2.2. Положением о порядке установления доплат за работу с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда в муниципальных учреждениях (приложение № 9).
3. Муниципальным учреждениям, подведомственным отделу молодежной политики, руководствоваться Положением об отраслевых особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений образования.
4. Финансовому отделу (С.А.Павлова), структурным подразделениям администрации города, в ведомственной подчиненности которых находятся соответствующие муниципальные учреждения (Н.Т.Рылова, Л.А.Богданова, И.А.Смирнова, Л.П.Журавлева, Т.В.Фрошкайзер, Т.А.Якушина), осуществлять контроль за соблюдением оплаты труда работников муниципальных учреждений в соответствии с настоящим постановлением.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы города по экономике, промышленности и финансам И.П.Полякова.
Глава города
В.К.ЕРМАКОВ
Приложение № 1
к постановлению администрации
города Ленинска-Кузнецкого
от 8 февраля 2006 г. № 74
ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Г. ЛЕНИНСКА-КУЗНЕЦКОГО
Заместитель главы города
по экономике, промышленности
и финансам
И.П.ПОЛЯКОВ
Приложение № 2
к постановлению администрации
города Ленинска-Кузнецкого
от 8 февраля 2006 г. № 74
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Применение утвержденной пунктом 1 настоящего постановления Единой тарифной сетки (далее - ЕТС) является обязательным для всех муниципальных учреждений, если иное не установлено постановлениями главы города.
2. Тарификация должностей руководителей и специалистов, а также профессий рабочих муниципальных учреждений и отнесение их к разрядам по оплате труда осуществляется на основе и в соответствии с требованиями Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) по видам производств и работ и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС).
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
3. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
3.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению.
3.2. При присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.
3.3. При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
3.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу со дня принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
3.5. При изменении стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, дающего право на увеличение размера окладов (ставок) и надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.
3.6. При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
4. Руководителям муниципальных учреждений предоставляется право устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифные ставки (оклады) исходя из 9 и 10 разрядов, а на особо важных и особо ответственных работах - исходя из 11 и 12 разрядов в соответствии с Перечнем профессий высококвалифицированных рабочих (приложение № 8 к постановлению).
5. За выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и локальными нормативными актами муниципальных учреждений устанавливаются следующие доплаты и надбавки:
5.1. Работникам, занятым на работах с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, соответственно до 12% или до 24% тарифной ставки (оклада) (приложение № 9 к постановлению).
5.2. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - в размере не более 50% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в этот период.
5.3. За совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ - доплаты одному работнику максимальными размерами не ограничиваются и определяются наличием экономии фонда заработной платы, полученной от освобождения численности работников по сравнению с численностью штатного расписания, утвержденного в установленном порядке.
5.4. Водителям автомобилей с ненормируемым рабочим днем - до 25% тарифной ставки (оклада). При этом доплата за работу в ночное время водителям производится на общих основаниях.
5.5. За работу в выходные и праздничные дни - не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6. В целях социальной защиты и материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений в своевременном и качественном выполнении ими работ и служебных обязанностей, повышения их профессионального уровня осуществляются следующие формы материального стимулирования:
6.1. Установление надбавки к тарифной ставке (окладу) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 100% тарифной ставки (оклада).
6.2. Премирование.
6.3. Оказание материальной помощи.
6.4. Иные формы материального стимулирования (надбавки, доплаты, другие выплаты), определяемые муниципальными учреждениями самостоятельно в пределах выделенных им бюджетных ассигнований, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе утвержденной настоящим постановлением ЕТС.
7. Руководителям муниципальных учреждений в пределах выделенных бюджетных ассигнований решением органа управления по ведомственной подчиненности учреждения устанавливаются надбавки стимулирующего характера по результатам оценки деятельности учреждения.
8. Порядок назначения и условия осуществления предусмотренных настоящим положением доплат, надбавок, премий, иных компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений определяются в положении о материальном стимулировании работников, утверждаемом руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным органом и соответствующим структурным подразделением администрации города в порядке ведомственной подчиненности.
9. Размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, формируется с учетом районного коэффициента к заработной плате в размере 1,3 за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
10. Оплата труда специалистов муниципальных учреждений "Централизованная бухгалтерия" состоит из:
должностного оклада по ЕТС в соответствии с квалификацией и характером выполняемой работы;
надбавок к должностному окладу за особые условия работы;
надбавок за выслугу лет;
премии по результатам работы;
выплаты материальной помощи;
районного коэффициента.
Штатное расписание, размеры окладов и надбавок специалистов централизованных бухгалтерий утверждаются постановлением главы города.
11. В случае если размер заработной платы работников при введении условий оплаты труда в соответствии с настоящим положением оказывается меньше размера средней заработной платы, выплачиваемой ранее, таким работникам производится доплата в размере, обеспечивающем действующий на момент введения новых условий оплаты труда уровень средней заработной платы, до получения ими более высокой заработной платы в установленном настоящим положением порядке.
Заместитель главы города
по экономике, промышленности
и финансам
И.П.ПОЛЯКОВ
Приложение № 3
к постановлению администрации
города Ленинска-Кузнецкого
от 8 февраля 2006 г. № 74
РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
Заместитель главы города
по экономике, промышленности
и финансам
И.П.ПОЛЯКОВ
Приложение № 4
к постановлению администрации
города Ленинска-Кузнецкого
от 8 февраля 2006 г. № 74
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВЫХ ОСОБЕННОСТЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
1. Оплата труда работников, обслуживающих
образовательные учреждения
1.1. Оплата труда работников "хозяйственно-эксплуатационной группы" (далее - ХЭГ) состоит из:
1.1.1. Тарифных ставок (окладов), устанавливаемых в соответствии с действующими тарифно-квалификационными характеристиками и квалификационными требованиями по должностям (профессиям) работников.
1.1.2. Доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера. Формирование надтарифного фонда на доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего характера осуществляется в размере 25% от фонда оплаты труда.
Штатное расписание и размеры ставок (окладов) утверждаются управлением образования администрации города.
2. Дифференциация в уровнях оплаты труда работников
и размерах тарифных ставок (окладов) по разрядам ЕТС
Дифференциация в уровнях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и размеры тарифных ставок (окладов) по разрядам ЕТС обеспечиваются правовыми актами:
2.1. Об утверждении квалификационных характеристик и квалификационных требований по должностям (профессиям) работников:
2.1.1. Постановление Министерства труда Российской Федерации от 17.08.1995 № 46 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации" с учетом изменений, внесенных Постановлением Министерства труда России от 22.11.1995 № 65 "О согласовании изменений в разряды оплаты труда и тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации".
2.1.2. Постановление Правительства Российской Федерации от 14.10.1992 № 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" (приложение № 3 к постановлению Правительства Российской Федерации).
2.1.3. Постановление Министерства труда Российской Федерации от 21.08.1998 № 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих".
2.1.4. Постановление Министерства труда Российской Федерации от 09.02.2004 № 9 "Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих".
2.1.5. Тарифно-квалификационные справочники отраслевых должностей служащих.
2.2. О порядке аттестации на соответствие занимаемой должности руководителей, специалистов и служащих:
2.2.1. Приказ Министерства образования Российской Федерации от 26.06.2000 № 1908 "Об утверждении Положения "О порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений".
2.2.2. Письмо Министерства образования Российской Федерации № 03-8ин/22-03 и профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 07.02.2003 № 11 "Разъяснения по применению Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений".
3. Об отнесении к разрядам оплаты труда
ЕТС должностей и профессий работников
3.1. Нормативно-правовые акты, перечисленные в подпункте 2.1 пункта 2, являются основополагающими при отнесении к разрядам оплаты труда ЕТС конкретных должностей руководителей, специалистов и других служащих учреждений, подведомственных управлению образования.
3.2. Отнесение к разрядам ЕТС по категориям работников:
------------------------------------------------------T----------¬
¦ Категории работников ¦ Диапазон ¦
¦ ¦ разрядов ¦
+-----------------------------------------------------+----------+
¦1. Руководители ¦ ¦
¦Руководитель (директор, начальник, заведующий) ¦ ¦
¦учреждения образования ¦ 12 - 16 ¦
¦Заместитель руководителя (директора, начальника, ¦ ¦
¦заведующего) учреждения образования, директор ¦ ¦
¦(начальник, заведующий) филиала учреждения ¦ ¦
¦образования, старший мастер ¦ 11 - 15 ¦
¦Управляющий учебным хозяйством ¦ 10 - 15 ¦
¦Руководитель структурного подразделения учреждения ¦ ¦
¦образования ¦ 9 - 14 ¦
¦Главные специалисты (главный бухгалтер, главный ¦ ¦
¦инженер и др.) ¦ 12 - 15 ¦
+-----------------------------------------------------+----------+
¦2. Специалисты ¦ ¦
¦Учитель ¦ 7 - 14 ¦
¦Преподаватель ¦ 7 - 14 ¦
¦Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед ¦ 8 - 14 ¦
¦Преподаватель-организатор (основ безопасности ¦ ¦
¦жизнедеятельности, допризывной подготовки) ¦ 8 - 14 ¦
¦Руководитель физического воспитания ¦ 8 - 14 ¦
¦Мастер производственного обучения ¦ 8 - 14 ¦
¦Методист, инструктор-методист (включая старшего) ¦ 8 - 14 ¦
¦Концертмейстер ¦ 7 - 14 ¦
¦Музыкальный руководитель ¦ 7 - 13 ¦
¦Воспитатель (включая старшего) ¦ 7 - 14 ¦
¦Классный воспитатель ¦ 7 - 14 ¦
¦Социальный педагог ¦ 7 - 14 ¦
¦Педагог-психолог ¦ 7 - 14 ¦
¦Педагог-организатор ¦ 7 - 14 ¦
¦Педагог дополнительного образования ¦ 6 - 14 ¦
¦Тренер-преподаватель образовательного учреждения ¦ ¦
¦(включая старшего) ¦ 6 - 14 ¦
¦Старший вожатый ¦ 6 - 13 ¦
¦Инструктор по труду ¦ 6 - 13 ¦
¦Инструктор по физической культуре ¦ 6 - 13 ¦
+-----------------------------------------------------+----------+
¦3. Учебно-вспомогательный персонал ¦ ¦
¦Дежурный по общежитию ¦ 3 - 4 ¦
¦Дежурный по режиму (включая старшего) ¦ 8 - 10 ¦
¦Младший воспитатель ¦ 3 - 6 ¦
¦Механик ¦ 5 - 10 ¦
¦Секретарь учебной части (диспетчер) ¦ 4 - 6 ¦
L-----------------------------------------------------+-----------
4. Показатели и порядок отнесения учреждений образования
к группам по оплате труда руководителей
Отнесение учреждений образования к группам по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии с Временными объемными показателями деятельности образовательных учреждений и порядком отнесения их к группам по оплате труда руководителей.
К объемным показателям деятельности образовательных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно усложняющие работу по руководству учреждением.
4.1. Объемные показатели деятельности
образовательных учреждений
Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
-----------------------------------T------------------T----------¬
¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество¦
¦ ¦ ¦ баллов ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦1. Количество обучающихся ¦из расчета ¦ 0,3 ¦
¦(воспитанников) в образовательных ¦за каждого ¦ ¦
¦учреждениях ¦обучающегося ¦ ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦2. Количество обучающихся в ¦ ¦ ¦
¦учреждениях дополнительного ¦ ¦ ¦
¦образования детей: ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦- в многопрофильных ¦за каждого ¦ 0,3 ¦
¦ ¦обучающегося ¦ ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦- в однопрофильных: клубах ¦за каждого ¦ 0,5 ¦
¦(центрах, станциях, базах) юных ¦обучающегося ¦ ¦
¦туристов, техников, натуралистов; ¦(воспитанника, ¦ ¦
¦учреждениях дополнительного ¦отдыхающего) ¦ ¦
¦образования детей спортивной ¦ ¦ ¦
¦направленности, оздоровительных ¦ ¦ ¦
¦лагерях всех видов ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦3. Количество групп в дошкольных ¦из расчета ¦ 10 ¦
¦учреждениях ¦за группу ¦ ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦4. Превышение плановой (проектной)¦за каждые ¦ 15 ¦
¦наполняемости по классам (группам)¦50 человек ¦ ¦
¦или по количеству обучающихся в ¦или каждые ¦ ¦
¦общеобразовательных учреждениях ¦2 класса (группы) ¦ ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦5. Количество работников в ¦за каждого ¦ 1 ¦
¦образовательном учреждении ¦работника ¦ ¦
¦ +------------------+----------+
¦ ¦дополнительно за ¦ ¦
¦ ¦каждого работника,¦ ¦
¦ ¦имеющего: ¦ ¦
¦ ¦I квалификационную¦ 0,5 ¦
¦ ¦категорию ¦ ¦
¦ +------------------+----------+
¦ ¦высшую ¦ 1 ¦
¦ ¦квалификационную ¦ ¦
¦ ¦категорию ¦ ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦6. Наличие групп продленного дня ¦за каждую группу ¦ 3, но не ¦
¦ ¦с режимом работы ¦ более 20 ¦
¦ ¦не менее 3 часов ¦ ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦7. Круглосуточное пребывание ¦за каждую группу ¦ 3, но не ¦
¦обучающихся (воспитанников) ¦ ¦ более 20 ¦
¦в дошкольных и других +------------------+----------+
¦образовательных учреждениях ¦учреждения, ¦ до 30 ¦
¦ ¦работающие ¦ ¦
¦ ¦в таком режиме ¦ ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦8. Наличие филиалов, УКП, ¦за каждое ¦ ¦
¦интерната при образовательном ¦указанное ¦ ¦
¦учреждении, общежития и др. ¦структурное ¦ ¦
¦с количеством обучающихся ¦подразделение ¦ ¦
¦(проживающих) ¦до 100 чел. ¦ до 20 ¦
¦ +------------------+----------+
¦ ¦от 100 до 200 чел.¦ до 30 ¦
¦ +------------------+----------+
¦ ¦свыше 200 чел. ¦ до 50 ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦9. Наличие обучающихся ¦из расчета ¦ 0,5 ¦
¦(воспитанников) с полным ¦за каждого ¦ ¦
¦государственным обеспечением ¦обучающегося ¦ ¦
¦в образовательных учреждениях ¦дополнительно ¦ ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦10. Наличие в образовательном ¦ ¦ ¦
¦учреждении спортивной ¦ ¦ ¦
¦направленности (ДЮСШ, СДЮШОР) ¦ ¦ ¦
¦и однопрофильных учреждениях, ¦ ¦ ¦
¦имеющих группы спортивной ¦ ¦ ¦
¦(спортивно-технической) ¦ ¦ ¦
¦направленности: ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦- спортивно-оздоровительных групп ¦за каждую группу ¦ 5 ¦
¦и групп начальной подготовки; ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦- учебно-тренировочных групп; ¦за каждого ¦ 0,5 ¦
¦ ¦обучающегося ¦ ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦- групп спортивного ¦дополнительно ¦ 2,5 ¦
¦совершенствования; ¦за каждого ¦ ¦
¦ ¦обучающегося ¦ ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦- групп высшего спортивного ¦за каждого ¦ 4,5 ¦
¦мастерства ¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦дополнительно ¦ ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦11. Наличие в образовательном ¦за каждый класс ¦ ¦
¦учреждении: ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦- оборудованных и используемых ¦с количеством ¦ 5 ¦
¦в образовательном процессе ¦компьютеров: ¦ ¦
¦компьютерных классов; ¦до 9 единиц ¦ ¦
¦ +------------------+----------+
¦ ¦10 и более единиц ¦ 10 ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦- информационного обеспечения: ¦ ¦ ¦
¦интернета; ¦при наличии ¦ 20 ¦
¦видео(медио)теки ¦при наличии ¦ 10 ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦12. Наличие собственного ¦за каждый вид ¦ до 20 ¦
¦оборудованного здравпункта, ¦ ¦ ¦
¦медицинского кабинета (изолятора, ¦ ¦ ¦
¦процедурного), стоматологического,¦ ¦ ¦
¦логопедического кабинетов, соляной¦ ¦ ¦
¦шахты, оздоровительного Центра, ¦ ¦ ¦
¦столовой (пищеблока), прачечной ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦13. Наличие оборудованных и ¦за каждый вид ¦ до 15 ¦
¦используемых в образовательном ¦ ¦ ¦
¦процессе: спортивной площадки, ¦ ¦ ¦
¦стадиона (футбольного поля, ¦ ¦ ¦
¦хоккейной коробки), игровых ¦ ¦ ¦
¦участков, тренажерного зала, ¦ ¦ ¦
¦лыжной базы и др. спортивных ¦ ¦ ¦
¦сооружений в зависимости от их ¦ ¦ ¦
¦состояния и степени использования ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦14. Наличие в образовательном ¦за каждый вид ¦ до 20 ¦
¦учреждении действующего ¦ ¦ ¦
¦паспортизированного музея, ¦ ¦ ¦
¦кабинета психологической ¦ ¦ ¦
¦разгрузки, методического кабинета ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦15. Наличие автотранспортных ¦за каждую единицу ¦ 3, но не ¦
¦средств, снегоуборочных, ¦ ¦ более 20 ¦
¦сельхозмашин и другой техники, ¦ ¦ ¦
¦находящейся в эксплуатации гаражей¦ ¦ ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦16. Наличие загородных объектов ¦находящихся ¦ до 30 ¦
¦(лагерей, баз отдыха, ¦на балансе ¦ ¦
¦туристических баз, загородных дач)¦образовательных ¦ ¦
¦ ¦учреждений ¦ ¦
¦ +------------------+----------+
¦ ¦в других случаях ¦ до 15 ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦17. Наличие учебно-опытных ¦за каждый вид ¦ до 50 ¦
¦участков, парникового хозяйства, ¦ ¦ ¦
¦подсобного сельского хозяйства, ¦ ¦ ¦
¦учебных мастерских, действующих ¦ ¦ ¦
¦теплиц, собственных овощехранилищ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦18. Наличие собственных: ¦за каждый вид ¦ до 20 ¦
¦котельной, очистных и др. ¦ ¦ ¦
¦сооружений, жилых домов ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦19. Наличие обучающихся ¦за каждого ¦ 0,5 ¦
¦(воспитанников) в ¦обучающегося ¦ ¦
¦общеобразовательных учреждениях, ¦(воспитанника) ¦ ¦
¦дошкольных образовательных ¦ ¦ ¦
¦учреждениях, посещающих бесплатные¦ ¦ ¦
¦секции, кружки, студии, ¦ ¦ ¦
¦организованные этими учреждениями ¦ ¦ ¦
¦или на их базе ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦20. Наличие оборудованных и ¦за каждый вид ¦ до 15 ¦
¦используемых в дошкольных ¦(в зависимости ¦ ¦
¦образовательных учреждениях ¦от состояния ¦ ¦
¦помещений для разных видов ¦и степени ¦ ¦
¦активности (изостудия, театральная¦использования) ¦ ¦
¦студия, "комната сказок", зимний ¦ ¦ ¦
¦сад, живой уголок, музыкальный ¦ ¦ ¦
¦зал, спортивный уголок и др.) ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦21. Наличие в образовательных ¦за каждого ¦ 1 ¦
¦учреждениях (классах, группах) ¦обучающегося ¦ ¦
¦общего назначения обучающихся ¦(воспитанника) ¦ ¦
¦(воспитанников) со специальными ¦ ¦ ¦
¦потребностями, охваченных ¦ ¦ ¦
¦квалифицированной коррекцией ¦ ¦ ¦
¦физического и психического ¦ ¦ ¦
¦развития (кроме специальных ¦ ¦ ¦
¦коррекционных) образовательных ¦ ¦ ¦
¦учреждений (классов, групп) и ¦ ¦ ¦
¦дошкольных образовательных ¦ ¦ ¦
¦учреждений (групп) компенсирующего¦ ¦ ¦
¦вида ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦22. Работа образовательного ¦за каждый вид ¦ до 20 ¦
¦учреждения в режиме ¦ ¦ ¦
¦экспериментальной, методической, ¦ ¦ ¦
¦стажерской площадок, центра ¦ ¦ ¦
¦повышения квалификации ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦23. Совместная работа ¦при условии ¦ 20 ¦
¦образовательных учреждений с ¦совместной ¦ ¦
¦вузами, с сузами, ¦образовательной ¦ ¦
¦профессиональными училищами и др. ¦деятельности ¦ ¦
¦учреждениями профессионального ¦ ¦ ¦
¦образования ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦24. Наличие разных форм обучения ¦за каждую форму ¦ 10 ¦
¦(экстернат, семейное обучение, ¦обучения ¦ ¦
¦индивидуально-групповое, обучение ¦ ¦ ¦
¦по социально-педагогическим ¦ ¦ ¦
¦показаниям, надомное обучение) ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦25. Наличие в образовательных ¦за каждый класс ¦ 3, но не ¦
¦учреждениях классов с углубленным ¦ ¦ более 20 ¦
¦изучением предметов, классов ¦ ¦ ¦
¦профильного обучения ¦ ¦ ¦
L----------------------------------+------------------+-----------
4.2. Порядок отнесения учреждений образования к группам
по оплате труда руководителей для установления
разрядов оплаты труда по ЕТС
4.2.1. Группа по оплате труда руководителей определяется один раз в год управлением образования администрации города в установленном им порядке на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
4.2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено управлением образования администрации города за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
4.2.3. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:
по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
по детским домам, детским домам-школам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января текущего года;
по межшкольным учебным комбинатам, научно-методическим центрам образования - по списочному составу учащихся на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю;
по учреждениям дополнительного образования детей, в том числе спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
Участники экскурсионно-туристических мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении: путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.
Например, в течение предыдущего календарного года проведено массовых и экскурсионно-туристских мероприятий: 5 однодневных по 200 человек, 10 двухдневных по 50 человек, 2 трехдневных по 100 человек и 2 четырехдневных по 150 человек. Среднегодовое количество участников составит:
[(5 x 200) + (10 x 2 x 50) + (2 x 3 x 100) + (2 x 4 x 150)] : 365 = 10,4 человека.
В оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену.
4.2.4. При определении суммы баллов за количество групп в дошкольном учреждении принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 октября на установленную предельную наполняемость групп.
Пункт 1 таблицы объемных показателей при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава).
4.2.5. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
4.2.6. Муниципальное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования "Научно-методический центр", образовательное учреждение для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр психолого-медико-социального сопровождения", относятся к I группе по оплате труда руководителя.
4.2.7. Учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, могут быть отнесены на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.
4.3. Группы по оплате труда руководителей
образовательных учреждений
-------------------------------------T---------------------------¬
¦ Тип (вид) образовательного ¦ Группа, к которой ¦
¦ учреждения ¦ учреждение относится по ¦
¦ ¦оплате труда руководителей ¦
¦ ¦ в зависимости от суммы ¦
¦ ¦ баллов ¦
¦ +------T------T------T------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
¦ ¦группа¦группа¦группа¦группа¦
+------------------------------------+------+------+------+------+
¦1. Школы и другие ¦свыше ¦до 500¦до 350¦до 200¦
¦общеобразовательные учреждения, ¦500 ¦ ¦ ¦ ¦
¦дошкольные образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждения, учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дополнительного образования детей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦межшкольные учебные комбинаты, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦центры образования и другие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образовательные учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------+------+------+------+------+
¦2. Образовательные учреждения для ¦свыше ¦до 350¦до 250¦до 150¦
¦детей-сирот и детей, оставшихся без ¦350 ¦ ¦ ¦ ¦
¦попечения родителей, специальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(коррекционные) образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждения для детей с отклонениями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦в развитии, оздоровительные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образовательные учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦санаторного типа для детей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦нуждающихся в длительном лечении, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специальные образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждения для детей и подростков ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦с девиантным поведением, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦общеобразовательные школы-интернаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------+------+------+------+------+
¦3. Специализированные ¦свыше ¦до 350¦до 250¦ - ¦
¦детско-юношеские школы олимпийского ¦350 ¦ ¦ ¦ ¦
¦резерва (СДЮШОР), детско-юношеские ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦спортивные школы (ДЮСШ), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦оздоровительные лагеря всех видов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L------------------------------------+------+------+------+-------
4.4. Диапазон разрядов оплаты труда по ЕТС
для руководящих работников образовательных учреждений
и их структурных подразделений
Разряды оплаты труда руководителей учреждений образования, их заместителей, руководителей филиалов, старших мастеров, руководителей структурных подразделений (учебно-консультационным пунктом, отделом, отделением, секцией, лабораторией, мастерской, производственной практикой и т.п.) в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей и присвоенной квалификационной категории.
4.4.1. Директорам (начальникам, заведующим) учреждений образования <*>:
1 группа по оплате труда руководителей:
имеющим высшую квалификационную категорию - 16 разряд;
имеющим I квалификационную категорию - 15 разряд.
2 группа по оплате труда руководителей:
имеющим высшую квалификационную категорию - 15 разряд;
имеющим I квалификационную категорию - 14 разряд.
3 группа по оплате труда руководителей:
имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд;
имеющим I квалификационную категорию - 13 разряд.
4 группа по оплате труда руководителей:
имеющим высшую квалификационную категорию - 13 разряд;
имеющим I квалификационную категорию - 12 разряд.
--------------------------------
<*> Руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, в порядке исключения, может устанавливаться (без изменения по учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям) разряд оплаты труда по ЕТС, предусмотренный для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.
4.4.2. Заместителям директоров (начальников, заведующих), директорам филиалов, старшим мастерам:
1 группа по оплате труда руководителей:
имеющим высшую квалификационную категорию - 14 - 15 разряды;
имеющим 1 квалификационную категорию - 13 - 14 разряды.
2 группа по оплате труда руководителей:
имеющим высшую квалификационную категорию - 13 - 14 разряды;
имеющим I квалификационную категорию - 12 - 13 разряды.
3 группа по оплате труда руководителей:
имеющим высшую квалификационную категорию - 12 - 13 разряды;
имеющим I квалификационную категорию - 11 - 12 разряд.
4 группа по оплате труда руководителей:
имеющим высшую квалификационную категорию - 11 - 12 разряды;
имеющим I квалификационную категорию - 11 разряд.
4.4.3. Руководителям структурных подразделений:
1 группа по оплате труда руководителей:
имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд;
имеющим I квалификационную категорию - 13 разряд.
2 группа по оплате труда руководителей:
имеющим высшую квалификационную категорию - 13 разряд;
имеющим I квалификационную категорию - 12 разряд.
3 группа по оплате труда руководителей:
имеющим высшую квалификационную категорию - 12 разряд;
имеющим I квалификационную категорию - 11 разряд.
4 группа по оплате труда руководителей:
имеющим высшую квалификационную категорию - 11 разряд;
имеющим I квалификационную категорию - 9 - 10 разряды.
4.4.4. Разряды оплаты труда по ЕТС главных специалистов (главного бухгалтера, главного инженера, главного методиста, главного механика и др.) устанавливаются:
14 - 15 разряд - в учреждении, отнесенном к 1 группе по оплате труда руководителей.
13 - 14 разряд - в учреждении, отнесенном ко 2 группе по оплате труда руководителей;
12 - 13 разряд - в учреждении, отнесенном к 3 группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - в учреждении, отнесенном к 4 группе по оплате труда руководителей.
4.4.5. Разряды оплаты труда по ЕТС заведующих производством (шеф-поваров) в учреждениях, подведомственных управлению образования, устанавливаются как для руководителей структурных подразделений.
4.4.6. Разряды оплаты труда по ЕТС заведующих библиотеками устанавливаются:
13 разряд - в учреждениях образования, отнесенных к 1 группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - в учреждениях образования, отнесенных ко 2 группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в учреждениях образования, отнесенных к 3 и 4 группе по оплате труда руководителей.
5. Особенности организации и оплаты труда
работников учреждений образования
5.1. Общие положения
5.1.1. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников определяются в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности) либо второй, первой или высшей квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, как это определено Тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования (далее - ТКХ), согласованными Постановлением Минтруда России от 17 августа 1995 года № 46 с изменениями и дополнениями, внесенными Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 22.11.1995 № 65.
Должностные оклады руководящих работников определяются в зависимости от наличия у них первой или высшей квалификационной категории с учетом группы по оплате труда руководящих работников, к которой образовательные учреждения отнесены по объемным показателям их деятельности.
5.1.2. Размер оплаты труда работников образовательных учреждений определяется с учетом следующих условий:
5.1.2.1. Показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностной оклад) работника с учетом тарифных коэффициентов.
5.1.2.2. Продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений, установленных Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 № 191.
5.1.2.3. Объемов учебной (педагогической) работы.
5.1.2.4. Размеров повышения ставок (окладов) в процентах, на которые ставки (оклады) работников образовательных учреждений для детей-сирот, коррекционных учреждений, лицеев, гимназий и других увеличиваются по сравнению с размерами ставок (окладов) работников, которые в таких учреждениях не работают.
5.1.2.5. Порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации.
5.1.2.6. Особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников.
5.1.2.7. Дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда.
5.1.2.8. Дополнительной оплаты труда педагогических и других работников за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом (классное руководство, заведование кабинетом, проверка письменных работ и другое).
5.1.2.9. Выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда.
5.1.2.10. Доплат и надбавок, установленных нормативными актами Администрации Кемеровской области и администрации города.
5.1.2.11. Выплаты, установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям.
5.1.3. Размеры доплат работникам и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей (классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетом и др.), определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте образовательного учреждения.
5.1.4. Оплата труда медицинских и других работников образовательных учреждений осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики или общеотраслевым условиям.
5.1.5. Руководители образовательных учреждений:
проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и других основаниях, в соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов) учителей, преподавателей, других работников, исчисляют их заработную плату;
ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы, тарификационные списки согласно приложению № 1 к настоящему Положению;
несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательных учреждений.
5.2. Порядок определения уровня образования
5.2.1. Уровень образования педагогических работников при установлении разрядов оплаты труда (ставок заработной платы, должностных окладов) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).
5.2.2. Требования к уровню образования при установлении разрядов оплаты труда работников, определенные в разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты труда" ТКХ по должностям работников учреждений образования Российской Федерации предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования, и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию (за исключением требований к профилю полученной специальности по образованию, предъявляемых по должностям концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога).
5.2.3. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, разряды оплаты труда (ставки заработной платы, должностные оклады) устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им разрядов оплаты труда (ставок заработной платы, должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление разрядов оплаты труда, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает. Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление разрядов оплаты труда (ставок заработной платы, должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
5.2.4. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культурно-просветительской работы, институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях, разряды оплаты труда (ставки заработной платы или должностные оклады) устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.
5.2.5. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, а также учителям учебных предметов (в том числе в начальных классах) специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии разряды оплаты труда (ставки заработной платы или должностные оклады) как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:
при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям;
окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.
5.2.6. Педагогам-психологам разряды оплаты труда (ставки заработной платы или должностные оклады) устанавливаются при наличии среднего или высшего психологического образования или педагогического образования с дополнительной специальностью "Психология".
5.3. Порядок определения стажа педагогической работы
5.3.1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.
Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.
В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе, и за период этой работы, органы, в подчинении которых находятся образовательные учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.
5.3.2. В стаж педагогической работы засчитывается:
педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно приложению № 2 к настоящему Положению;
время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и РФ, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования - в Порядке, предусмотренном приложением № 3 к настоящему Положению.
5.4. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки
и порядок ее распределения в образовательных учреждениях
5.4.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
5.4.2. Ставки заработной платы педагогических работников выплачиваются за установленную норму часов учебной нагрузки (объема педагогической работы):
за 18 часов педагогической работы в неделю:
учителям 5 - 11-х (12-х) классов общеобразовательных учреждений, общеобразовательных школ-интернатов, образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальных учебно-воспитательных учреждений открытого и закрытого типов, образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, межшкольных учебных комбинатов, учебно-производственных мастерских;
преподавателям специальных дисциплин 1 - 11-х (12-х) классов музыкальных, художественных общеобразовательных учреждений;
преподавателям 3 - 5-х классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 5 - 7-х классов школ искусств с 7-летним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), 1 - 4-х классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с 4-летним сроком обучения;
педагогам дополнительного образования;
тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;
учителям иностранного языка дошкольных образовательных учреждений;
за 20 часов педагогической работы в неделю:
учителям 1 - 4-х классов общеобразовательных учреждений;
за 24 часа в неделю:
преподавателям 1 - 2-х классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 1 - 4-х классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с 7-летним сроком обучения.
Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.
Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в настоящем пункте, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамический час" для обучающихся 1-го класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке.
Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и может быть связана с:
выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
организацией и проведением методической, диагностической, консультативной помощи родителям и лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
дежурствами в образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися (воспитанниками), обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся (воспитанников) различной степени активности, приема ими пищи;
выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).
5.4.3. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы других педагогических работников установлены:
за 20 часов педагогической работы в неделю:
учителям-дефектологам и учителям-логопедам;
за 24 часа педагогической работы в неделю:
музыкальным руководителям и концертмейстерам;
за 25 часов педагогической работы в неделю:
воспитателям образовательных учреждений, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии (для неслышащих, слабослышащих и поздно оглохших, незрячих, слабовидящих и поздно ослепших, с тяжелыми нарушениями речи, с нарушением опорно-двигательного аппарата, с задержкой психического развития, умственно-отсталых и др.);
за 30 часов педагогической работы в неделю:
инструкторам по физической культуре, воспитателям в школах-интернатах, детских домах, группах продленного дня общеобразовательных учреждений, дошкольных образовательных учреждениях (группах) для детей с малыми и затихающими формами туберкулеза;
за 36 часов педагогической работы в неделю:
воспитателям дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста.
5.4.4. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия педагогических работников, указанных в пунктах 4.2, 4.3 сверхустановленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере в порядке, предусмотренном в разделе 5.
5.4.5. Учителям 1 - 4-х классов, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка (в случае передачи преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам), гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой (педагогическая работа в группе продленного дня, кружковая работа, проведение занятий с обучающимися на дому, замена отсутствующих учителей и др.).
5.4.6. Учителям общеобразовательных учреждений, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:
заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;
заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
5.4.7. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца.
5.4.8. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.
Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняются, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.
Верхнего предела объема учебной нагрузки (педагогической работы), который может быть установлен учителям и другим педагогическим работникам в том же образовательном учреждении, не устанавливается.
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется управлением образования администрации города, а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.
Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения управления образования администрации города.
Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
Применительно к порядку, предусмотренному настоящим пунктом, устанавливается учебная нагрузка педагогическим работникам учреждений дополнительного образования детей.
5.4.9. Педагогическим работникам, не предусмотренным в подпунктах 4.2 и 4.3, выплачиваются должностные оклады при следующей продолжительности рабочего времени:
за 30 часов работы в неделю:
старшим воспитателям школ-интернатов, детских домов, детских домов-школ, дошкольных образовательных учреждений для воспитанников с малыми и затихающими формами туберкулеза;
за 36 часов работы в неделю:
старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей, педагогам-психологам, методистам (старшим методистам) образовательных учреждений, социальным педагогам, педагогам-организаторам, старшим вожатым, инструкторам по труду образовательных учреждений, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) общеобразовательных учреждений, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля.
Должностной оклад мастеру производственного обучения межшкольных учебных комбинатов, центров образования выплачивается за 36 часов работы в неделю, из которых 24 часа отводится на выполнение практических занятий с обучающимися, остальное время - на выполнение других должностных обязанностей.
5.4.10. Должностные оклады помощников воспитателей, младших воспитателей образовательных учреждений для воспитанников с недостатками умственного развития, а также образовательных учреждений для воспитанников с поражением центральной нервной системы с нарушением психики, специалистам (по дефектологии, психологии, логопедии и др.) психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий выплачиваются за 36 часов работы в неделю.
5.4.11. Должностные оклады других работников, не перечисленных в пунктах 5.4.2, 5.4.3, 5.4.9, 5.4.10, в том числе руководителей образовательных учреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.
5.4.12. Должностные оклады перечисленным ниже работникам выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:
360 часов в год - руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
10 часов в неделю - директорам начальных общеобразовательных учреждений с количеством обучающихся до 50 человек (кроме начальных общеобразовательных школ, закрепленных для прохождения педагогической практики студентов педагогических училищ, педагогических колледжей); вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений с количеством учащихся до 100 человек;
3 часа в день - заведующим дошкольными образовательными учреждениями с 1 - 2 группами (кроме учреждений, имеющих одну или несколько групп с круглосуточным пребыванием детей).
При объеме преподавательской работы по курсу основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки менее 5 часов в неделю (180 часов в год) оклад преподавателю-организатору (ОБЖ, допризывной подготовки) устанавливается в размере 0,5 должностного оклада с продолжительностью рабочей недели 18 часов.
Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время.
5.4.13. Преподавательская работа мастеров производственного обучения и работников, указанных в п. 5.4.12, сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении, оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.
Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
5.4.14. Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей, оплата труда которых осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку одного обучающегося (занимающегося) в процентах от ставки, регулируется в зависимости от максимального количества часов учебно-тренировочной работы в неделю, установленных для каждого занимающегося по видам спорта, периодов и задач его подготовки, возможного объединения занимающихся в группы и др. условий, согласно пункту 5.5.2 раздела 5.5.
5.5. Порядок исчисления заработной платы (тарификация)
5.5.1. Педагогическим работникам образовательных
учреждений (учителям, педагогам дополнительного
образования, тренерам-преподавателям)
5.5.1.1. Месячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетом квалификации и повышений по основаниям, указанным в разделе 5.7, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.
Пример 1. Учитель математики ведет преподавательскую работу в 5 - 11-х классах в объеме 23 часа в неделю.
Месячный заработок этого учителя рассчитывается путем умножения установленного ему размера ставки заработной платы на 23 часа (недельный объем учебной нагрузки) и деления полученного результата на 18 (норму часов педагогической работы в неделю, за которую в этих классах выплачивается ставка заработной платы).
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
учителей и преподавателей за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;
учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
5.5.1.2. Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
5.5.1.3. Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.
5.5.1.4. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий. Тарификация учителей, осуществляющих обучение обучающихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100% часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80% от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80% от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.
Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.
5.5.1.5. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70% от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.
Пример 2. Учитель математики ведет преподавательскую работу с заочниками в группе наполняемостью 16 - 20 человек. Учебным планом на этот предмет предусмотрено 6 зачетов на учебный год, т.е. 3 зачета на каждое полугодие. На прием зачетов отводится 1 час (т.е. по 1/3 часа на 1 зачет). Следовательно, при тарификации на первое полугодие учителю будет запланировано: 1/3 часа x 3 зачета x 18 чел. = 18 часов - на прием всех зачетов в полугодии. Учителю при тарификации включается лишь 70% времени, предусмотренного на зачеты: 18 часов: 100% x 70% = 12,6 часа на все полугодие, поскольку на практике не у всех обучающихся зачеты принимаются своевременно.
В неделю количество часов, которое будет включаться в его учебную нагрузку, составит: 12,6 часа : 17 недель = 0,74 часа. Если учитель принял в первом полугодии зачеты у 18 обучающихся, то в конце полугодия ему должна быть выплачена разница в заработной плате за 5,4 часа (18 часов - 12,6 часа). Если учитель принял зачеты у 20 обучающихся, то разница увеличивается еще на 2 часа. Если из группы выбывают, например, 2 человека, разница в часах будет составлять: 18 часов - 12,6 часа - 2 часа = 3,4 часа.
При тарификации общее количество часов, предусмотренное на учебный предмет по учебному плану, делится на число учебных недель полугодия, затем к полученному результату прибавляется 0,74 недельных часа на прием зачетов. Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.
5.5.1.6. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
5.5.2. Оплата труда тренеров-преподавателей
5.5.2.1. Оплата труда тренеров-преподавателей учреждений
дополнительного образования спортивного профиля,
осуществляющих образовательную деятельность
в специализированных детско-юношеских школах
олимпийского резерва, детско-юношеских
спортивных школах
Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена определяется согласно показателям, приведенным в таблице:
--------------------------------------T---------T----------------¬
¦ Уровень соревнований ¦ Занятое ¦Размер норматива¦
¦ ¦ место ¦ оплаты труда ¦
¦ ¦ ¦ (процент от ¦
¦ ¦ ¦ ставки ¦
¦ ¦ ¦заработной платы¦
¦ ¦ ¦ за одного ¦
¦ ¦ ¦ занимающегося) ¦
+-------------------------------------+---------+----------------+
¦1. В личных и командных видах спортивных дисциплин ¦
+-------------------------------------T---------T----------------+
¦1.1. Олимпийские игры ¦ 1 - 6 ¦ до 150 ¦
¦ +---------+ ¦
¦1.2. Чемпионат Европы, мира ¦ 1 - 3 ¦ ¦
+-------------------------------------+---------+----------------+
¦1.3. Чемпионат Европы, мира ¦ 4 - 6 ¦ до 100 ¦
¦ +---------+ ¦
¦1.4. Кубок мира ¦ 1 - 6 ¦ ¦
¦ +---------+ ¦
¦1.5. Кубок Европы, чемпионат России ¦ 1 - 3 ¦ ¦
¦ +---------+ ¦
¦1.6. Кубок России ¦ 1 ¦ ¦
+-------------------------------------+---------+----------------+
¦1.7. Олимпийские игры, чемпионат ¦ Участие ¦ ¦
¦Европы, мира, Кубок мира ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+---------+ ¦
¦1.8. Чемпионат России ¦ 4 ¦ ¦
+-------------------------------------+---------+ ¦
¦1.9. Первенство России (юниоры) ¦ 1 ¦ ¦
+-------------------------------------+---------+ ¦
¦1.10. Первенство Европы, мира ¦ 1 - 6 ¦ до 75 ¦
+-------------------------------------+---------+----------------+
¦1.11. Первенство России (юниоры) ¦ 2 - 3 ¦ ¦
+-------------------------------------+---------+ ¦
¦1.12. Первенство России (старшие ¦ 1 - 3 ¦ до 50 ¦
¦юниоры) ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+---------+----------------+
¦2. В командных игровых видах спорта ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+---------+ ¦
¦2.1. Олимпийские игры ¦ 1 - 6 ¦ ¦
+-------------------------------------+---------+ ¦
¦2.2. Чемпионат Европы, мира ¦ 1 - 3 ¦ до 150 ¦
+-------------------------------------+---------+----------------+
¦2.3. Участие в составе сборной команды России ¦
¦в официальных международных соревнованиях: ¦
+-----------------------------------------------T----------------+
¦Основной сборной ¦ до 100 ¦
¦Молодежной сборной ¦ до 75 ¦
¦Юношеской сборной ¦ до 50 ¦
L-----------------------------------------------+-----------------
Примечания:
1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного спортсмена устанавливается по наивысшему нормативу и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.
2. Если в период действия установленного норматива оплаты труда тренера спортсмен улучшил спортивный результат, норматив оплаты труда соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока его действия.
3. Если по истечении срока действия установленного норматива оплаты труда тренера спортсмен не показал указанного в таблице результата, норматив оплаты труда тренера устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
5.5.2.2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей
по спорту в спортивно-оздоровительных группах
и группах начальной подготовки
Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся и объема учебно-тренировочной работы.
Примечания:
1. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяются учреждением спортивной направленности по согласованию с органом управления образования.
При оплате труда тренера-преподавателя в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы ставка заработной платы устанавливается за 18 часов в неделю.
2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (гр. 5 настоящей таблицы) в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5% за каждые два года обучения под руководством одного тренера.
3. При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
4. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6 - 17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает управление образования с разрешения органов здравоохранения.
5.6. Порядок и условия почасовой оплаты труда
5.6.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации в соответствии с пунктом 5.1.1 раздела 5.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, ежегодно определяемых Минтруда России по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
5.6.2. Руководители общеобразовательных учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д., для которых нецелесообразно проводить аттестацию и определять почасовую оплату от ставки заработной платы на основе разрядов ЕТС), с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда:
Примечания:
1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера ставки первого разряда тарифной сетки и приведенных коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.
2. В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.
3. Ставки почасовой оплаты труда лицам, имеющим почетные звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук; ставки почасовой оплаты труда лицам, имеющим почетные звания "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
4. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.
5.7. Повышение ставок заработной платы
и должностных окладов
5.7.1. За специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок и должностных окладов педагогических и других работников в размерах:
-----------------------------------T-----------------------------¬
¦ Наименование учреждений ¦ Наименование должностей ¦
+----------------------------------+-----------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+----------------------------------+-----------------------------+
¦ 1. За работу в специальных (коррекционных) образовательных ¦
¦ учреждениях (классах, группах) для обучающихся, воспитанников ¦
¦ с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой ¦
¦ психического развития) на 15, 20 и 25% ¦
+----------------------------------------------------------------+
¦1.1. Учреждения и должности, работа в которых дает право на ¦
¦повышение ставок заработной платы и должностных окладов на 20% ¦
+----------------------------------T-----------------------------+
¦1.1.1. Специальные (коррекционные)¦Директора, заместители ¦
¦общеобразовательные школы- ¦директоров по учебно- ¦
¦интернаты всех видов ¦воспитательной ¦
¦ ¦(воспитательной) работе ¦
+----------------------------------+-----------------------------+
¦1.1.2. Школы-интернаты для детей- ¦Заместители директоров ¦
¦сирот и детей, оставшихся без ¦по безопасности ¦
¦попечения родителей, детские дома,¦жизнедеятельности, педагоги- ¦
¦детские дома-школы, имеющие классы¦организаторы, старшие ¦
¦(группы) для детей с отклонениями ¦воспитатели, воспитатели, ¦
¦в развитии (в том числе с ¦учителя, инструкторы по ¦
¦задержкой психического ¦физкультуре, педагоги ¦
¦развития) <*> ¦дополнительного образования, ¦
¦средняя образовательная школа- ¦педагоги-психологи, ¦
¦интернат № 5 санаторного типа ¦социальные педагоги, старшие ¦
¦ ¦вожатые, учителя-дефектологи,¦
¦ ¦учителя-логопеды, музыкальные¦
¦ ¦руководители ¦
+----------------------------------+-----------------------------+
¦1.1.3. Общеобразовательные школы, ¦Учителя, воспитатели, ¦
¦школы-интернаты всех видов, ¦педагоги дополнительного ¦
¦имеющие классы (группы) детей с ¦образования, работающие в ¦
¦отклонениями в развитии ¦этих классах (группах); ¦
¦ ¦учителя-логопеды, ¦
¦ ¦учителя-дефектологи ¦
+----------------------------------+-----------------------------+
¦1.1.4. Дошкольные образовательные ¦Заведующие, заместители ¦
¦учреждения компенсирующего вида ¦заведующих, старшие ¦
¦(для детей с нарушениями речи, ¦воспитатели, воспитатели, ¦
¦зрения, опорно-двигательного ¦инструкторы по физкультуре, ¦
¦аппарата ¦музыкальные руководители, ¦
¦ ¦педагоги-психологи, ¦
¦ ¦учителя-логопеды, ¦
¦ ¦учителя-дефектологи, педагоги¦
¦ ¦дополнительного образовании ¦
+----------------------------------+-----------------------------+
¦1.1.5. Индивидуальное обучение на ¦Учителя, педагоги ¦
¦дому больных детей-хроников ¦дополнительного образования ¦
¦(дети, перенесшие полиомиелит, ¦ ¦
¦церебральный паралич, болезнь ¦ ¦
¦Литтля, психопаты, эпилептики и ¦ ¦
¦др.), детей, имеющих ограниченные ¦ ¦
¦возможности здоровья - при наличии¦ ¦
¦соответствующего медицинского ¦ ¦
¦заключения; детей, находящихся в ¦ ¦
¦приемниках-распределителях для ¦ ¦
¦несовершеннолетних ¦ ¦
+----------------------------------+ ¦
¦1.1.6. Индивидуальное и групповое ¦ ¦
¦обучение детей, находящихся на ¦ ¦
¦длительном лечении в детских ¦ ¦
¦больницах (клиниках) и детских ¦ ¦
¦отделениях больниц для взрослых, ¦ ¦
¦в наркологических клинических ¦ ¦
¦диспансерах, в санаториях, ¦ ¦
¦социально-реабилитационных центрах¦ ¦
+----------------------------------+-----------------------------+
¦1.1.7. Учреждения для детей, ¦Директора, заместители ¦
¦нуждающихся в психолого- ¦директоров по образовательной¦
¦педагогической и медико-социальной¦деятельности, руководители ¦
¦помощи ¦структурных подразделений, ¦
¦ ¦педагоги-психологи, ¦
¦ ¦социальные педагоги, учителя,¦
¦ ¦медицинские работники, ¦
¦ ¦учителя-логопеды, ¦
¦ ¦учителя-дефектологи ¦
+----------------------------------+-----------------------------+
¦1.1.8. Логопедические пункты ¦Учителя-логопеды ¦
+----------------------------------+-----------------------------+
¦1.2. Учреждения и должности, работа в которых дает право на ¦
¦повышение ставок заработной платы и должностных окладов на 15% ¦
+----------------------------------T-----------------------------+
¦1.2.1. Специальные (коррекционные)¦Заместители директоров по ¦
¦общеобразовательные школы- ¦административно-хозяйственной¦
¦интернаты всех видов, ¦работе, заведующие ¦
¦средняя общеобразовательная ¦библиотекой, библиотекари, ¦
¦школа-интернат ¦лаборанты, младшие ¦
¦№ 5 санаторного типа ¦воспитатели, секретари ¦
¦ ¦незрячего специалиста, ¦
¦ ¦техники по ремонту ¦
¦ ¦ортопедического оборудования,¦
¦ ¦гардеробщики, кладовщики, ¦
¦ ¦кастелянши, машинисты по ¦
¦ ¦стирке белья, операторы ¦
¦ ¦хлораторной установки ¦
¦ ¦(хлораторщики), повара ¦
¦ ¦(шеф-повара), кухонные ¦
¦ ¦рабочие, мойщики посуды, ¦
¦ ¦рабочие по комплексному ¦
¦ ¦обслуживанию зданий ¦
¦ ¦(уборщики), плотники, ¦
¦ ¦слесари-сантехники, ¦
¦ ¦электрики, санитарки и прочие¦
+----------------------------------+-----------------------------+
¦1.2.2. Школы-интернаты для детей- ¦Заместители директоров по ¦
¦сирот и детей, оставшихся без ¦административно-хозяйственной¦
¦попечения родителей, детские дома,¦работе, младшие воспитатели, ¦
¦детские дома-школы, имеющие классы¦инструкторы по труду, ¦
¦(группы) для детей с отклонениями ¦гардеробщики, кладовщики, ¦
¦в развитии (в том числе с ¦кастелянши, машинисты по ¦
¦задержкой психического ¦стирке белья, швеи по ремонту¦
¦развития) <*> ¦одежды, обувщики, повара ¦
¦ ¦(шеф-повара), кухонные ¦
¦ ¦рабочие, мойщики посуды, ¦
¦ ¦рабочие по комплексному ¦
¦ ¦обслуживанию зданий ¦
¦ ¦(уборщики), плотники, ¦
¦ ¦электрики, слесари-сантехники¦
¦ ¦и прочие ¦
+----------------------------------+-----------------------------+
¦1.2.3. Дошкольные образовательные ¦Заместители заведующих по ¦
¦учреждения компенсирующего вида ¦административно-хозяйственной¦
¦(для детей с нарушениями слуха, ¦работе, заведующие ¦
¦зрения, опорно-двигательного ¦хозяйством, старшие ¦
¦аппарата) ¦медицинские сестры, врачи, ¦
¦ ¦медицинские сестры, младшие ¦
¦ ¦воспитатели, плотники ¦
¦ ¦электрики, слесари- ¦
¦ ¦сантехники, кладовщики, ¦
¦ ¦кастелянши, машинисты по ¦
¦ ¦стирке белья, рабочие по ¦
¦ ¦комплексному обслуживанию ¦
¦ ¦зданий (уборщики), операторы ¦
¦ ¦хлораторной установки ¦
¦ ¦(хлораторщики), заведующие ¦
¦ ¦производством (шеф-повара), ¦
¦ ¦повара, кухонные рабочие, ¦
¦ ¦мойщики посуды и прочие ¦
+----------------------------------+-----------------------------+
¦1.2.4. Дошкольные образовательные ¦Заведующие, младшие ¦
¦учреждения других видов, имеющие ¦воспитатели, врачи, ¦
¦группы детей с отклонениями в ¦медицинские сестры, ¦
¦развитии, в том числе с задержкой ¦работающие в этих группах ¦
¦психического развития ¦ ¦
+----------------------------------+-----------------------------+
¦1.2.5. Общеобразовательные ¦Работники всех должностей и ¦
¦школы-интернаты всех видов ¦профессий ¦
+----------------------------------+-----------------------------+
¦1.3. Учреждения и должности, работа в которых дает право на ¦
¦повышение ставок заработной платы и должностных окладов на 25% ¦
+----------------------------------T-----------------------------+
¦1.3.1. Школы-интернаты для детей с¦Врачи, младшие медицинские ¦
¦дефектами умственного развития, ¦сестры, медицинские сестры ¦
¦для детей с поражением центральной¦ ¦
¦нервной системы с нарушением ¦ ¦
¦психики ¦ ¦
+----------------------------------+-----------------------------+
¦ 2. За работу в образовательных учреждениях ¦
¦ (классах, группах) для детей-сирот и детей, ¦
¦ оставшихся без попечения родителей, на 20% ¦
+----------------------------------T-----------------------------+
¦2.1. Школы-интернаты для детей- ¦Работники всех должностей ¦
¦сирот и детей, оставшихся без ¦(профессий) ¦
¦попечения родителей, детские дома,¦ ¦
¦детские дома-школы ¦ ¦
+----------------------------------+-----------------------------+
¦2.2. Специальные (коррекционные) ¦Директора, ¦
¦общеобразовательные учреждения ¦заместители директоров по ¦
¦всех видов, имеющие классы ¦учебно-воспитательной ¦
¦(группы) детей-сирот и детей, ¦(воспитательной) работе, ¦
¦оставшихся без попечения родителей¦заместители директоров по ¦
¦ ¦безопасности ¦
¦ ¦жизнедеятельности, ¦
¦ ¦педагоги-организаторы, ¦
¦ ¦воспитатели, учителя, ¦
¦ ¦инструкторы по физкультуре, ¦
¦ ¦педагоги дополнительного ¦
¦ ¦образования, ¦
¦ ¦педагоги-психологи, ¦
¦ ¦социальные педагоги, старшие ¦
¦ ¦вожатые, учителя-дефектологи,¦
¦ ¦учителя-логопеды ¦
+----------------------------------+-----------------------------+
¦2.3. Общеобразовательные школы, ¦Учителя, воспитатели, ¦
¦имеющие классы (группы) детей- ¦педагоги дополнительного ¦
¦сирот и детей, оставшихся без ¦образования, работающие с ¦
¦попечения родителей ¦детьми этих классов (группах)¦
+----------------------------------+-----------------------------+
¦ 3. За работу в лицеях, гимназиях - 15% ¦
+----------------------------------T-----------------------------+
¦3.1. Лицеи, гимназии ¦Учителя, воспитатели, ¦
¦ ¦инструкторы по физкультуре, ¦
¦ ¦музыкальные руководители, ¦
¦ ¦педагоги дополнительного ¦
¦ ¦образования, ¦
¦ ¦педагоги-психологи, ¦
¦ ¦социальные педагоги, ¦
¦ ¦старшие вожатые, ¦
¦ ¦преподаватели-организаторы ¦
¦ ¦основ безопасности ¦
¦ ¦жизнедеятельности, ¦
¦ ¦концертмейстеры, ¦
¦ ¦педагоги-организаторы, ¦
¦ ¦тренеры-преподаватели ¦
L----------------------------------+------------------------------
--------------------------------
<*> При наличии в учреждении менее 50% детей с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития), перечень работников, которым могут повышаться тарифные ставки (должностные) оклады на размеры, предусмотренные пунктом 1.1.2 подраздела 1.1 и пунктом 1.2.3 подраздела 1.2 раздела 1, определяется руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, органом самоуправления образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с данными детьми.
5.7.2. В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются по двум основаниям: на 20% и на 15 - 20%. Абсолютный размер каждого повышения в процентах исчисляется исходя из тарифной ставки (должностного оклада) без учета повышения по другому основанию или процент, на который установлено повышение, суммируется, и повышение производится на этот процент.
5.7.3. За работу в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, тарифные ставки (должностные оклады) повышаются на 50%.
За работу в указанных образовательных учреждениях, занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режима, ставки и оклады дополнительно повышаются в порядке, установленном для рабочих и служащих исправительных колоний за работу с этими осужденными: в исправительных колониях строгого режима на 10%, особого режима - на 15%.
При установлении ставок (окладов) работников на основе ЕТС и их повышении по основаниям, указанным в настоящем пункте, применяется ставка 1-го разряда ЕТС, увеличенная на 20%, как это предусмотрено для гражданского персонала исправительных учреждений, при которых созданы эти образовательные учреждения.
Помимо указанных выше повышений, работники образовательных учреждений при исправительных учреждениях МВД имеют право на надбавки за непрерывный стаж работы, определяемый в порядке и на условиях, установленных для работников учреждений, при которых они созданы. Размеры надбавок определены Приказом МВД Российской Федерации от 02.04.1993 № 147.
5.7.4. В общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка повышаются ставки заработной платы на 15% следующим работникам:
директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе.
5.7.5. В лицеях, гимназиях, школах с углубленным изучением отдельных предметов ставки заработной платы (должностные оклады) руководителей, их заместителей (кроме заместителей директоров по административно-хозяйственной работе), а также учителей общеобразовательных школ, работающих по программам углубленного изучения предмета, увеличиваются на 15%.
5.7.6. Преподавателям высших учебных заведений, работающим в лицеях и гимназиях, ставки заработной платы увеличиваются на 35%, работающим в школах с углубленным изучением отдельных предметов - на 15%.
5.7.7. В дошкольных образовательных учреждениях ставки заработной платы повышаются на 10%: заведующим, воспитателям, старшим воспитателям, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе.
5.7.8. В СДЮШОР ставки заработной платы повышаются на 15% за специализацию руководителям (кроме зам. директора по хозяйственным вопросам), тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮШОР.
5.7.9. Оплата труда отдельных категорий работников может осуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования (новый разряд работнику при этом не устанавливается, а при оплате труда применяется тарифный коэффициент ЕТС, соответствующий более высокому разряду), в следующих случаях:
5.7.9.1. С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на два разряда выше:
работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
5.7.9.2. С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на один разряд выше:
работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;
руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (СДЮШОР), имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)".
5.7.10. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы производится по одному (максимальному) основанию в пределах 18 разрядов ЕТС.
5.7.11. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в процентах (в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии и др.) повышению подлежат ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.
5.7.12. В случаях когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады (ставки) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.
5.7.13. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в настоящем разделе, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).
5.8. Компенсационные выплаты
5.8.1. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:
5.8.1.1. Каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35% часовой ставки (оклада).
5.8.1.2. Оплата труда работников образовательных учреждений, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Перечень должностей работников образовательных учреждений,
которым устанавливается доплата к тарифной ставке
(должностному окладу) до 12%
----------------------------------T------------------------------¬
¦ Наименование должности ¦ Виды выполняемых работ ¦
+---------------------------------+------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+---------------------------------+------------------------------+
¦Рабочие по комплексному ¦Уборка помещений с ¦
¦обслуживанию зданий (уборщик ¦использованием моющих и ¦
¦служебных и производственных ¦дезинфицирующих средств ¦
¦помещений), санитарка, младший ¦ ¦
¦воспитатель (помощник ¦ ¦
¦воспитателя) ¦ ¦
+---------------------------------+------------------------------+
¦Заведующий производством (шеф- ¦Работа у горячих плит, ¦
¦повар), повар, кухонный рабочий, ¦жарочных шкафов и других ¦
¦мойщик посуды ¦аппаратов для жарения и ¦
¦ ¦выпечки; работы, связанные с ¦
¦ ¦разделкой, обрезкой мяса, ¦
¦ ¦рыбы, резкой и чисткой лука, ¦
¦ ¦опалкой птицы; работы, ¦
¦ ¦связанные с мойкой посуды, ¦
¦ ¦тары и технологического ¦
¦ ¦оборудования вручную с ¦
¦ ¦применением моющих, ¦
¦ ¦дезинфицирующих средств ¦
+---------------------------------+------------------------------+
¦Грузчик, подсобный рабочий ¦Погрузо-разгрузочные работы, ¦
¦ ¦производимые вручную ¦
+---------------------------------+------------------------------+
¦Хлораторщик, оператор хлораторной¦Работы по хлорированию воды с ¦
¦установки ¦приготовлением дезинфицирующих¦
¦ ¦растворов, а также с их ¦
¦ ¦применением ¦
+---------------------------------+------------------------------+
¦Слесарь-сантехник ¦Работы, связанные с ремонтом ¦
¦ ¦систем канализации, тепловых ¦
¦ ¦сетей ¦
+---------------------------------+------------------------------+
¦Истопник ¦Работы, связанные с топкой, ¦
¦ ¦шуровкой, очисткой от золы и ¦
¦ ¦шлака печей ¦
+---------------------------------+------------------------------+
¦Машинист по стирке и ремонту ¦Стирка, сушка и глажение ¦
¦белья (спецодежды) ¦спецодежды ¦
+---------------------------------+------------------------------+
¦Инструктор по физкультуре, ¦Работы по обеспечению и ¦
¦тренер-преподаватель, педагог ¦проведению образования занятий¦
¦дополнительного образования ¦в закрытых плавательных ¦
¦ ¦бассейнах ¦
+---------------------------------+------------------------------+
¦Аппаратчик химводоочистки, ¦Работы с использованием ¦
¦лаборант химического анализа ¦химических реактивов ¦
+---------------------------------+------------------------------+
¦Распиловщик мяса ¦Работы, связанные с разделкой ¦
¦ ¦и обрезкой мяса ¦
+---------------------------------+------------------------------+
¦Специалисты всех категорий, ¦Работа за дисплеями ЭВМ ¦
¦работающих из числа ¦ ¦
¦административно-управленческого, ¦ ¦
¦педагогического, учебно- ¦ ¦
¦вспомогательного персонала ¦ ¦
¦учреждений ¦ ¦
+---------------------------------+------------------------------+
¦Старшая медицинская сестра в ¦Работы по приготовлению ¦
¦дошкольных образовательных ¦дезинфицирующих средств ¦
¦учреждениях, заведующий ¦ ¦
¦хозяйством ¦ ¦
+---------------------------------+------------------------------+
¦Медицинская сестра физиолечения ¦Работа на установках ВЧ, УВЧ, ¦
¦ ¦СВЧ ¦
+---------------------------------+------------------------------+
¦Учителя химии, лаборанты кабинета¦Работа с использованием ¦
¦химии ¦химических реактивов и их ¦
¦ ¦хранением ¦
+---------------------------------+------------------------------+
¦Педагоги дополнительного ¦Работы, связанные с ¦
¦образования ¦применением растворителей, ¦
¦ ¦лаков, красок, клеев на основе¦
¦ ¦вредных химических веществ, ¦
¦ ¦кислот и щелочей, токсичных ¦
¦ ¦масел, бензина; выполнение ¦
¦ ¦сварочных работ, пайки, ¦
¦ ¦шлифовки, распиловки ¦
¦ ¦пиломатериалов, обработки ¦
¦ ¦древесины и войлока ¦
¦ ¦антисептиками и огнезащитными ¦
¦ ¦материалами ¦
+---------------------------------+------------------------------+
¦Лаборанты кабинетов орнитологии, ¦Работы по уходу за животными и¦
¦"живых уголков" ¦птицами (чистка, мойка, уборка¦
¦ ¦отходов жизнедеятельности) ¦
+---------------------------------+------------------------------+
¦Мастера производственного ¦Малярные и штукатурные работы,¦
¦обучения, учителя технического и ¦работы на деревообрабатывающих¦
¦обслуживающего труда ¦станках, заточка инструментов ¦
¦ ¦сухим способом, газо- и ¦
¦ ¦электросварочные работы, ¦
¦ ¦производимые в помещениях, ¦
¦ ¦работы по гашению извести, ¦
¦ ¦сверление пневмоинструментом, ¦
¦ ¦работа у горячих плит, ¦
¦ ¦жарочных шкафов, работы, ¦
¦ ¦связанные с применением ¦
¦ ¦растворителей, лаков, красок, ¦
¦ ¦клеев на основе вредных ¦
¦ ¦химических веществ ¦
+---------------------------------+------------------------------+
¦Наладчик полиграфического ¦Работа на типографских и ¦
¦оборудования ¦линотипных машинах ¦
L---------------------------------+-------------------------------
Конкретный размер доплат и их срок выплаты устанавливается приказом по учреждению.
При решении вопроса о размере установления доплаты педагогическим работникам образовательных учреждений (учителям химии, информатики, технического и обслуживающего труда, педагогам дополнительного образования, мастерам производственного обучения) на рассмотрение комиссии представляется тематическое планирование по предмету (кружковой работе) на весь учебный год, например, по прилагаемой форме (количество часов в приводимом примере взято произвольно):
Для установления размера компенсационных доплат сотрудникам учреждения, работающим за дисплеем ЭВМ (п. 1.164 Перечня ГОСТ 12.0.003.74 "Опасные и вредные производственные факторы. Классификация"), экспертная комиссия анализирует продолжительность фактической работы сотрудника на персональном компьютере.
Если уборщику приказом по школе устанавливается доплата за расширение зоны обслуживания, то компенсационная доплата за неблагоприятные условия труда на эту доплату не распространяется, так как время работы сотрудника в неблагоприятных условиях не увеличилось.
Ответственность за достоверность характеристик условий труда работников учреждения несет руководитель учреждения. Перечень работ и размеры доплат включаются в коллективный договор.
5.8.1.3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя в случае неявки сменяющегося работника является сверхурочной работой, в том числе переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5.8.1.4. При составлении расписания учебных занятий работодатель обязан исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы (так называемые "окна"), которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временем педагогических работников не являются.
В исключительных случаях в образовательных учреждениях с круглосуточным пребыванием обучающихся, воспитанников (школы-интернаты, детские дома), в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в течение дня, работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа либо по согласованию с ним может вводить для воспитателей, осуществляющих педагогическую работу в группах воспитанников школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим два и более часа подряд, с соответствующей компенсацией такого неудобного режима работы в порядке и размерах, предусматриваемых коллективным договором. Время перерыва между двумя частями смены в рабочее время не включается.
Перерывы в работе, связанные с выполнением воспитателями педагогической работы сверх норм, установленных за ставку заработной платы, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.
В целях экономии времени воспитателей целесообразно предусматривать вместо режима рабочего времени с разделением его на части с перерывом более двух часов подряд режим их работы с разной ежедневной продолжительностью рабочего времени в утренние часы до начала занятий у обучающихся и в часы после их окончания, имея в виду установление суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени в неделю (месяц, квартал) не превышала среднемесячной нормы часов за учетный период.
5.9. Стимулирующие выплаты.
Порядок и условия их применения
5.9.1. Формирование средств на установление доплат,
надбавок работникам учреждений образования
5.9.1.1. В фонде оплаты труда образовательных учреждений, кроме тарифного фонда (т.е. фонда оплаты труда работников по тарификации и по штатному расписанию, увеличенному на размер доплат, предусмотренных в разделах 7 и 8 настоящего Положения), предусматриваются дополнительные средства (надтарифный фонд) на установление доплат за выполнение дополнительного объема работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей; на установление надбавок за высокую результативность работы, высокое качество работы, интенсивность, напряженность труда и на другие выплаты стимулирующего характера.
5.9.1.2. Размер средств на установление доплат и надбавок не должен превышать 25% фонда оплаты труда учреждения.
Если учреждениям дополнительного образования утвержден 25% надтарифный фонд, то при тарифном фонде учреждения, составляющем, например, 3 млн. руб. в год, размер надтарифного фонда составит 1 млн. руб. (3 x 25% : 75%). Годовой фонд оплаты труда по данному учреждению составит 4 млн. руб.
5.9.1.3. При повышении ставок заработной платы (должностных окладов) надтарифный фонд индексируется на коэффициент повышения.
5.9.2. Порядок и условия применения стимулирующих выплат
5.9.2.1. Руководителю муниципального учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, предоставлено право устанавливать различные системы стимулирования труда работников через установление доплат, надбавок с учетом мнения выборного профсоюзного органа, которые закрепляются в коллективном договоре, Положении о материальном стимулировании труда работников учреждения.
5.9.2.2. Перечень стимулирующих выплат, размеры, порядок установления доплат, надбавок и др. выплат стимулирующего характера определяются Положением о материальном стимулировании труда работников муниципального учреждения, утвержденным руководителем учреждения.
5.9.2.3. В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ (доплат), не входящих в должностные обязанности работников, может включаться: классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетом, учебными мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями, предметными комиссиями, организация трудового обучения, профессиональной ориентации, работы по физическому воспитанию во внеурочное время, внедрение компьютерных технологий в образовательную деятельность и т.д.
5.9.2.4. Надбавки устанавливаются работникам учреждения за высокую результативность работы, качество работы, напряженность и интенсивность труда (квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены размерами тарифных ставок (окладов), определенных на основании ЕТС).
В СДЮШОР, ДЮСШ устанавливаются надбавки за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса руководителям и специалистам учреждений; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего место 1 - 6 на соревнованиях (в процентах от тарифной ставки (оклада) за одного занимающегося):
----------------------------------------------T-------T----------¬
¦ Уровень соревнований ¦Занятое¦ Размер ¦
¦ ¦ место ¦надбавки в¦
¦ ¦ ¦ % от ¦
¦ ¦ ¦ ставки ¦
¦ ¦ ¦заработной¦
¦ ¦ ¦ платы ¦
+---------------------------------------------+-------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---------------------------------------------+-------+----------+
¦ 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин ¦
+---------------------------------------------T-------T----------+
¦1.1. Олимпийские игры ¦ 1 - 6 ¦ 10 ¦
+---------------------------------------------+-------+ ¦
¦1.2. Чемпионат Европы, мира ¦ 1 - 3 ¦ ¦
+---------------------------------------------+-------+----------+
¦1.3. Чемпионат Европы, мира ¦ 4 - 6 ¦ 10 ¦
+---------------------------------------------+-------+ ¦
¦1.4. Кубок мира ¦ 1 - 6 ¦ ¦
+---------------------------------------------+-------+ ¦
¦1.5. Кубок Европы, чемпионат России ¦ 1 - 3 ¦ ¦
+---------------------------------------------+-------+ ¦
¦1.6. Кубок России ¦ 1 ¦ ¦
+---------------------------------------------+-------+----------+
¦1.7. Олимпийские игры, чемпионат Европы, ¦Участие¦ 5 ¦
¦мира, Кубок мира ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------+-------+ ¦
¦1.8. Чемпионат России ¦ 4 ¦ ¦
+---------------------------------------------+-------+ ¦
¦1.9. Первенство России (юниоры) ¦ 1 ¦ ¦
+---------------------------------------------+-------+ ¦
¦1.10. Первенство Европы, мира ¦ 1 - 6 ¦ ¦
+---------------------------------------------+-------+----------+
¦1.11. Первенство России (юниоры) ¦ 2 - 3 ¦ 3 ¦
+---------------------------------------------+-------+ ¦
¦1.12. Первенство России (старшие юниоры) ¦ 1 - 3 ¦ ¦
+---------------------------------------------+-------+----------+
¦ 2. В командных игровых видах спорта ¦
+---------------------------------------------T-------T----------+
¦2.1. Олимпийские игры ¦ 1 - 6 ¦ 10 ¦
+---------------------------------------------+-------+ ¦
¦2.2. Чемпионат Европы, мира ¦ 1 - 3 ¦ ¦
+---------------------------------------------+-------+----------+
¦2.3. Участие в составе сборной команды России в официальных ¦
¦международных соревнованиях: ¦
+---------------------------------------------T-------T----------+
¦Основной сборной ¦ ¦ 10 ¦
+---------------------------------------------+-------+----------+
¦Молодежной сборной ¦ ¦ 5 ¦
+---------------------------------------------+-------+----------+
¦Юношеской сборной ¦ ¦ 3 ¦
L---------------------------------------------+-------+-----------
Примечание:
1. Размер надбавки устанавливается по наивысшему нормативу и действует с момента, показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.
2. Если в период действия установленных надбавок руководителям, специалистам, тренерам-преподавателям спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока их действия.
3. Если по истечении срока действия установленного размера надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, надбавка не производится.
5.9.2.5. Руководитель учреждения вправе производить и другие выплаты стимулирующего характера: устанавливать надбавки за непрерывный стаж работы отдельным категориям работников (медицинским работникам, специалистам бухгалтерской службы учреждения, ведущего бухгалтерский учет самостоятельно); педагогическому и административно-управленческому персоналу за наличие звания "Отличник просвещения", "Почетный работник образования" (не имеющим почетных званий, начинающихся со слов "заслуженный", "народный"), подтверждающие эти звания в своей педагогической деятельности, а также награжденным медалями и орденами за заслуги в области образования; устанавливать надбавки молодым специалистам, в целях привлечения и их закрепления в учреждениях образования, низкооплачиваемой категории работников - в целях сокращения текучести (сменяемости) кадров.
5.9.2.6. Стимулирующие доплаты и надбавки устанавливаются приказом руководителя, в котором четко отражается назначение производимых выплат и сроки (год, квартал, месяц), на которые они устанавливаются.
5.9.3. Премирование работников образовательных учреждений
5.9.3.1. Наряду с установлением доплат и надбавок за счет средств надтарифного фонда, руководитель образовательного учреждения вправе за счет экономии средств по фонду заработной платы (в том числе сложившейся за счет неполного использования средств надтарифного фонда, наличия вакантных ставок), согласно действующему в учреждении Положению о материальном стимулировании труда работников, премировать работников учреждения за эффективность учебно-воспитательного процесса, результаты финансово-хозяйственной деятельности, оказывать материальную помощь нуждающимся.
5.9.3.2. При начислении премии учитывается выполнение конкретных заданий и мероприятий по основным направлениям деятельности, в соответствии с личным вкладом конкретного работника.
5.9.3.3. Выплата премии, материальной помощи работникам учреждения осуществляется на основании приказа руководителя с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
5.9.4. Стимулирование труда руководителей
учреждений образования
5.9.4.1. Стимулирование труда руководителей учреждений, подведомственных управлению образования (установление доплат, персональных надбавок (до 200% должностного оклада), премирование, оказание материальной помощи), осуществляется решением (приказом) управления образования.
5.9.4.2. Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь руководителям выплачивается за счет и в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждений.
5.9.5. Прочие выплаты стимулирующего характера
5.9.5.1. Независимо от производимых выплат, предусмотренных подразделами 5.9.1 - 5.9.4 раздела 5.9 настоящего Положения, осуществляется обязательная выплата ежемесячных надбавок к заработной плате (с учетом разрядов ЕТС) библиотечным работникам образовательных учреждений и работникам всех должностей (профессий) образовательных учреждений спортивной направленности (спортивных детско-юношеских школ олимпийского резерва, школы-интерната спортивного профиля, детского оздоровительно-образовательного центра по греко-римской борьбе в суммах (рублей):
Надбавка увеличивается на 50% работникам, удостоенным почетных званий "Заслуженный мастер спорта СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный тренер Российской Федерации", лауреатам премии Кузбасса в области физической культуры, спорта и туризма, "Народный артист СССР", "Народный артист Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный учитель школы РСФСР", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный учитель профессионально-технического образования Российской Федерации", "Заслуженный мастер производственного обучения", а также лауреатам премии Кузбасса в области культуры, искусства, литературы и образования.
Размер надбавки является фиксированным и устанавливается без учета педагогической нагрузки и объема выполняемых работ. Надбавка не учитывается при начислении доплаты за совмещение профессий (увеличение объема выполняемых работ), расширении зоны обслуживания, а также при установлении надбавки за сложность и напряженность. Начисление районного коэффициента не производится.
Выплата надбавок, предусмотренных подразделом 5.9.5, производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда и не влечет оснований для увеличения размера надтарифного фонда учреждения.
Зам. главы города по экономике,
промышленности и финансам
И.П.ПОЛЯКОВ
Приложение № 1
к Положению об отраслевых
особенностях оплаты труда
работников муниципальных
учреждений образования
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
на __________ год
__________________________________________________________
(полное название учреждения, его подчиненность и адрес)
----T--------T-------------T----------------T--------------T------¬
¦ № ¦Фамилия,¦Наименование ¦ Образование, ¦ Стаж ¦Разряд¦
¦п/п¦ имя, ¦ должности, ¦ наименование и ¦педагогической¦оплаты¦
¦ ¦отчество¦преподаваемый¦ дата окончания ¦ работы на ¦труда ¦
¦ ¦ ¦ предмет ¦образовательного¦ начало ¦по ТКХ¦
¦ ¦ ¦ ¦ учреждения, ¦учебного года ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ наличие ученой ¦ (число лет и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ степени или ¦ месяцев) <1> ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦почетного звания¦ ¦ ¦
+---+--------+-------------+----------------+--------------+------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
L---+--------+-------------+----------------+--------------+-------
Продолжение таблицы
------------------T----------T---------T-------------------------¬
¦ Тарифная ставка ¦ Процент ¦ Тарифная¦ Число часов в неделю ¦
¦заработной платы ¦повышения ¦ ставка с¦ ¦
¦ в соответствии ¦ тарифной ¦ учетом +-------T-------T---------+
¦с установленным ¦ставки <4>¦повышений¦1 - 4-е¦5 - 9-е¦10 - 11-е¦
¦разрядом за норму¦ ¦ ¦классы ¦классы ¦ классы ¦
¦ часов в неделю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ <3> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+----------+---------+-------+-------+---------+
¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦
L-----------------+----------+---------+-------+-------+----------
---------------T--------------T----------T-----------T-----------¬
¦Дополнительная¦ Надбавки за ¦Заработная¦ Размер ¦ Итого ¦
¦ оплата за ¦ качество ¦ плата с ¦увеличения ¦заработная ¦
¦ вредные ¦ работы, ¦ учетом ¦заработной ¦ плата ¦
¦условия труда ¦напряженность,¦ граф ¦ платы по ¦(сумма граф¦
¦ ¦интенсивность ¦ 13 - 21 ¦ гр. 22 на ¦ 22, 23) ¦
¦ ¦ труда и др. ¦ ¦ районный ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦коэффициент¦ ¦
+--------------+--------------+----------+-----------+-----------+
¦ 20 ¦ 21 ¦ 22 ¦ 23 ¦ 24 ¦
L--------------+--------------+----------+-----------+------------
Примечание: В настоящем тарификационном списке указываются все работники, выполняющие педагогическую работу без занятия штатной должности, включая работников, выполняющих педагогическую работу в том же образовательном учреждении помимо основной.
Директор ___________________
Бухгалтер __________________
--------------------------------
<1> При изменении в течение учебного года педагогического стажа, дающего право на повышение разряда оплаты труда и ставки заработной платы, в тарификационном списке второй строкой указывается заработная плата, соответствующая разряду оплаты труда с учетом увеличения стажа.
<2> В случае, если работнику установлен более высокий разряд оплаты труда, в порядке исключения, указать основание (приказ руководителя образовательного учреждения, основанный на рекомендации аттестационной комиссии).
<3> Для работников, имеющих ученую степень доктора или кандидата наук, а также почетное звание, в данной графе указывается тарифная ставка с учетом ее увеличения по данным основаниям.
<4> Указываются проценты повышения тарифных ставок по основаниям и в порядке, предусмотренным разделом 7 настоящего документа.
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК
(наименование спортивной школы)
<*> Указываются надбавки руководителям, специалистам, служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам за участие в подготовке не менее 3 лет спортсмена, вошедшего в сборную России и занявшего 1 - 6-е место на соревнованиях.
Подписи:
Руководитель учреждения ______________________
Приложение № 2
к Положению об отраслевых
особенностях оплаты труда
работников муниципальных
учреждений образования
ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, ВРЕМЯ РАБОТЫ
В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ
РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ
------------------------T----------------------------------------¬
¦Наименование учреждений¦ Наименование должностей ¦
¦ и организаций ¦ ¦
+-----------------------+----------------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+-----------------------+----------------------------------------+
¦1. Образовательные ¦Учителя, преподаватели, учителя- ¦
¦учреждения (в том числе¦дефектологи, учителя-логопеды, логопеды;¦
¦образовательные ¦преподаватели-организаторы (основ ¦
¦учреждения высшего ¦безопасности жизнедеятельности, ¦
¦профессионального ¦допризывной подготовки), руководители ¦
¦образования, высшие и ¦физического воспитания; ¦
¦средние военные ¦старшие мастера, мастера ¦
¦образовательные ¦производственного обучения (в том числе ¦
¦учреждения, ¦обучения вождению транспортных средств, ¦
¦образовательные ¦работе на сельскохозяйственных машинах, ¦
¦учреждения ¦работе на пишущих машинах и другой ¦
¦дополнительного ¦организационной технике); ¦
¦профессионального ¦старшие методисты, методисты; ¦
¦образования (повышения ¦старшие инструкторы-методисты, ¦
¦квалификации) ¦инструкторы-методисты (в том числе по ¦
¦специалистов). ¦физической культуре и спорту, по ¦
¦ ¦туризму); ¦
¦Учреждения ¦концертмейстеры, музыкальные ¦
¦здравоохранения и ¦руководители, старшие воспитатели, ¦
¦социального ¦воспитатели, классные воспитатели; ¦
¦обеспечения: ¦социальные педагоги, педагоги-психологи,¦
¦дома ребенка, детские ¦педагоги-организаторы, педагоги ¦
¦санатории, клиники, ¦дополнительного образования; ¦
¦поликлиники, больницы и¦старшие тренеры-преподаватели, тренеры- ¦
¦др., а также отделения,¦преподаватели; ¦
¦палаты для детей в ¦старшие вожатые (пионервожатые); ¦
¦учреждениях для ¦инструкторы по физкультуре, инструкторы ¦
¦взрослых ¦по труду; ¦
¦ ¦директора (начальники, заведующие), ¦
¦ ¦заместители директоров (начальников, ¦
¦ ¦заведующих) по учебной, учебно- ¦
¦ ¦воспитательной, по безопасности ¦
¦ ¦жизнедеятельности, учебно- ¦
¦ ¦производственной, воспитательной, ¦
¦ ¦культурно-воспитательной работе, по ¦
¦ ¦производственному обучению (работе), по ¦
¦ ¦иностранному языку, по учебно-летной ¦
¦ ¦подготовке, ¦
¦ ¦по общеобразовательной подготовке, по ¦
¦ ¦режиму, заведующие учебной частью, ¦
¦ ¦заведующие (начальники): практикой, ¦
¦ ¦учебно-консультационными пунктами, ¦
¦ ¦логопедическими пунктами, интернатами, ¦
¦ ¦отделениями, отделами, лабораториями, ¦
¦ ¦кабинетами, секциями, филиалами, курсов ¦
¦ ¦и другими структурными подразделениями, ¦
¦ ¦деятельность которых связана с ¦
¦ ¦образовательным (воспитательным) ¦
¦ ¦процессом, методическим обеспечением; ¦
¦ ¦старшие дежурные по режиму, дежурные по ¦
¦ ¦режиму, аккомпаниаторы, ¦
¦ ¦культорганизаторы, экскурсоводы; ¦
¦ ¦профессорско-преподавательский состав ¦
¦ ¦(работа, служба) ¦
+-----------------------+----------------------------------------+
¦2. Методические ¦Руководители, их заместители, ¦
¦(учебно-методические) ¦заведующие: секторами, кабинетами, ¦
¦учреждения всех ¦лабораториями, отделами; научные ¦
¦наименований ¦сотрудники, деятельность которых связана¦
¦(независимо от ¦с методическим обеспечением, ¦
¦ведомственной ¦старшие методисты, методисты ¦
¦подчиненности) ¦ ¦
+-----------------------+----------------------------------------+
¦3. Органы управления ¦Руководящие, инспекторские, методические¦
¦образованием и органы ¦должности, инструкторские, а также ¦
¦(структурные ¦другие должности специалистов (за ¦
¦подразделения), ¦исключением работы на должностях, ¦
¦осуществляющие ¦связанных с экономической, финансовой, ¦
¦руководство ¦хозяйственной деятельностью, со ¦
¦образовательными ¦строительством, снабжением, ¦
¦учреждениями ¦делопроизводством) ¦
+-----------------------+----------------------------------------+
¦4. Отделы (бюро) ¦Штатные преподаватели, мастера ¦
¦технического обучения, ¦производственного обучения рабочих на ¦
¦отделы кадров ¦производстве, руководящие, ¦
¦организаций, ¦инспекторские, инженерные, методические ¦
¦подразделений ¦должности, деятельность которых связана ¦
¦министерств ¦с вопросами подготовки и повышения ¦
¦(ведомств),занимающиеся¦квалификации кадров ¦
¦вопросами подготовки и ¦ ¦
¦повышения квалификации ¦ ¦
¦кадров на производстве ¦ ¦
+-----------------------+----------------------------------------+
¦5. Образовательные ¦Руководящий, командно-летный, командно- ¦
¦учреждения РОСТО ¦инструкторский, инженерно- ¦
¦(ДОСААФ) и гражданской ¦инструкторский, инструкторский и ¦
¦авиации ¦преподавательский составы, мастера ¦
¦ ¦производственного обучения, инженеры- ¦
¦ ¦инструкторы-методисты, инженеры-летчики-¦
¦ ¦методисты ¦
+-----------------------+----------------------------------------+
¦6. Общежития ¦Воспитатели, педагоги-организаторы, ¦
¦учреждений, предприятий¦педагоги-психологи, (психологи), ¦
¦и организаций, жилищно-¦преподаватели, педагоги дополнительного ¦
¦эксплуатационные ¦образования (руководители кружков) для ¦
¦организации, молодежные¦детей и подростков, инструкторы и ¦
¦жилищные комплексы, ¦инструкторы- методисты, тренеры- ¦
¦детские кинотеатры, ¦преподаватели и другие специалисты по ¦
¦театры юного зрителя, ¦работе с детьми и подростками, ¦
¦кукольные театры, ¦заведующие детскими отделами, секторами ¦
¦культурно- ¦ ¦
¦просветительские ¦ ¦
¦учреждения и ¦ ¦
¦подразделения ¦ ¦
¦предприятий и ¦ ¦
¦организаций по работе с¦ ¦
¦детьми ¦ ¦
+-----------------------+----------------------------------------+
¦7. Исправительные ¦Работа (служба) при наличии ¦
¦колонии, воспитательные¦педагогического образования на ¦
¦колонии, следственные ¦должностях: заместитель начальника по ¦
¦изоляторы и тюрьмы, ¦воспитательной работе, начальник отряда,¦
¦лечебно- исправительные¦старший инспектор, инспектор по ¦
¦учреждения ¦общеобразовательной работе (обучению), ¦
¦ ¦старший инспектор- методист и инспектор-¦
¦ ¦методист, старший инженер и инженер по ¦
¦ ¦производственно-техническому обучению, ¦
¦ ¦старший мастер и мастер ¦
¦ ¦производственного обучения, старший ¦
¦ ¦инспектор и инспектор по охране и ¦
¦ ¦режиму, заведующий учебно-техническим ¦
¦ ¦кабинетом, психолог ¦
L-----------------------+-----------------------------------------
Примечание:
В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов организационно-методического отдела республиканской, краевой, областной больницы.
Приложение № 3
к Положению об отраслевых
особенностях оплаты труда
работников муниципальных
учреждений образования
ПОРЯДОК
ЗАЧЕТА В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ ВРЕМЕНИ РАБОТЫ В ОТДЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ (ОРГАНИЗАЦИЯХ), А ТАКЖЕ ВРЕМЕНИ ОБУЧЕНИЯ
В УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ И СЛУЖБЫ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ СССР
И РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:
1.1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.
1.2. Время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.
2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
2.1. Время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 1.1.
2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел.
2.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
заместителям руководителя по безопасности жизнедеятельности;
преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
мастерам производственного обучения;
педагогам дополнительного образования;
педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;
педагогам-психологам;
методистам;
педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;
преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в т.ч. музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.
7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
Приложение № 5
к постановлению администрации
города Ленинска-Кузнецкого
от 8 февраля 2006 г. № 74
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВЫХ ОСОБЕННОСТЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
(в ред. постановления администрации
г. Ленинска-Кузнецкого от 11.12.2006 № 1367)
1. Общие положения
Данное Положение применяется при определении оплаты труда работников учреждений здравоохранения. К учреждениям здравоохранения относятся лечебно-профилактические, санитарно-эпидемиологические и другие учреждения, включенные в Единую номенклатуру государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденную Приказом Министерства здравоохранения России от 03.06.2003 № 229. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, находящихся на бюджетном финансировании, на основе ЕТС и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих.
2. Порядок определения окладов (ставок)
2.1. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам ЕТС с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
2.2. Оклады заместителей устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже разряда оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по ЕТС.
Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
2.3. Должностной оклад работников, занятых на работах с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда ЕТС и повышений к нему, упомянутых в настоящем Положении.
Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.
Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
2.4. Разряды оплаты труда работников в соответствии с ЕТС определяются по результатам тарификации.
Тарификация осуществляется:
медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития России;
по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития России;
по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития России.
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.
Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения приведен в приложении 4 к настоящему Положению.
Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных
коэффициентов по категориям работников
3.1. Младший медицинский персонал
-------T------------------------------------------------T--------¬
¦ ¦ Наименование должности ¦Диапазон¦
¦ ¦ ¦разрядов¦
+------+------------------------------------------------+--------+
¦3.1.1.¦Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский¦ 2 - 3 ¦
¦ ¦персонал ¦ ¦
+------+------------------------------------------------+--------+
¦3.1.2.¦Младшая медицинская сестра по уходу за больными,¦ 3 - 4 ¦
¦ ¦сестра-хозяйка ¦ ¦
L------+------------------------------------------------+---------
3.1.3. Подпункт 3.1.1 распространяется на нянь и кормилиц учреждений здравоохранения.
3.2. Средний медицинский персонал
-------T------------------------------------------------T--------¬
¦ ¦ Наименование должности ¦Диапазон¦
¦ ¦ ¦разрядов¦
+------+------------------------------------------------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+------+------------------------------------------------+--------+
¦3.2.1.¦Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор¦ 4 - 5 ¦
+------+------------------------------------------------+--------+
¦3.2.2.¦Инструктор по трудовой терапии ¦ 5 - 6 ¦
+------+------------------------------------------------+--------+
¦3.2.3.¦Медицинский статистик ¦ ¦
+------+------------------------------------------------+--------+
¦ ¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 5 - 6 ¦
+------+------------------------------------------------+--------+
¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 6 - 7 ¦
+------+------------------------------------------------+--------+
¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 7 - 8 ¦
+------+------------------------------------------------+--------+
¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 8 - 9 ¦
+------+------------------------------------------------+--------+
¦3.2.4.¦Медицинская сестра, лаборант, рентгенлаборант, ¦ ¦
¦ ¦инструктор по лечебной физкультуре, инструктор ¦ ¦
¦ ¦по гигиеническому воспитанию, гигиенист ¦ ¦
¦ ¦стоматологический, зубной техник, инструктор- ¦ ¦
¦ ¦дезинфектор: ¦ ¦
+------+------------------------------------------------+--------+
¦ ¦- не имеющие квалификационной категории ¦ 6 - 7 ¦
+------+------------------------------------------------+--------+
¦ ¦- имеющие II квалификационную категорию ¦ 7 - 8 ¦
+------+------------------------------------------------+--------+
¦ ¦- имеющие I квалификационную категорию ¦ 8 - 9 ¦
+------+------------------------------------------------+--------+
¦ ¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 9 - 10 ¦
+------+------------------------------------------------+--------+
¦3.2.5.¦1. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант ¦ ¦
¦ ¦(медицинский лабораторный техник), старший ¦ ¦
¦ ¦зубной техник; ¦ ¦
¦ ¦помощник: санитарного врача, врача-эпидемиолога,¦ ¦
¦ ¦врача-паразитолога и энтомолога: ¦ ¦
+------+------------------------------------------------+--------+
¦ ¦- не имеющие квалификационной категории ¦ 8 ¦
+------+------------------------------------------------+--------+
¦ ¦- имеющие II квалификационную категорию ¦ 9 ¦
+------+------------------------------------------------+--------+
¦ ¦- имеющие I квалификационную категорию ¦ 10 ¦
+------+------------------------------------------------+--------+
¦ ¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦
+------+------------------------------------------------+--------+
¦ ¦2. Медицинские сестры: операционная, анестезист,¦ ¦
¦ ¦палатная, процедурной, перевязочной, по массажу,¦ ¦
¦ ¦врача общей практики: ¦ ¦
+------+------------------------------------------------+--------+
¦ ¦- не имеющие квалификационной категории ¦ 8 - 9 ¦
+------+------------------------------------------------+--------+
¦ ¦- имеющие II квалификационную категорию ¦ 9 - 10 ¦
+------+------------------------------------------------+--------+
¦ ¦- имеющие I квалификационную категорию ¦ 10 ¦
+------+------------------------------------------------+--------+
¦ ¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦
+------+------------------------------------------------+--------+
¦3.2.6.¦Зубной врач; медицинский технолог; старшие: ¦ ¦
¦ ¦фельдшер, акушерка, медицинская сестра: ¦ ¦
+------+------------------------------------------------+--------+
¦ ¦- не имеющие квалификационной категории ¦ 9 ¦
+------+------------------------------------------------+--------+
¦ ¦- имеющие II квалификационную категорию ¦ 10 ¦
+------+------------------------------------------------+--------+
¦ ¦- имеющие I квалификационную категорию ¦ 11 ¦
+------+------------------------------------------------+--------+
¦ ¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 12 ¦
L------+------------------------------------------------+---------
3.2.7. Подпункт 3.2.5 (часть 2) распространяется на постовых медицинских сестер домов ребенка и медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений.
3.2.8. Подпункт 3.2.5 (часть 1) распространяется на социальных работников психиатрических (психоневрологических) учреждений.
3.2.9. Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в п. 3.2.6) и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным п. 3.2.5, а зубные врачи - по п. 3.2.6 Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей.
В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.
3.2.10. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным п. 3.2.6 Положения на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников.
3.2.11. При определении разряда оплаты труда в соответствии с п. 3.2.9 - 3.2.10 показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
3.3. Врачебный персонал
-------T------------------------------------------------T--------¬
¦ ¦ Наименование должности ¦Диапазон¦
¦ ¦ ¦разрядов¦
+------+------------------------------------------------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+------+------------------------------------------------+--------+
¦3.3.1.¦Врач-интерн ¦ 9 ¦
+------+------------------------------------------------+--------+
¦3.3.2.¦Врач-стажер ¦ 10 ¦
+------+------------------------------------------------+--------+
¦3.3.3.¦Врач-специалист, врач-специалист в учреждениях ¦ ¦
¦ ¦госсанэпидслужбы, отнесенных к II - IV группам ¦ ¦
¦ ¦по оплате труда руководителей: ¦ ¦
+------+------------------------------------------------+--------+
¦ ¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦
+------+------------------------------------------------+--------+
¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 12 ¦
+------+------------------------------------------------+--------+
¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 13 ¦
+------+------------------------------------------------+--------+
¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦
+------+------------------------------------------------+--------+
¦3.3.4.¦Врач-специалист: хирург всех наименований, ¦ ¦
¦ ¦оперирующий больных в стационаре, выездной ¦ ¦
¦ ¦бригады скорой медицинской помощи, врач- ¦ ¦
¦ ¦неонатолог отделений (палат) для новорожденных ¦ ¦
¦ ¦детей, постоянно действующего передвижного ¦ ¦
¦ ¦медицинского отряда (установки), общей практики ¦ ¦
¦ ¦(семейный), врач-специалист в учреждениях ¦ ¦
¦ ¦госсанэпидслужбы, отнесенных к I группе по ¦ ¦
¦ ¦оплате труда руководителей: ¦ ¦
+------+------------------------------------------------+--------+
¦ ¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 12 ¦
+------+------------------------------------------------+--------+
¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 13 ¦
+------+------------------------------------------------+--------+
¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 14 ¦
+------+------------------------------------------------+--------+
¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 15 ¦
+------+------------------------------------------------+--------+
¦ ¦Старшие врачи станций (отделений) скорой ¦ ¦
¦ ¦медицинской помощи и горноспасательных частей, ¦ ¦
¦ ¦городские (районные) педиатры: ¦ ¦
+------+------------------------------------------------+--------+
¦ ¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 13 ¦
+------+------------------------------------------------+--------+
¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 14 ¦
+------+------------------------------------------------+--------+
¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 15 ¦
+------+------------------------------------------------+--------+
¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 16 ¦
L------+------------------------------------------------+---------
3.3.5. Подпункт 3.3.4 распространяется на:
3.3.5.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований ниже перечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности)
Гинекологическое
Гнойной хирургии
Кардиохирургическое
Колопроктологическое
Микрохирургическое
Нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы)
Ожоговое
Онкологическое
Оперблок
Ортопедическое
Отоларингологическое
Офтальмологическое
Портальной гипертензии
Реконструктивной и пластической хирургии
Рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет)
Родовое (родильное)
Сосудистой хирургии
Травматологическое (в том числе травмы кисти)
Травматолого-ортопедическое
Туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом
Туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом
Туберкулезное легочно-хирургическое
Урологическое (в том числе пересадка почки)
Хирургическое
Хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции
Хирургическое торакальное
Челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое)
Эндоскопическое.
3.3.5.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи.
3.3.5.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентгенударно-волнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей - судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.
3.3.5.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года.
3.3.5.5. Врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.
3.3.5.6. Врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.
3.4. Персонал аптечных учреждений
-------T------------------------------------------------T--------¬
¦ ¦ Наименование должности ¦Диапазон¦
¦ ¦ ¦разрядов¦
+------+------------------------------------------------+--------+
¦3.4.1.¦Санитарка-мойщица ¦ 2 - 3 ¦
+------+------------------------------------------------+--------+
¦3.4.2.¦Фасовщица ¦ 3 - 4 ¦
+------+------------------------------------------------+--------+
¦3.4.3.¦Продавец оптики, продавец киоска, младший ¦ 4 - 5 ¦
¦ ¦фармацевт ¦ ¦
+------+------------------------------------------------+--------+
¦3.4.4.¦Фармацевт: ¦ ¦
+------+------------------------------------------------+--------+
¦ ¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 7 ¦
+------+------------------------------------------------+--------+
¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 8 ¦
+------+------------------------------------------------+--------+
¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 9 ¦
+------+------------------------------------------------+--------+
¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 10 ¦
+------+------------------------------------------------+--------+
¦ ¦старший фармацевт: ¦ ¦
+------+------------------------------------------------+--------+
¦ ¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 8 ¦
+------+------------------------------------------------+--------+
¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 9 ¦
+------+------------------------------------------------+--------+
¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 10 ¦
+------+------------------------------------------------+--------+
¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦
+------+------------------------------------------------+--------+
¦3.4.5.¦Провизор-интерн ¦ 9 ¦
+------+------------------------------------------------+--------+
¦3.4.6.¦Провизор-стажер ¦ 10 ¦
+------+------------------------------------------------+--------+
¦3.4.7.¦Провизор-технолог, провизор-аналитик: ¦ ¦
+------+------------------------------------------------+--------+
¦ ¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦
+------+------------------------------------------------+--------+
¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 12 ¦
+------+------------------------------------------------+--------+
¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 13 ¦
+------+------------------------------------------------+--------+
¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦
+------+------------------------------------------------+--------+
¦3.4.8.¦Старшие: провизор-аналитик, провизор-технолог; ¦ ¦
¦ ¦провизор-технолог и провизор-аналитик: ¦ ¦
¦ ¦контрольно-аналитической лаборатории, центра ¦ ¦
¦ ¦контроля качества и сертификации лекарственных ¦ ¦
¦ ¦средств, по информационной работе: ¦ ¦
+------+------------------------------------------------+--------+
¦ ¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 12 ¦
+------+------------------------------------------------+--------+
¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 13 ¦
+------+------------------------------------------------+--------+
¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 14 ¦
+------+------------------------------------------------+--------+
¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 15 ¦
L------+------------------------------------------------+---------
3.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по п. 3.3 в соответствии с профилем данного подразделения и п. 3.4.7 Положения, на 1 разряд - при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей.
Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями учреждений здравоохранения, тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по п. 3.4.8 Положения, на 1 разряд - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории до 6 и на 2 разряда - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории 7 и более провизорских должностей.
При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
3.6.7. Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения оклад устанавливается в порядке, предусмотренном в п. 2.2 настоящего Положения для заместителей руководителя учреждения.
3.6.8. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководящих работников производится согласно приложению 1 к настоящему Положению.
3.7. Специалисты с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения
-------T-------------------------------------------------T-------¬
¦ ¦Наименование должности ¦Разряд ¦
+------+-------------------------------------------------+-------+
¦3.7.1.¦Медицинский психолог ¦11 - 14¦
+------+-------------------------------------------------+-------+
¦3.7.2.¦Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по ¦10 - 14¦
¦ ¦контролю за источниками ионизирующих и ¦ ¦
¦ ¦неионизирующих излучений ¦ ¦
+------+-------------------------------------------------+-------+
¦3.7.3.¦Инструктор-методист по лечебной физкультуре ¦ 9 - 13¦
L------+-------------------------------------------------+--------
3.8. Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи и горноспасательных частей, провизоров, а также городских (районных) педиатров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по информационной работе приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненных им исполнителей.
3.9. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом 3 Положения, увеличиваются:
3.9.1. На один разряд:
врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителям, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач".
3.9.2. На два разряда:
врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителям, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
3.10. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду ЕТС, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 3.9, соответственно на 10 и 20 процентов.
3.11. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.
Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года.
3.12. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда ЕТС при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.
Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием) больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
Разряды оплаты труда по ЕТС устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлении руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
4. Повышение окладов (ставок)
4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:
4.1.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 30, 25 и 15 процентов по Перечню (приложение 2 к настоящему Положению).
Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом (при наличии).
4.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в п. 4.1.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
4.2. Другие повышения:
4.2.1. Оклады (ставки) работников госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), а также Центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов повышаются:
4.2.1.1. Медицинских и фармацевтических работников - на 15 процентов.
4.2.1.2. Других работников - на 10 процентов.
4.2.2. Оклады (ставки) работников домов ребенка, а также медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, повышаются на 20 процентов.
4.2.3. Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
5. Доплаты
5.1. Работникам учреждений здравоохранения доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:
рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом (при наличии).
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
5.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом (при наличии).
5.3. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
5.4. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах.
Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
Во всех случаях, когда доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.
5.5. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная оплата в размере не менее 25% должностного оклада (месячной тарифной ставки) по перечню, утверждаемому Минздравом России совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами.
5.6. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.
5.7. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения, работающих круглосуточно, при многосменном режиме работы (две и более смены) за счет средств местного бюджета производится надбавка в размере 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в вечернее время. Вечерним считается время с 18 до 22 часов.
(п. 5.7 введен постановлением администрации г. Ленинска-Кузнецкого от 11.12.2006 № 1367)
6. Надбавки
6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:
6.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:
старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).
В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;
за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
6.1.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:
среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей).
6.1.3. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.
6.1.4. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения.
6.1.5. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленного по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
6.1.6. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок.
6.2.1. В стаж работы засчитывается:
6.2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра";
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается.
6.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.4 Положения:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.1993 № 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";
время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
6.2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
6.2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
6.2.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы:
6.2.2.1. Не позднее одного месяца:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
6.2.2.2. Не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
6.2.2.3. Не позднее трех месяцев:
после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.
6.2.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
6.2.2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения.
6.2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным на бирже труда как безработным, получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
6.2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
6.2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.2.2.1 - 6.2.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
6.2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.
6.3. Ежемесячная надбавка к заработной плате библиотечным работникам учреждений здравоохранения выплачивается в зависимости от разряда оплаты труда ЕТС в следующих размерах:
Надбавка устанавливается и выплачивается по основной занимаемой должности в соответствии с установленной нагрузкой, но не более 1 ставки. Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, данная надбавка не устанавливается. Надбавка не учитывается при начислении доплаты за совмещение профессий (увеличение объема выполняемых работ), а также при установлении надбавки за сложность и напряженность.
Ежемесячная надбавка к заработной плате выплачивается без районного коэффициента.
6.4. Надбавки стимулирующего характера:
работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.
Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются.
Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа управления здравоохранением за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
6.5. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому".
Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило, месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.
В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям. Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа.
Время, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.
7.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
-------------------------------------------T---------------------¬
¦ ¦Размеры коэффициентов¦
¦ ¦к ставке 1-го разряда¦
¦ ¦Единой тарифной сетки¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦Профессор, доктор наук, "Народный врач" ¦ 0,30 ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" ¦ 0,25 ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0,15 ¦
L------------------------------------------+----------------------
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.
7.3. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, производится по условиям, разрабатываемым органами управления здравоохранением.
7.4. Премирование работников учреждений здравоохранения производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящим органом управления здравоохранением.
7.5. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется.
7.6. По представлению муниципального учреждения "Управление здравоохранения города Ленинска-Кузнецкого" администрация города в пределах выделенных средств может устанавливать другие виды надбавок, доплат работникам муниципальных учреждений здравоохранения.
Зам. главы города по экономике,
промышленности и финансам
И.П.ПОЛЯКОВ
Приложение № 1
к Положению об отраслевых
особенностях оплаты труда
работников муниципальных
учреждений здравоохранения
ПОКАЗАТЕЛИ
И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которых они находятся, по следующим показателям:
1. Больничные учреждения, клиники, дома ребенка, санатории, санатории-профилактории:
1.1. Больничные учреждения, клиники, госпитали для ветеранов войн, имеющие стационары:
----------------------------------------T------------------------¬
¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦
+---------------------------------------+------------------------+
¦ I ¦ 1211 и более ¦
+---------------------------------------+------------------------+
¦ II ¦ от 811 до 1210 ¦
+---------------------------------------+------------------------+
¦ III ¦ от 511 до 810 ¦
+---------------------------------------+------------------------+
¦ IV ¦ от 261 до 510 ¦
+---------------------------------------+------------------------+
¦ V ¦ свыше 50 до 260 ¦
L---------------------------------------+-------------------------
2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
3. Амбулаторно-поликлинические учреждения, клиники; станции скорой медицинской помощи, не имеющие стационаров, диспансеры, патолого-анатомические бюро:
-----------------------------------------T-----------------------¬
¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число врачебных ¦
¦ ¦ должностей ¦
+----------------------------------------+-----------------------+
¦ I ¦ 301 и более ¦
+----------------------------------------+-----------------------+
¦ II ¦ от 221 до 300 ¦
+----------------------------------------+-----------------------+
¦ III ¦ от 151 до 220 ¦
+----------------------------------------+-----------------------+
¦ IV ¦ от 66 до 510 ¦
+----------------------------------------+-----------------------+
¦ V ¦ от 8 до 65 ¦
L----------------------------------------+------------------------
3.1. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.
3.2. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
3.3. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей.
4. Аптеки лечебно-профилактических учреждений:
--------------T--------------------------------------------------¬
¦ Группы по ¦ Число сметных коек ¦
¦оплате труда +----------T----------------------T----------------+
¦руководителей¦Больницы, ¦ Санатории, ¦ Родильные дома ¦
¦ аптек ¦госпитали ¦ психиатрические ¦ ¦
¦ ¦ для ¦(психоневрологические)¦ ¦
¦ ¦ветеранов ¦больницы и диспансеры ¦ ¦
¦ ¦ войн, ¦ ¦ ¦
¦ ¦диспансеры¦ ¦ ¦
+-------------+----------+----------------------+----------------+
¦ I ¦1210 и ¦2010 и более ¦- ¦
¦ ¦более ¦ ¦ ¦
+-------------+----------+----------------------+----------------+
¦ II ¦от 810 до ¦от 1510 до 2000 ¦251 и более ¦
¦ ¦1200 ¦ ¦ ¦
+-------------+----------+----------------------+----------------+
¦ III ¦от 510 до ¦от 1010 до 1500 ¦от 101 до 250 ¦
¦ ¦800 ¦ ¦ ¦
+-------------+----------+----------------------+----------------+
¦ IV ¦от 260 до ¦от 510 до 1000 ¦до 100 ¦
¦ ¦500 ¦ ¦ ¦
+-------------+----------+----------------------+----------------+
¦ V ¦свыше 50 ¦свыше 50 до 500 ¦- ¦
¦ ¦до 250 ¦ ¦ ¦
L-------------+----------+----------------------+-----------------
Приложение № 2
к Положению об отраслевых
особенностях оплаты труда
работников муниципальных
учреждений здравоохранения
ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ
ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ (СТАВОК)
В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ
УСЛОВИЯМИ ТРУДА
------T----------------------------------------------------------¬
¦№ п/п¦ Наименование учреждений, подразделений и должностей ¦
¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для ¦
¦здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает ¦
¦право на повышение окладов (ставок) на 15% ¦
+-----T----------------------------------------------------------+
¦1.1. ¦Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных ¦
¦ ¦больных и больных, зараженных гельминтами; ¦
¦ ¦гельминтологические дневные стационары; ¦
¦ ¦кабинеты инфекционных заболеваний ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦1.2. ¦Детские санатории для больных хронической дизентерией ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦1.3. ¦Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей ¦
¦ ¦с поражением центральной нервной системы с нарушением ¦
¦ ¦функции опорно-двигательного аппарата ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦1.4. ¦Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических¦
¦ ¦больных ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦1.5. ¦Хирургические отделения (палаты) всех профилей ¦
¦ ¦стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦1.6. ¦Операционные блоки стационаров ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦1.7. ¦Отделения (группы, палаты): ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦ ¦- анестезиологии-реанимации; ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦ ¦- реанимации и интенсивной терапии (за исключением ¦
¦ ¦лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс- ¦
¦ ¦диагностику); ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦ ¦- гемодиализа, для лечения больных с применением методов ¦
¦ ¦гемодиализа, гемосорбции, плазмофореза и ультрафильтрации;¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦ ¦- для новорожденных детей в родильных домах; ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦ ¦- педиатрические для новорожденных детей; ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦ ¦- гериатрические для больных с сопутствующими ¦
¦ ¦психоневрологическими заболеваниями; ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦ ¦- родовые ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦1.8. ¦Рентгеновские отделы, отделения, лаборатории, группы и ¦
¦ ¦кабинеты ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦1.9. ¦Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми ¦
¦ ¦возбудителями инфекционных заболеваний (или больными ¦
¦ ¦животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с ¦
¦ ¦агрессивными средами и химическими реагентами; ¦
¦ ¦по исследованию потенциально инфицированных материалов ¦
¦ ¦(биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и ¦
¦ ¦полярископах с применением токсических иммерсионных ¦
¦ ¦жидкостей и иммерсионных объективов ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦1.10.¦Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и ¦
¦ ¦эндоскопические ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦1.11.¦Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических ¦
¦ ¦учреждений (подразделений) ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦1.12.¦Дома сестринского ухода ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦1.13.¦Должности в учреждениях здравоохранения: ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦ ¦- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно- ¦
¦ ¦профилактического учреждения; ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦ ¦- медицинский персонал, работающий на лазерных установках;¦
¦ ¦специалисты, обслуживающие лазерные установки; ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦ ¦- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), ¦
¦ ¦бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), ¦
¦ ¦предусмотренный для работы на генераторах УВЧ любой ¦
¦ ¦мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 ¦
¦ ¦процедур в смену), обслуживания больных в помещениях ¦
¦ ¦сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и ¦
¦ ¦грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур, ¦
¦ ¦работы в грязелечебницах, для подогрева и подвозки грязей;¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦ ¦- приготовления искусственной сероводородной воды; ¦
¦ ¦постоянного обслуживания помещений сероводородных, ¦
¦ ¦сернистых и углесероводородных и радоновых ванн, ¦
¦ ¦обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и ¦
¦ ¦оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц ¦
¦ ¦(отделений), оборудования подвалов, нагревательных ¦
¦ ¦приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и ¦
¦ ¦резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин ¦
¦ ¦сероводородных, сернистых и углесероводородных и ¦
¦ ¦радоновых ванн; ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦ ¦- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач ¦
¦ ¦детской стоматологической поликлиники (отделения, ¦
¦ ¦кабинета); ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦ ¦- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), ¦
¦ ¦предусмотренный для постоянной работы по постановке ¦
¦ ¦реакции иммобилизации бледных трепонем; ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦ ¦- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых ¦
¦ ¦исключительно отпуском лекарств без рецептов и других ¦
¦ ¦товаров аптечного ассортимента; ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦ ¦- фармацевтический персонал аптечных складов и баз, ¦
¦ ¦занятый непосредственно расфасовкой и контролем ¦
¦ ¦медикаментов; ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦ ¦- медицинский дезинфектор; ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦ ¦- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦ ¦- медицинский персонал приемных отделений стационаров ¦
¦ ¦лечебно-профилактических учреждений; ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦ ¦- персонал централизованных стерилизационных ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и ¦
¦тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на ¦
¦повышение окладов (ставок) на 25% ¦
+-----T----------------------------------------------------------+
¦2.1. ¦Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением ¦
¦ ¦спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) ¦
¦ ¦нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством ¦
¦ ¦функций тазовых органов ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦2.2. ¦Патолого-анатомические бюро (отделения, подразделения, ¦
¦ ¦институты), отделения заготовки (консервации) трупных ¦
¦ ¦тканей, органов и крови ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦2.3. ¦Отделения (палаты) для: ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦ ¦- больных с острыми отравлениями; ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦ ¦- неврологические для больных с нарушением мозгового ¦
¦ ¦кровообращения; ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦ ¦- недоношенных детей; ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦ ¦- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями ¦
¦ ¦и осложнениями всех профилей ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦2.4. ¦Санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для ¦
¦ ¦лечения легочных больных ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦2.5. ¦Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, ¦
¦ ¦приравненных к ним по льготам ¦
L-----+-----------------------------------------------------------
Примечание:
1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.
В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах Перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются.
2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
Приложение № 3
к Положению об отраслевых
особенностях оплаты труда
работников муниципальных
учреждений здравоохранения
НОМЕНКЛАТУРА
ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКОГО И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА
И СПЕЦИАЛИСТОВ С ВЫСШИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ
В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
1. Руководители учреждений
Главный врач (директор, заведующий, начальник)
Заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника)
Главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер
2. Руководители структурных подразделений учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.)
Заведующий
Начальник
3. Врачи, врач-интерн, врач-стажер
Врачи-специалисты, в том числе:
Врач-акушер-гинеколог
Врач-акушер-гинеколог цехового врачебного участка
Врач-аллерголог-иммунолог
Врач-анестезиолог-реаниматолог
Врач-гастроэнтеролог
Врач-гематолог
Врач-генетик
Врач-гериатр
Врач-дерматовенеролог
Врач - клинический миколог
Врач - лабораторный миколог
Врач - детский хирург
Врач - детский эндокринолог
Врач - детский онколог
Врач-диабетолог
Врач-диетолог
Врач-инфекционист
Врач-кардиолог
Врач клинической лабораторной диагностики
Врач - клинический фармаколог
Врач-колопроктолог
Врач - лаборант-генетик
Врач по лечебной физкультуре
Врач по спортивной медицине
Врач-методист
Врач мануальной терапии
Врач-невролог
Врач-нейрохирург
Врач-нефролог
Врач общей практики (семейный врач)
Врач-онколог
Врач-отоларинголог
Врач-офтальмолог
Врач-офтальмолог-протезист
Врач-патологоанатом
Врач-педиатр
Врач-педиатр участковый
Врач-педиатр городской (районный)
Врач-неонатолог
Врач приемного отделения
Врач-профпатолог
Врач-психотерапевт
Врач-психиатр
Врач-психиатр участковый
Врач-психиатр детский
Врач-психиатр детский участковый
Врач-психиатр подростковый
Врач-психиатр подростковый участковый
Врач-психиатр-нарколог
Врач-пульмонолог
Врач-радиолог
Врач-рентгенолог
Врач-ревматолог
Врач-рефлексотерапевт
Врач-сексолог
Врач - сердечно-сосудистый хирург
Врач "Скорой медицинской помощи"
Врач-статистик
Врач - судебно-медицинский эксперт
Врач - судебно-психиатрический эксперт
Врач-сурдолог-оториноларинголог
Врач-сурдолог-протезист
Врач-терапевт
Врач-терапевт участковый
Врач-терапевт подростковый
Врач-терапевт участковый цехового врачебного участка
Врач здравпункта
Старший врач станций (отделений) "Скорой медицинской помощи"
Старший врач станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи
Врач-токсиколог
Врач - торакальный хирург
Врач-травматолог-ортопед
Врач-трансфузиолог
Врач ультразвуковой диагностики
Врач-уролог
Врач-физиотерапевт
Врач-фтизиатр
Врач-фтизиатр участковый
Врач функциональной диагностики
Врач-хирург
Врач-эндокринолог
Врач-эндоскопист
Врач по гигиене детей и подростков
Врач по гигиене питания
Врач по гигиене труда
Врач по гигиеническому воспитанию
Врач по коммунальной гигиене
Врач по общей гигиене
Врач по радиационной гигиене
Врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям
Врач-лаборант <*>
--------------------------------
<*> Наименование должности "врач-лаборант" сохраняется для специалистов, принятых на эти должности до 01.10.1999 (Приказ Минздрава России от 27.08.1999 № 337 "О номенклатуре специальностей в учреждениях здравоохранения Российской Федерации").
Средний медицинский персонал:
Заведующий молочной кухней
Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра)
Заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра)
Заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)
Заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования
Зубной врач
Старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник)
Фельдшер
Фельдшер-лаборант
Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам
Акушерка
Медицинский технолог
Медицинский лабораторный техник
Лаборант
Зубной техник
Медицинская сестра
Медицинская сестра палатная (постовая)
Медицинская сестра процедурной
Медицинская сестра перевязочной
Операционная медицинская сестра
Медицинская сестра-анестезист
Медицинская сестра врача общей практики
Медицинская сестра участковая
Медицинская сестра патронажная
Медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя)
Медицинская сестра по физиотерапии
Медицинская сестра по массажу
Медицинская сестра диетическая
Медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам
Медицинская сестра стерилизационной
Медицинский статистик
Рентгенолаборант
Гигиенист стоматологический
Инструктор-дезинфектор
Инструктор по гигиеническому воспитанию
Инструктор по лечебной физкультуре
Помощник санитарного врача (врача по гигиене детей и подростков, врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене)
Помощник врача-эпидемиолога
Помощник энтомолога
Медицинский дезинфектор
Медицинский регистратор
Средний фармацевтический персонал:
Старший фармацевт
Фармацевт
Младший фармацевт
Продавец оптики
Фасовщица
Младший медицинский персонал:
Младшая медицинская сестра по уходу за больными
Санитарка
Сестра-хозяйка
Младший фармацевтический персонал:
Санитарка (мойщица)
Специалисты с высшим профессиональным образованием:
Биолог
Зоолог
Энтомолог
Инструктор-методист по лечебной физкультуре
Медицинский психолог
Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений
Химик-эксперт
Примечания:
1. Наименования должностей заместителей руководителя (главного врача, директора, заведующего, начальника) дополняются наименованием раздела работы, руководство которым он осуществляет (например, "заместитель главного врача по медицинской части").
2. Наименование врачебной должности формируется с учетом специальности, предусмотренной номенклатурой врачебных специальностей, по которой работник имеет соответствующую подготовку и работа по которой вменяется в круг его обязанностей. Наименование должности "заведующий" (структурным подразделением) дополняется наименованием врачебной должности, соответствующей профилю структурного подразделения.
Например: "врач-терапевт", "заведующий отделением - врач-хирург".
3. В учреждениях здравоохранения должности: "акушерка", "медицинская сестра", "санитарка", "фасовщица", замещаемые лицами мужского пола, именуются соответственно: "акушер", "медицинский брат (медбрат)", "санитар", "фасовщик".
Приложение № 4
к Положению об отраслевых
особенностях оплаты труда
работников муниципальных
учреждений здравоохранения
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.
3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка № 1, № 2 и № 3.
По форме тарификационного списка № 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.
По форме тарификационного списка № 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.
По форме тарификационного списка № 3 проводится тарификация рабочих.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.
5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе ЕТС, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).
7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:
количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;
квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер;
ученая степень;
почетное звание;
номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9 - 10-го разрядов ЕТС.
8. В графе 8 формы № 1 и графе 9 формы № 2 размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разряду ЕТС, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов.
Например, заведующий отделением стационара врач-хирург, имеющий высшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей в отделении свыше 7, доктор медицинских наук, народный врач сверх 18 разряда ЕТС имеет 3 разряда (15 разрядов - как врач-хирург стационара, имеющий высшую квалификационную категорию, 2 разряда за руководство структурным подразделением + 2 разряда за ученую степень + 2 разряда за почетное звание = 21 разряд). По данному примеру в графу 9 формы № 2 следует проставить 30 процентов (3 разряда x 10 %).
9. Графы 10, 11 и 12 формы № 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.
10. Графы 15, 16 формы № 1 и графы 16, 17 формы № 2 предусматривают повышение окладов (ставок) в соответствии с пунктом 4.2 Положения об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации.
11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".
12. В формах тарификационного списка № 1, № 2 и № 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты и т.д.
13. В графах 22, 23 и 16 соответственно в формах № 1, № 2 и № 3 может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику на 1 месяц и более.
Форма № 1
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
__________________________________________________________________
(полное наименование работников учреждения)
по состоянию на 01.01.__ г.
группа по оплате труда
руководителей
Должности руководителей и служащих * ____________
__________________________________________________________________
* должности служащих (специалистов и технических исполнителей)
могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение)
----T------------------------------------------------------------¬
¦1. ¦Фамилия, имя, отчество ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦2. ¦Наименование должности ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦3. ¦Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с ¦
¦ ¦группой по оплате труда руководителей учреждений) ¦
+---+-------------------------T----------------------------------+
¦4. ¦Квалификационной ¦Увеличение разряда за наличие: ¦
¦ ¦категории ¦(количество разрядов) ¦
+---+-------------------------+ ¦
¦5. ¦Ученой степени ¦ ¦
+---+-------------------------+----------------------------------+
¦6. ¦Почетного звания ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦7. ¦Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4, 5, 6) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦8. ¦Размер увеличения сверх 18-го разряда (в процентах) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦9. ¦Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда ¦
¦ ¦(гр. 7 + гр. 8) в руб. ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦10.¦Размер уменьшения оклада (в процентах) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦11.¦Итого оклад по должности зам. руководителя, главного ¦
¦ ¦бухгалтера (гр. 9 + гр. 10) в руб. ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦12.¦Оклад с учетом повышения за работу на селе ¦
¦ ¦(гр. 9 или гр. 11 x 25%) ¦
+---+------T-----------------------------------------------------+
¦13.¦в % ¦Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и ¦
+---+------+особо тяжелыми условиями труда ¦
¦14.¦в руб.¦ ¦
+---+------+-----------------------------------------------------+
¦15.¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦
+---+------+законодательством ¦
¦16.¦в руб.¦ ¦
+---+------+-----------------------------------------------------+
¦17.¦Итого месячный должностной оклад ¦
¦ ¦(гр. 9 или гр. 11 или гр. 12 + гр. 14 + гр. 16) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦18.¦Стаж непрерывной работы ¦
+---+------T---------------------------T-------------------------+
¦19.¦в % ¦Размер надбавки (гр. 9 или ¦Надбавка за ¦
+---+------+гр. 11 или гр. 12 x гр. 19)¦продолжительность ¦
¦20.¦в руб.¦ ¦непрерывной работы ¦
+---+------+---------------------------+-------------------------+
¦21.¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦
¦ ¦списку (гр. 17 + гр. 20) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦22.¦Дополнительные сведения ¦
L---+-------------------------------------------------------------
Форма № 2
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
Должности медицинского и фармацевтического персонала
----T------------------------------------------------------------¬
¦ 1.¦Фамилия, имя, отчество ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 2.¦Наименование должности ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 3.¦* Квалификационная категория, дата присвоения, для ¦
¦ ¦медицинских и фарм. работников специальность, по которой ¦
¦ ¦присвоена категория ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 4.¦Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом ¦
¦ ¦наличия квалификационной категории ¦
+---+--------------------------------------------T---------------+
¦ 5.¦За руководство структурными подразделениями ¦Увеличение ¦
+---+--------------------------------------------+разряда ¦
¦ 6.¦* За наличие ученой степени ¦(количество ¦
+---+--------------------------------------------+разрядов) ¦
¦ 7.¦* За наличие почетного звания ¦ ¦
+---+--------------------------------------------+---------------+
¦ 8.¦Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5, 6, 7) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 9.¦Размер увеличения сверх 18-го разряда (в процентах) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦10.¦Итого оклад (гр. 8 + гр. 9) в руб. ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦11.¦Оклад специалиста на селе (гр. 10 с учетом повышения на 25% ¦
¦ ¦в руб.) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦12.¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с ¦
¦ ¦указанием вида работы (основная, совместительство) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦13.¦Итого месячный оклад (гр. 10 или 11 x гр. 12) ¦
+---+------T-----------------------------------------------------+
¦14.¦в % ¦Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и ¦
+---+------+особо тяжелыми условиями труда ¦
¦15.¦в руб.¦ ¦
+---+------+-----------------------------------------------------+
¦16.¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦
+---+------+законодательством ¦
¦17.¦в руб.¦ ¦
+---+------+-----------------------------------------------------+
¦18.¦Месячный должностной оклад с учетом объема работы ¦
¦ ¦(гр. 13 + гр. 15 + гр. 17) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦19.¦Стаж непрерывной работы ¦
+---+------T-----------------T-----------------------------------+
¦20.¦в % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за продолжительность ¦
+---+------+(гр. 13 x гр. 20)¦непрерывной работы ¦
¦21.¦в руб.¦ ¦ ¦
+---+------+-----------------+-----------------------------------+
¦22.¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦
¦ ¦списку (гр. 18 + гр. 21) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦23.¦Дополнительные сведения ¦
L---+-------------------------------------------------------------
--------------------------------
* Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкой исходных данных по графам 6, 7 (см. приложение).
Форма № 3
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
Профессии рабочих
----T-----------------------------------------------------------¬
¦ 1.¦Фамилия, имя, отчество ¦
+---+-----------------------------------------------------------+
¦ 2.¦Наименование профессии ¦
+---+-----------------------------------------------------------+
¦ 3.¦Разряд оплаты труда ¦
+---+-----------------------------------------------------------+
¦ 4.¦Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) ¦
¦ ¦(гр. 3) ¦
+---+-----------------------------------------------------------+
¦ 5.¦Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с ¦
¦ ¦указанием вида работы (основная, совместительство) ¦
+---+-----------------------------------------------------------+
¦ 6.¦Итого ставка (гр. 4 x гр. 5) ¦
+---+------T----------------------------------------------------+
¦ 7.¦в % ¦Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и ¦
+---+------+особо тяжелыми условиями труда ¦
¦ 8.¦в руб.¦ ¦
+---+------+----------------------------------------------------+
¦ 9.¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим¦
+---+------+законодательством ¦
¦10.¦в руб.¦ ¦
+---+------+----------------------------------------------------+
¦11.¦Месячная ставка с учетом объема работы ¦
¦ ¦(гр. 6 + гр. 8 + гр. 10) ¦
+---+-----------------------------------------------------------+
¦12.¦Стаж непрерывной работы ¦
+---+------T-----------------T----------------------------------+
¦13.¦в % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за продолжительность ¦
+---+------+(гр. 6 x гр. 13) ¦непрерывной работы ¦
¦14.¦в руб.¦ ¦ ¦
+---+------+-----------------+----------------------------------+
¦15.¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦
¦ ¦списку (гр. 11 + гр. 14) ¦
+---+-----------------------------------------------------------+
¦16.¦Дополнительные сведения ¦
L---+------------------------------------------------------------
Приложение
к форме № 1
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
Должности служащих
(специалисты и технические исполнители)
----T------------------------------------------------------------¬
¦ 1.¦Фамилия, имя, отчество ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 2.¦Наименование должности ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 3.¦Разряд оплаты труда ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 4.¦Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда в руб. ¦
¦ ¦(гр. 3) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 5.¦Оклад специалиста на селе (гр. 3 с учетом повышения на 25%) ¦
¦ ¦в руб. ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 6.¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с ¦
¦ ¦указанием вида работы (основная, совместительство) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 7.¦Итого месячный оклад (гр. 4 или гр. 5 x гр. 6) ¦
+---+------T-----------------------------------------------------+
¦ 8.¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦
+---+------+законодательством ¦
¦ 9.¦в руб.¦ ¦
+---+------+-----------------------------------------------------+
¦10.¦Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 7 + гр. 9) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦11.¦Стаж непрерывной работы ¦
+---+------T----------------T------------------------------------+
¦12.¦в % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за продолжительность ¦
+---+------+(гр. 7 x гр. 12)¦непрерывной работы ¦
¦13.¦в руб.¦ ¦ ¦
+---+------+----------------+------------------------------------+
¦14.¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦
¦ ¦списку (гр. 10 + гр. 13) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦15.¦Дополнительные сведения ¦
L---+-------------------------------------------------------------
Приложение № 6
к постановлению администрации
города Ленинска-Кузнецкого
от 8 февраля 2006 г. № 74
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВЫХ ОСОБЕННОСТЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И ТУРИЗМА
(в ред. постановлений администрации г. Ленинска-Кузнецкого
от 09.10.2006 № 1020, от 07.02.2007 № 112)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, физической культуры, спорта и туризма (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".
2.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с ЕТС.
2.2. Тарифные ставки (оклады) руководителей муниципальных учреждений устанавливаются на основе ЕТС. В исключительных случаях отдельным руководителям учреждений культуры, физической культуры, спорта и туризма может применяться иная система оплаты труда.
2.3. Тарифные ставки (оклады) заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже разряда соответствующего руководителя, предусмотренного по ЕТС.
2.4. Отнесение муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, повышение, снижение) производится не чаще 1 раза в год по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью, по показателям, установленным разделом 7 настоящего Положения.
2.5. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС по должностям работников муниципальных учреждений:
2.5.1. На один разряд:
руководителям и иным работникам, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);
лицам, имеющим почетные звания "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств".
2.5.2. На два разряда:
руководителям и иным работникам, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);
специалистам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почетное звание "Народный артист";
директорам и заместителям образовательных учреждений спорта, имеющим неспециализированные отделения, в годовых учебных планах которых предусматривается объем учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах, соответствующий двум и более тренерским ставкам.
2.5.3. Молодым специалистам после окончания учреждения высшего или среднего "профессионального образования в первые 2 года работы в учреждениях культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры устанавливается ставка не ниже 8 разряда Единой тарифной сетки.
(пп. 2.5.3 введен постановлением администрации г. Ленинска-Кузнецкого от 07.02.2007 № 112)
2.6. Работникам, имеющим почетное звание и ученую степень, повышение разрядов при оплате труда производится по каждому основанию, а в случае превышения 18-го разряда ЕТС приказом управления культуры, физкультуры, спорта и туризма устанавливается надбавка в размере до 20 процентов.
2.7. За наличие почетных званий "Отличник физической культуры" и "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" устанавливается надбавка к окладу в размере 20 процентов от оклада.
2.8. Тарифная ставка (оклад) руководителей спортивных сооружений, имеющих в своем составе гостиницы и пищеблоки, повышается на 10 процентов. Тарифная ставка (оклад) директорам спортивных школ, имеющих собственную материальную базу (наличие оборудованных спортивных сооружений, здравпункта, автохозяйства, общежития, пищеблока и др.), повышается на 20%.
(в ред. постановления администрации г. Ленинска-Кузнецкого от 09.10.2006 № 1020)
2.9. Тарифная ставка (оклад) тренеров-преподавателей по спорту, инструкторов-методистов, работающих в образовательных учреждениях спорта на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮШОР, повышается за специализацию на 15 процентов.
2.10. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена определяется согласно показателям, приведенным в таблице:
------------------------------------------T-------T--------------¬
¦ Уровень соревнований ¦Занятое¦ Размер ¦
¦ ¦ место ¦ норматива ¦
¦ ¦ ¦ оплаты труда ¦
¦ ¦ ¦ (процент от ¦
¦ ¦ ¦ ставки ¦
¦ ¦ ¦ заработной ¦
¦ ¦ ¦ платы за ¦
¦ ¦ ¦ одного ¦
¦ ¦ ¦занимающегося)¦
+-----------------------------------------+-------+--------------+
¦1. В личных и командных видах спортивных дисциплин ¦
+-----------------------------------------T-------T--------------+
¦1.1. Олимпийские игры ¦ 1 - 6 ¦до 150 ¦
¦ +-------+ ¦
¦1.2. Чемпионат Европы, мира ¦ 1 - 3 ¦ ¦
+-----------------------------------------+-------+--------------+
¦1.3. Чемпионат Европы, мира ¦ 4 - 6 ¦до 100 ¦
¦ +-------+ ¦
¦1.4. Кубок мира ¦ 1 - 6 ¦ ¦
¦ +-------+ ¦
¦1.5. Кубок Европы, чемпионат России ¦ 1 - 3 ¦ ¦
¦ +-------+ ¦
¦1.6. Кубок России ¦ 1 ¦ ¦
+-----------------------------------------+-------+--------------+
¦1.7. Олимпийские игры, чемпионат Европы, ¦Участие¦до 75 ¦
¦мира, Кубок мира ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------+-------+ ¦
¦1.8. Чемпионат России ¦ 4 ¦ ¦
+-----------------------------------------+-------+ ¦
¦1.9. Первенство России (юниоры) ¦ 1 ¦ ¦
+-----------------------------------------+-------+ ¦
¦1.10. Первенство Европы, мира ¦ 1 - 6 ¦ ¦
+-----------------------------------------+-------+--------------+
¦1.11. Первенство России (юниоры) ¦ 2 - 3 ¦до 50 ¦
+-----------------------------------------+-------+ ¦
¦1.12. Первенство России (старшие юниоры) ¦ 1 - 3 ¦ ¦
+-----------------------------------------+-------+--------------+
¦2. В командных игровых видах спорта ¦ ¦до 150 ¦
+-----------------------------------------+-------+ ¦
¦2.1. Олимпийские игры ¦ 1 - 6 ¦ ¦
+-----------------------------------------+-------+ ¦
¦2.2. Чемпионат Европы, мира ¦ 1 - 3 ¦ ¦
+-----------------------------------------+-------+--------------+
¦2.3. Участие в составе сборной команды России в официальных ¦
¦международных соревнованиях: ¦
+-------------------------------------------------T--------------+
¦Основной сборной ¦до 100 ¦
¦Молодежной сборной ¦до 75 ¦
¦Юношеской сборной ¦до 50 ¦
L-------------------------------------------------+---------------
Примечания:
1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного спортсмена устанавливается по наивысшему нормативу и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании протокола соревнований.
2. Если в период действия установленного норматива оплаты труда тренера спортсмен улучшил спортивный результат, норматив оплаты труда соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока его действия.
3. Если по истечении срока действия установленного норматива оплаты труда тренера спортсмен не показал указанного в таблице результата, норматив оплаты труда тренера устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
2.11. В ДЮКФП, ДЮСШ устанавливаются надбавки руководителям, специалистам, служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего место 1 - 6 на соревнованиях (в процентах от тарифной ставки (оклада) за одного занимающегося):
----------------------------------------------T-------T----------¬
¦ Уровень соревнований ¦Занятое¦ Размер ¦
¦ ¦ место ¦надбавки в¦
¦ ¦ ¦ % от ¦
¦ ¦ ¦ ставки ¦
¦ ¦ ¦заработной¦
¦ ¦ ¦ платы ¦
+---------------------------------------------+-------+----------+
¦1. В личных и командных видах спортивных дисциплин ¦
+---------------------------------------------T-------T----------+
¦1.1. Олимпийские игры ¦ 1 - 6 ¦ 10 ¦
+---------------------------------------------+-------+ ¦
¦1.2. Чемпионат Европы, мира ¦ 1 - 3 ¦ ¦
+---------------------------------------------+-------+----------+
¦1.3. Чемпионат Европы, мира ¦ 4 - 6 ¦ 10 ¦
+---------------------------------------------+-------+ ¦
¦1.4. Кубок мира ¦ 1 - 6 ¦ ¦
+---------------------------------------------+-------+ ¦
¦1.5. Кубок Европы, чемпионат России ¦ 1 - 3 ¦ ¦
+---------------------------------------------+-------+ ¦
¦1.6. Кубок России ¦ 1 ¦ ¦
+---------------------------------------------+-------+----------+
¦1.7. Олимпийские игры, чемпионат Европы, ¦Участие¦ 5 ¦
¦мира, Кубок мира ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------+-------+ ¦
¦1.8. Чемпионат России ¦ 4 ¦ ¦
+---------------------------------------------+-------+ ¦
¦1.9. Первенство России (юниоры) ¦ 1 ¦ ¦
+---------------------------------------------+-------+ ¦
¦1.10. Первенство Европы, мира ¦ 1 - 6 ¦ ¦
+---------------------------------------------+-------+ ¦
¦1.11. Первенство России (юниоры) ¦ 2 - 3 ¦ ¦
+---------------------------------------------+-------+----------+
¦1.12. Первенство России (старшие юноши) ¦ 1 - 3 ¦ 3 ¦
+---------------------------------------------+-------+----------+
¦2. В командных игровых видах спорта ¦
+---------------------------------------------T-------T----------+
¦2.1. Олимпийские игры ¦ 1 - 6 ¦ 10 ¦
+---------------------------------------------+-------+ ¦
¦2.2. Чемпионат Европы, мира ¦ 1 - 3 ¦ ¦
+---------------------------------------------+-------+----------+
¦2.3. Участие в составе сборной команды России в официальных ¦
¦международных соревнованиях: ¦
+---------------------------------------------T-------T----------+
¦Основной сборной ¦ ¦ 10 ¦
+---------------------------------------------+-------+----------+
¦Молодежной сборной ¦ ¦ 5 ¦
+---------------------------------------------+-------+----------+
¦Юношеской сборной ¦ ¦ 3 ¦
L---------------------------------------------+-------+-----------
Примечание:
1. Размер надбавки устанавливается по наивысшему нормативу и действует с момента, показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.
2. Если в период действия установленных надбавок руководителям, специалистам, тренерам-преподавателям спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока их действия.
3. Если по истечении срока действия установленного размера надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, надбавка не производится.
2.12. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся и объема учебно-тренировочной работы.
Примечания:
1. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяются учреждением спортивной направленности по согласованию с органом управления физкультуры, спорта и туризма.
При оплате труда тренера-преподавателя в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы ставка заработной платы устанавливается за 18 часов в неделю.
2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (гр. 5 настоящей таблицы) в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5% за каждые два года обучения под руководством одного тренера.
3. При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
4. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6 - 17 лет.
2.13. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки устанавливается в % от ставки заработной платы в зависимости от этапов подготовки, периода обучения и группы видов спорта.
---------------------T------------T--------------T--------------¬
¦ Этапы ¦ Период ¦ Размер ¦Максимальный ¦
¦ подготовки ¦ обучения ¦ норматива ¦режим учебно- ¦
¦ ¦ ¦ оплаты труда ¦тренировочной ¦
¦ ¦ ¦ тренера- ¦работы ¦
¦ ¦ ¦преподавателя ¦ ¦
¦ ¦ ¦ по спорту за ¦ ¦
¦ ¦ ¦ подготовку ¦ ¦
¦ ¦ ¦ одного ¦ ¦
¦ ¦ ¦занимающегося ¦ ¦
¦ ¦ ¦ (в % от ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ставки) ¦ ¦
¦ ¦ +--------------+ ¦
¦ ¦ ¦ Группы видов ¦ ¦
¦ ¦ ¦ спорта ¦ ¦
+--------------------+------------+----T----T----+--------------+
¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III¦ ¦
+--------------------+------------+----+----+----+--------------+
¦Учебно-тренировочный¦До 2-х лет ¦ 6 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 12 ¦
¦ +------------+----+----+----+--------------+
¦ ¦Свыше 2 лет ¦ 14 ¦ 6 ¦ 10 ¦ 18 ¦
+--------------------+------------+----+----+----+--------------+
¦Спортивного ¦До года ¦ 20 ¦ 17 ¦ 17 ¦ 24 ¦
¦совершенствования +------------+----+----+----+--------------+
¦ ¦Свыше года ¦ 30 ¦ 20 ¦ 23 ¦ 28 ¦
+--------------------+------------+----+----+----+--------------+
¦Высшего спортивного ¦Весь период ¦ 40 ¦ 25 ¦ 35 ¦ 32 ¦
¦мастерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L--------------------+------------+----+----+----+---------------
(таблица введена постановлением администрации г. Ленинска-Кузнецкого от 09.10.2006 № 1020)
Примечания:
1. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%.
2. При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек, спортивного совершенствования - 12 человек, учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше 2-х лет) и 20 человек (для занимающихся до 2-х лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
3. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и др.) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.
(примечания введены постановлением администрации г. Ленинска-Кузнецкого от 09.10.2006 № 1020)
2.14. Тарифная ставка (оклад) работникам физической культуры и спорта, чья деятельность связана непосредственно с инвалидами и лицами с недостатками в физическом развитии, повышается на 15 - 20%.
(п. 2.14 введен постановлением администрации г. Ленинска-Кузнецкого от 09.10.2006 № 1020)
2.15. Тарифная ставка (оклад) директору, заместителю директора, главному бухгалтеру детско-юношеской спортивной (спортивно-технической) школы, имеющей в установленном объеме учебно-тренировочной работы не менее 2-х тренерских ставок в спортивно-оздоровительных группах, повышается на 20%.
(п. 2.15 введен постановлением администрации г. Ленинска-Кузнецкого от 09.10.2006 № 1020)
3. Определение разрядов оплаты труда по должностям
работников муниципальных учреждений
3.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников учреждений устанавливаются по разрядам ЕТС с учетом наличия квалификационной категории, почетного звания:
3.1.1. Работникам муниципальных учреждений культуры, образовательных учреждений культуры:
--------------------------------------------------------T--------¬
¦ Наименование должностей работников ¦Диапазон¦
¦ ¦разрядов¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Раздел I ¦
+----------------------------------------------------------------+
¦ДОЛЖНОСТИ В ТЕАТРАХ, КОНЦЕРТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ, МУЗЫКАЛЬНЫХ ¦
¦И ТАНЦЕВАЛЬНЫХ КОЛЛЕКТИВАХ ¦
+----------------------------------------------------------------+
¦1.1. Руководители ¦
+-------------------------------------------------------T--------+
¦Директор, заместитель директора ¦14 - 17 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Главный бухгалтер, главный инженер ¦13 - 16 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Заведующий (начальник) отделом по основной ¦11 - 14 ¦
¦деятельности, службой, цехом, сектором ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Заведующие (начальники) других подразделений ¦ 9 - 12 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Заведующий костюмерной ¦ 7 - 8 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦1.2. Художественный персонал ¦
+-------------------------------------------------------T--------+
¦Художественный руководитель ¦15 - 18 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Главные: ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Музыкальный руководитель ¦14 - 17 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Хормейстер ¦14 - 17 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Режиссер-постановщик ¦13 - 15 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Балетмейстер-постановщик ¦13 - 15 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Дирижер (ДК Ярославского) ¦ 11 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Балетмейстер ¦ 9 - 12 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Хормейстер ¦ 9 - 12 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Художники всех специальностей: ¦ 9 - 14 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦художник-декоратор ¦ 9 - 14 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦художник по свету ¦ 9 - 14 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Заведующий музыкальной частью ¦11 - 14 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Концертмейстер по классу вокала (балета) ¦10 - 13 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Режиссер, звукорежиссер ¦ 8 - 11 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Репетитор по балету ¦ 8 - 11 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Звукооператор ¦ 6 - 9 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Артист симфонического, камерного, эстрадно- ¦ 9 - 15 ¦
¦симфонического, духового оркестров, оркестра народных ¦ ¦
¦инструментов ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист ¦ 6 - 13 ¦
¦эстрадного оркестра (ансамбля) ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Аккомпаниатор-концертмейстер ¦ 6 - 14 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Администратор (старший администратор) ¦ 7 - 11 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Контролер билетов ¦ 3 - 4 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Раздел II ¦
+----------------------------------------------------------------+
¦ДОЛЖНОСТИ В КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ¦
¦(БИБЛИОТЕКАХ, МУЗЕЯХ) ¦
+----------------------------------------------------------------+
¦2.1. Руководители ¦
+-------------------------------------------------------T--------+
¦Директор (заведующий) библиотеки (централизованной ¦11 - 16 ¦
¦библиотечной системы) ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Заведующий филиалом библиотеки (централизованной ¦10 - 14 ¦
¦библиотечной системы) ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Заведующий отделом (сектором) библиотеки ¦10 - 14 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Директор музея, выставочного зала ¦11 - 16 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Главный хранитель фондов ¦12 - 15 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Ученый секретарь музея (зоопарка) ¦11 - 14 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Директор (заведующий) Дома (Дворца) культуры, клуба ¦11 - 16 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Художественный руководитель клубного учреждения, парка ¦ 10, ¦
¦культуры и отдыха, научно-методического центра, Дома ¦12 - 15 ¦
¦народного творчества, центра народной культуры ¦ ¦
¦(культуры и досуга) и других аналогичных организаций ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Заведующий отделом (сектором) Дома (Дворца) культуры, ¦10 - 14 ¦
¦центра народной культуры (культуры и досуга) и других ¦ ¦
¦аналогичных организаций ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Заведующие (начальники) другими отделами, службами, ¦ 9 - 12 ¦
¦бюро микрофильмирования, фотолабораторией и др. ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦2.2. Специалисты ¦
+-------------------------------------------------------T--------+
¦Библиотекарь, библиотекарь-технолог ¦ 6 - 11 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Библиограф ¦ 6 - 11 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, ¦ 7 - 13 ¦
¦научно-методического центра, Дома народного творчества,¦ ¦
¦центра народной культуры (культуры и досуга) и других ¦ ¦
¦аналогичных организаций ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, ¦ 6 - 10 ¦
¦научно-методического центра, Дома народного творчества,¦ ¦
¦центра народной культуры (культуры и досуга) и других ¦ ¦
¦аналогичных организаций ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Художник-реставратор, оформитель ¦ 7 - 15 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Лектор (экскурсовод) ¦ 6 - 11 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Организатор экскурсий ¦ 6 - 8 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) ¦ 9 - 13 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Научный сотрудник (Выставочный зал) ¦ 8 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Руководитель кружка, любительского объединения, клуба ¦ 6 - 8 ¦
¦по интересам, ВИА ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, ¦ 7 - 8 ¦
¦руководитель музыкальной части дискотеки ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Аккомпаниатор ¦ 6 - 8 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Смотритель музейный ¦ 3 - 4 ¦
L-------------------------------------------------------+---------
3.1.2. Работников муниципальных учреждений спорта, образовательных учреждений спорта
4.1. В муниципальных учреждениях устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
4.1.1. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - доплата в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада).
4.1.2. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется в соответствии с действующим законодательством и регулируется трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.
4.1.3. За совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
5. Стимулирующие выплаты
5.1. В муниципальных учреждениях работникам устанавливаются следующие виды надбавок и доплат:
5.1.1. На основании распоряжения Администрации Кемеровской области от 17.05.2000 № 464-р "О повышении тарифных ставок (окладов) ЕТС по оплате труда работников организаций бюджетной сферы" работникам культуры, физической культуры, спорта и туризма вводится ежемесячная надбавка к заработной плате, которая выплачивается в зависимости от разряда оплаты труда ЕТС в следующих размерах:
Надбавка увеличивается на 50% работникам, удостоенным почетных званий "Заслуженный мастер спорта СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный тренер Российской Федерации", "Народный артист СССР", "Народный артист Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный учитель школы РСФСР", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный учитель профессионально-технического образования Российской Федерации", "Заслуженный мастер производственного обучения", а также лауреатам премии Кузбасса в области культуры, искусства, литературы и образования и физической культуры, спорта и туризма.
Надбавка устанавливается и выплачивается по основной занимаемой должности в соответствии с установленной нагрузкой, но не более 1 ставки. Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, данная надбавка не устанавливается. Надбавка не учитывается при начислении доплаты за совмещение профессий (увеличение объема выполняемых работ), а также при установлении надбавки за сложность и напряженность.
Ежемесячная надбавка к заработной плате выплачивается без районного коэффициента.
5.1.2. На основании распоряжений Администрации Кемеровской области от 17.05.1995 № 286-р для работников культуры, от 19.02.1996 № 1 для работников физической культуры, спорта и туризма введена ежемесячная надбавка за выслугу лет, которая устанавливается в процентах от тарифной ставки (оклада) в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
-----------------------------------------------------------------¬
¦ Руководители и специалисты ¦
+--------------------------------T-------------------------------+
¦При стаже работы ¦Размер надбавки ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦от 1 до 5 лет ¦10% ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦от 5 до 10 лет ¦20% ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦от 10 до 15 лет ¦30% ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦от 15 лет и выше ¦40% ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦ Технические исполнители ¦
+--------------------------------T-------------------------------+
¦от 3 до 8 лет ¦10% ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦от 8 до 13 лет ¦15% ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦от 13 до 18 лет ¦20% ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦от 18 до 23 лет ¦25% ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦от 23 лет и выше ¦30% ¦
L--------------------------------+--------------------------------
5.1.2.1. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается:
время работы в учреждениях культуры, искусства, кино, образовательных учреждениях культуры, физической культуры, спорта и туризма, в аппаратах органов государственной власти и управления;
время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти;
время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения культуры, физической культуры, спорта и туризма;
время обучения работников культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры, физической культуры, спорта и туризма в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;
время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях культуры, физической культуры, спорта и туризма;
время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры, искусства, кино, учебными заведениями культуры, физической культуры, спорта и туризма.
5.1.2.2. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на тарифную ставку (оклад) по основной работе.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения культуры, искусства, кино, учебных заведений культуры, физкультуры, спорта и туризма принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
5.1.2.3. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, утверждаемой приказом руководителя муниципального учреждения.
Документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.
5.2. Работникам муниципальных учреждений могут устанавливаться стимулирующие выплаты: премии, надбавки за интенсивность, напряженность, высокую результативность работы, успешное выполнение сложных работ. Стимулирующие выплаты устанавливаются дифференцированно в зависимости от объема и качества выполняемой работы.
5.3. Порядок и условия выплаты работникам учреждений премий, доплат и надбавок стимулирующего характера определяются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда на основании положения о материальном стимулировании работников, утвержденного директором муниципального учреждения, согласованного с управлением. Общий объем стимулирующих выплат в течение года для одного работника максимальным размером не ограничивается.
5.4. Стимулирующие выплаты к должностным окладам руководителей муниципальных учреждений устанавливаются управлениями культуры, физической культуры, спорта и туризма на основании положения о материальном стимулировании руководителей.
6. Оплата труда за счет средств от предпринимательской
и иной приносящей доход деятельности
6.1. Оплата труда работников муниципальных учреждений может осуществляться за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (далее - внебюджетные средства) в соответствии с настоящим Положением.
6.2. Непосредственно на дополнительную оплату труда (стимулирующие выплаты) работникам муниципальных учреждений с учетом единого социального налога внебюджетные средства могут направляться в объеме, не превышающем 50 процентов от общей суммы полученных внебюджетных средств. Исключением являются случаи, когда труд работника полностью связан с осуществлением учреждением предпринимательской деятельности.
6.3. Ограничения, установленные пунктом 6.2 настоящего Положения, не распространяются на внебюджетные средства, полученные учреждениями в виде безвозмездной благотворительной помощи, а также на средства, полученные в ходе реализации учреждениями социально значимых проектов (в том числе грантов).
6.4. Конкретный объем внебюджетных средств, направляемых учреждением на оплату труда, утверждается соответствующим главным распорядителем средств бюджета города в смете доходов и расходов учреждения на соответствующий финансовый год. Уточнение сметы в части средств, направляемых на оплату труда, осуществляется в общем порядке, определяемом Бюджетным кодексом Российской Федерации.
6.5. Внебюджетные средства не могут направляться на выплату заработной платы в соответствии с ЕТС и на компенсационные выплаты, установленные действующим законодательством. Исключением могут являться случаи, когда труд работника полностью связан с осуществлением учреждением предпринимательской деятельности.
6.6. Установление критериев и размеров дополнительной оплаты труда (стимулирующих выплат) работникам учреждения за счет внебюджетных средств осуществляется на основании Положения, принятого в учреждении, согласованного с управлениями культуры, физической культуры, спорта и туризма администрации города.
7. Объемные показатели деятельности учреждений и отнесение
их к группам по оплате труда руководителей и специалистов
7.1. Общие показатели.
7.1.1. Муниципальные учреждения относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.
7.1.2. Отнесение к группам по оплате труда работников производится управлениями культуры, физической культуры, спорта и туризма администрации города не чаще одного раза в год по результатам деятельности учреждения за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.
7.1.3. Если показатели деятельности учреждения превышают в 1,5 раза и более показатели, установленные для I группы, разряды руководителям и специалистам устанавливаются на один разряд выше по сравнению с действующими.
7.1.4. В случае, когда один из показателей (в том числе минимальный "по вилке") ниже на 15 процентов установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей и специалистов учреждения может устанавливаться управлениями культуры, физической культуры, спорта и туризма администрации города с учетом оценки использования материально-технической базы.
7.1.5. Управления культуры, физической культуры, спорта и туризма администрации города имеют право относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда руководителей и специалистов выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.
7.1.6. Вновь вводимые муниципальные учреждения относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на три года.
7.1.7. За руководителями муниципальных учреждений, находящихся на капитальном ремонте или устраняющих последствия аварии, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала этих работ, но не более чем один год.
7.2. Объемные показатели и порядок отнесения музеев и других учреждений культуры музейного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов.
Муниципальные музеи относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов по следующим показателям:
----------------T------------------------------------------------¬
¦ Показатели ¦ Группа по оплате труда ¦
+---------------+------------------------------------------------+
¦ Исторические, краеведческие и этнографические музеи ¦
+---------------T---------T-------------T------------T-----------+
¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---------------+---------+-------------+------------+-----------+
¦Количество ¦Свыше 200¦От 140 до 200¦От 80 до 140¦От 15 до 80¦
¦посетителей в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦год (тыс. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦человек) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+---------+-------------+------------+-----------+
¦Количество ¦Свыше 100¦От 60 до 100 ¦От 30 до 60 ¦От 10 до 30¦
¦экспонатов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦основного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦музейного фонда¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(тыс. единиц) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---------------+---------+-------------+------------+------------
Примечание: Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда может быть снижена по усмотрению управления культуры.
7.2.1. Временные показатели и порядок отнесения музейных учреждений и выставочных залов к группам по оплате труда руководителей и специалистов:
-------------------T-----------------------T---------------------¬
¦Группа по оплате ¦Количество посетителей ¦ Количество ¦
¦ труда ¦ в год (тыс. чел.) ¦экспонатов основного ¦
¦ ¦ ¦ музейного фонда ¦
¦ ¦ ¦ (тыс. единиц) ¦
+------------------+-----------------------+---------------------+
¦ Выставочные залы ¦
+------------------T-----------------------T---------------------+
¦ 2 ¦ свыше 50 ¦ от 0,5 до 1 ¦
+------------------+-----------------------+---------------------+
¦ 3 ¦ от 20 до 50 ¦ от 0,2 до 0,5 ¦
+------------------+-----------------------+---------------------+
¦ 4 ¦ от 10 до 20 ¦ от 0,1 до 0,2 ¦
L------------------+-----------------------+----------------------
(п. 7.2.1 введен постановлением администрации г. Ленинска-Кузнецкого от 07.02.2007 № 112)
7.3. Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда руководителей и специалистов.
Муниципальные централизованные библиотечные системы (ЦБС) относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов исходя из их значения в системе информационного обслуживания населения, научно-исследовательской и методической деятельности и объема работы по обслуживанию читателей:
Примечание:
Среднегодовое число удовлетворенных информационных запросов определяется исходя из суммы показателей количества книговыдач, количества выполненных копий и количества выполненных справок, взятых из форм государственной статистической отчетности за последние три года.
При отнесении ЦБС к группам по оплате труда учитывается общее число читателей и количество книговыдач по системе в целом, включая показатели филиалов.
7.4. Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культурно-досугового типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов:
Примечание:
В случае когда один из показателей (в том числе минимальный "по вилке") ниже на 20 процентов установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей и специалистов учреждений может устанавливаться управлением культуры администрации города с учетом дополнительных условий, включающих:
количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой работы с детьми;
оценку использования материально-технической базы;
работу, связанную с сохранением и возрождением традиционной народной культуры в городе.
К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы народного, технического, самодеятельного художественного творчества, курсы, школы, студии, лаборатории и т.п.; спортивные секции, школы, оздоровительные группы.
(абзац введен постановлением администрации г. Ленинска-Кузнецкого от 07.02.2007 № 112)
К культурно-досуговым мероприятиям относятся театрализованные праздники и представления, концерты, спектакли, карнавалы, праздники города (района), гражданские семейные обряды и ритуалы, спортивные соревнования, игры, показательные выступления, танцы, воскресные дискотеки, игротеки.
(абзац введен постановлением администрации г. Ленинска-Кузнецкого от 07.02.2007 № 112)
Должностные оклады руководителей учреждений с объемом работы ниже показателей 4 группы устанавливаются на уровне окладов соответствующих категорий работников учреждений, отнесенных к 4 группе по оплате труда.
(абзац введен постановлением администрации г. Ленинска-Кузнецкого от 07.02.2007 № 112)
7.5. Объемные показатели и порядок отнесения образовательных учреждений культуры, физкультуры, спорта и туризма к группам по оплате труда руководителей и специалистов.
7.5.1. К объемным показателям деятельности образовательных учреждений культуры, физической культуры, спорта и туризма относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно усложняющие работу по руководству учреждением.
7.5.2. Объем деятельности каждого образовательного учреждения культуры, физкультуры, спорта и туризма при определении группы по оплате труда руководителей и специалистов оценивается в баллах по следующим основным показателям:
------------------------------------T-----------------T----------¬
¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество¦
¦ ¦ ¦ баллов ¦
+-----------------------------------+-----------------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+-----------------------------------+-----------------+----------+
¦1. Количество обучающихся в ¦ ¦ ¦
¦учреждениях дополнительного ¦ ¦ ¦
¦образования детей: ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+-----------------+----------+
¦- в многопрофильных ¦за каждого ¦ 0,3 ¦
¦ ¦обучающегося ¦ ¦
+-----------------------------------+-----------------+----------+
¦- в однопрофильных: ¦за каждого ¦ 0,5 ¦
¦учреждениях образования детей ¦обучающегося ¦ ¦
¦спортивной направленности, ¦ ¦ ¦
¦музыкальных, художественных школах ¦ ¦ ¦
¦и школах искусств ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+-----------------+----------+
¦2. Количество работников в ¦за каждого ¦ 1 ¦
¦образовательном учреждении ¦работника ¦ ¦
¦ +-----------------+----------+
¦ ¦дополнительно за каждого ¦
¦ ¦работника, имеющего: ¦
¦ +-----------------T----------+
¦ ¦первую ¦ 0,5 ¦
¦ ¦квалификационную ¦ ¦
¦ ¦категорию, ¦ ¦
¦ +-----------------+----------+
¦ ¦высшую ¦ 1 ¦
¦ ¦квалификационную ¦ ¦
¦ ¦категорию ¦ ¦
+-----------------------------------+-----------------+----------+
¦3. Наличие филиалов, УКП, интерната¦за каждое ¦ ¦
¦при образовательном учреждении, ¦указанное ¦ ¦
¦общежития, санатория-профилактория ¦структурное ¦ ¦
¦и др. с количеством обучающихся ¦подразделение ¦ ¦
¦(проживающих) +-----------------+----------+
¦ ¦до 100 чел. ¦ до 20 ¦
¦ +-----------------+----------+
¦ ¦от 100 до 200 ¦ до 30 ¦
¦ ¦чел. ¦ ¦
¦ +-----------------+----------+
¦ ¦свыше 200 чел. ¦ до 50 ¦
+-----------------------------------+-----------------+----------+
¦4. Наличие в образовательных ¦ ¦ ¦
¦учреждениях спортивной ¦ ¦ ¦
¦направленности (ДЮСШ, ДЮКПФ и др.) ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+-----------------+----------+
¦- спортивно-оздоровительных групп и¦за каждую группу ¦ 5 ¦
¦групп начальной подготовки ¦дополнительно ¦ ¦
+-----------------------------------+-----------------+----------+
¦- учебно-тренировочных групп ¦за каждого ¦ 0,5 ¦
¦ ¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦дополнительно ¦ ¦
+-----------------------------------+-----------------+----------+
¦- групп спортивного ¦за каждого ¦ 2,5 ¦
¦совершенствования ¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦дополнительно ¦ ¦
+-----------------------------------+-----------------+----------+
¦- групп высшего спортивного ¦за каждого ¦ 4,5 ¦
¦мастерства ¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦дополнительно ¦ ¦
+-----------------------------------+-----------------+----------+
¦5. Наличие оборудованных и ¦за каждый класс ¦ до 10 ¦
¦используемых в образовательном ¦ ¦ ¦
¦процессе компьютерных классов ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+-----------------+----------+
¦6. Наличие оборудованных и ¦за каждый вид ¦ до 15 ¦
¦используемых в образовательном ¦ ¦ ¦
¦процессе: спортивной площадки, ¦ ¦ ¦
¦стадиона, бассейна и других ¦ ¦ ¦
¦спортивных сооружений ¦ ¦ ¦
¦(в зависимости от их состояния ¦ ¦ ¦
¦и степени использования) ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+-----------------+----------+
¦7. Наличие собственного ¦за каждый вид ¦ до 15 ¦
¦оборудованного здравпункта, ¦ ¦ ¦
¦медицинского кабинета, ¦ ¦ ¦
¦оздоровительно-восстановительного ¦ ¦ ¦
¦центра, столовой ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+-----------------+----------+
¦8. Наличие: ¦ ¦ ¦
¦- автотранспортных средств, ¦за каждую единицу¦ до 3, но ¦
¦сельхозмашин, строительной и др. ¦ ¦ не более ¦
¦самоходной техники на балансе ¦ ¦ 20 ¦
¦образовательного учреждения +-----------------+----------+
¦- учебных кораблей, катеров, ¦за каждую единицу¦ до 20 ¦
¦самолетов и другой учебной техники ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+-----------------+----------+
¦9. Наличие загородных объектов ¦находящихся на ¦ до 30 ¦
¦(лагерей, баз отдыха, дач и др.) ¦балансе ¦ ¦
¦ ¦образовательных ¦ ¦
¦ ¦учреждений ¦ ¦
¦ +-----------------+----------+
¦ ¦в других случаях ¦ до 15 ¦
+-----------------------------------+-----------------+----------+
¦10. Наличие собственных: котельной,¦за каждый вид ¦ до 20 ¦
¦очистных и других сооружений, жилых¦ ¦ ¦
¦домов ¦ ¦ ¦
L-----------------------------------+-----------------+-----------
7.5.3. В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) в образовательных учреждениях культуры, физкультуры и спорта руководителям, заместителям руководителей предусмотрены следующие разряды оплаты труда
7.5.3.1. Директорам образовательных учреждений культуры, физкультуры, спорта и туризма:
I группа по оплате труда
имеющим высшую квалификационную категорию - 16 разряд;
имеющим 1 квалификационную категорию - 15 разряд;
II группа по оплате труда
имеющим высшую квалификационную категорию - 15 разряд;
имеющим 1 квалификационную категорию - 14 разряд;
III группа по оплате труда
имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд;
имеющим 1 квалификационную категорию - 13 разряд;
IV группа по оплате труда
имеющим высшую квалификационную категорию - 13 разряд;
имеющим 1 квалификационную категорию - 12 разряд.
7.5.3.2. Заместителям директора:
I группа по оплате труда
имеющим высшую квалификационную категорию - 14 - 15 разряды;
имеющим 1 квалификационную категорию - 13 - 14 разряды;
II группа по оплате труда
имеющим высшую квалификационную категорию - 13 - 14 разряды;
имеющим 1 квалификационную категорию - 12 - 13 разряды;
III группа по оплате труда
имеющим высшую квалификационную категорию - 12 - 13 разряды;
имеющим 1 квалификационную категорию - 11 - 12 разряды;
IV группа по оплате труда
имеющим высшую квалификационную категорию - 11 - 12 разряды;
имеющим 1 квалификационную категорию - 10 - 11 разряд.
Примечание: Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", определяется управлениями культуры, физкультуры, спорта и туризма администрации города.
При установлении группы по оплате труда численность учащихся определяется по списочному составу на начало календарного года.
7.6. Объемные показатели и порядок отнесения физкультурно-спортивных сооружений к группам по оплате труда руководителей и специалистов производится в соответствии с Постановлением Государственного комитета СССР по физической культуре и спорту и Центрального комитета Всесоюзного добровольного общества содействия армии, авиации и флоту от 15.08.1990 № 9/4а-22 "О совершенствовании организации заработной платы, введении новых условий оплаты труда, ставок и окладов работников физической культуры и спорта, окладов тренеров и стипендий спортсменов-инструкторов сборных команд СССР, ведомств и физкультурно-спортивных организаций".
Физкультурно-спортивные сооружения относятся к группам по оплате труда руководителей по совокупной оценке объемных показателей всех элементов, входящих в состав спортсооружения по следующим показателям в баллах:
----------------------------------T------------------------------¬
¦ Группа по оплате труда ¦ Количество баллов ¦
+---------------------------------+------------------------------+
¦I ¦Свыше 200 ¦
+---------------------------------+------------------------------+
¦II ¦Свыше 175 до 200 ¦
+---------------------------------+------------------------------+
¦III ¦Свыше 150 до 175 ¦
+---------------------------------+------------------------------+
¦IV ¦Свыше 125 до 150 ¦
+---------------------------------+------------------------------+
¦V ¦Свыше 100 до 125 ¦
+---------------------------------+------------------------------+
¦VI ¦Свыше 75 до 100 ¦
+---------------------------------+------------------------------+
¦VII ¦Свыше 50 до 75 ¦
L---------------------------------+-------------------------------
Примечание: Оценка в баллах каждого спортивного элемента (типа физкультурно-оздоровительного сооружения) определяется по следующим оценивающим показателям: за единицу пропускной способности открытого спортивного сооружения начисляется 0,15 балла, крытого - 0,2 балла; за каждого работающего по его обслуживанию - 1 балл.
Совокупная оценка показателей дается в баллах, учитывающих пропускную способность и режим эксплуатации, трудоемкость обслуживания и наличие зрительских мест спортсооружения.
8. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений
8.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений формируется из тарифного фонда с учетом обязательных компенсационных выплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, надтарифного и премиального фонда.
8.2. При формировании фонда оплаты труда в пределах утвержденной штатной численности работников предусматриваются средства для выплат в расчете на год:
тарифных ставок (окладов) по должностям работников, установленных на основании Единой тарифной сетки по штатному расписанию и по тарификации с учетом районного коэффициента за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
надтарифного фонда, размер которого составляет 20 процентов. Фонд направляется на установление надбавок и доплат стимулирующего характера и иных выплат, установленных настоящим Положением;
премиального фонда (на установление премий по результатам работы) в размере 2 процентов от фонда оплаты труда.
8.3. Виды и размеры дополнительных (компенсационных) выплат устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.
Зам. главы города по экономике,
промышленности и финансам
И.П.ПОЛЯКОВ
Приложение № 7
к постановлению администрации
города Ленинска-Кузнецкого
от 8 февраля 2006 г. № 74
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВЫХ ОСОБЕННОСТЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
1. Общие положения
Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения на основе ЕТС и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и правовыми актами органов местного самоуправления.
Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений социальной защиты населения, не предусмотренных настоящим Положением (работников здравоохранения, образования, культуры), осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников, предусмотренных положениями соответствующих отраслей.
2. Выплаты, производимые за счет тарифной части
фонда оплаты труда
2.1. Тарифные ставки (оклады)
2.1.1. Размеры тарифных ставок (окладов) работников муниципальных учреждений социальной защиты населения определяются в соответствии с ЕТС по оплате труда работников муниципальных учреждений по результатам тарификации работ и аттестации работников, проводимых в порядке, установленном для этой отрасли, с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
2.1.2. Тарифные ставки (оклады) руководителей муниципальных учреждений социальной защиты населения устанавливаются в соответствии с разрядами ЕТС в зависимости от группы по оплате труда руководителей учреждений согласно разделу 3 настоящего Положения.
2.1.3. Тарифные ставки (оклады) по должностям заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя.
2.1.4. Тарифные ставки (оклады) работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируются из оклада по соответствующему разряду оплаты труда ЕТС и повышений к нему, предусмотренных пунктом 1.3 настоящего Положения.
2.1.5. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из тарифной ставки (оклада) либо за фактически выполненный объем работ с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных настоящим Положением.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
2.1.6. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений социальной защиты населения, производится по ставкам почасовой оплаты:
------------------------------------------------T----------------¬
¦ Наименование должностей ¦ Размеры ¦
¦ ¦коэффициентов к ¦
¦ ¦ ставке первого ¦
¦ ¦ разряда ЕТС ¦
+-----------------------------------------------+----------------+
¦Профессор, доктор наук, врач, имеющие почетное ¦ 0,30 ¦
¦звание "народный" ¦ ¦
+-----------------------------------------------+----------------+
¦Доцент, кандидат наук, врач, имеющие почетное ¦ 0,25 ¦
¦звание "заслуженный" ¦ ¦
+-----------------------------------------------+----------------+
¦Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0,15 ¦
L-----------------------------------------------+-----------------
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штатах которых они состоят.
Работа врача-консультанта муниципального учреждения социальной защиты населения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.
2.2. Отнесение к разрядам оплаты труда ЕТС должностей и профессий работников.
2.2.1. Дифференциация в уровнях оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения и размеры тарифных ставок (окладов) по разрядам ЕТС обеспечиваются нормативно-правовыми актами об утверждении квалификационных характеристик и квалификационных требований по должностям (профессиям) работников:
Постановление Министерства труда Российской Федерации от 12.10.1994 № 66 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников бюджетных учреждений и организаций службы социальной защиты населения Российской Федерации" с учетом изменений, внесенных Постановлениями Министерства труда Российской Федерации от 22.02.1996 № 12 и от 31.05.2001 № 45;
Постановление Правительства Российской Федерации от 14.10.1992 № 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки";
Постановление Министерства труда Российской Федерации от 21.08.1998 № 37 "Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих";
Постановление Министерства труда Российской Федерации от 09.02.2004 № 9 "Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих".
2.2.2. Отнесение к разрядам оплаты труда ЕТС по категориям работников:
--------------------------------------------------T--------------¬
¦ Категории работников ¦ Диапазон ¦
¦ ¦ разрядов ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦Заведующий отделением (социальной службой) ¦ 11 - 14 ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦Специалист по социальной работе ¦ 8 - 13 ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦Социальный работник ¦ 5 - 8 ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦Дежурный по режиму (включая старшего) ¦ 8 - 10 ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦Директор учреждения социального обслуживания ¦ ¦
¦(со стационаром) ¦ 15 - 18 ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦Директор учреждения социального обслуживания ¦ ¦
¦(без стационара) ¦ 14 - 17 ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦Психолог ¦ 8 - 14 ¦
L-------------------------------------------------+---------------
2.2.3. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией. Аттестация работников муниципальных учреждений социальной защиты населения проводится в соответствии с Положением о внеочередной аттестации и тарификации медицинских и фармацевтических работников учреждений, находящихся на бюджетном финансировании, и положением о порядке аттестации врачей и среднего медицинского персонала, утвержденными приказами Министерства здравоохранения Российской Федерации, а других специалистов - в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников учреждений, организаций и предприятий системы социальной защиты населения России, утвержденным Приказом Министерства социальной защиты населения России от 7 декабря 1992 № 265.
2.2.4. Разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с Единой тарифной сеткой:
социальным работникам, которые обслуживают в надомных условиях граждан пожилого возраста и инвалидов, в значительной степени или полностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся в услугах, не входящих в перечень гарантированных государством социальных услуг, предоставление которых требует курсовой подготовки по вопросам медицинского ухода, медицинской и социальной реабилитации, диетологии, личностной психологии, конфликтологии и т.д., а также увеличения кратности посещений обслуживаемых граждан по сравнению с действующими нормативами;
специалистам по социальной работе при работе с наиболее сложными категориями населения, в том числе с несовершеннолетними с девиантным поведением, безработными, семьями "групп риска", с одинокими несовершеннолетними матерями, с лицами, страдающими психическими заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонными к суициду, вернувшимися из мест лишения свободы, при осуществлении методического руководства и помощи социальным работникам в организации обслуживания населения, внедрении новых форм социального обслуживания;
медицинским работникам специализированных отделений;
работникам учреждений социальной защиты населения, имеющим почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации".
При наличии у работника наряду с почетным званием "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" двух или более почетных званий по профилю учреждения оплата производится за одно почетное звание, по выбору.
Повышение оплаты труда работников из числа немедицинского персонала за наличие почетного звания производится в пределах 18 разрядов ЕТС.
2.3. Повышение тарифных ставок (окладов) работников в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда - на 15 и 25 процентов, за работу в специализированных учреждениях для несовершеннолетних - 20 процентов.
2.3.1. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение тарифных ставок (окладов) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:
-----T---------------------------------T-------------------------¬
¦ № ¦ Наименование учреждений и их ¦Наименование должностей ¦
¦п/п ¦ подразделений ¦ ¦
+----+---------------------------------+-------------------------+
¦1. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными ¦
¦для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает ¦
¦право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов ¦
+----T---------------------------------T-------------------------+
¦1.1.¦Центр обслуживания граждан ¦Должности руководителей, ¦
¦ ¦пожилого возраста и инвалидов ¦специалистов, рабочих и ¦
¦ ¦ ¦служащих всех профессий ¦
+----+---------------------------------+-------------------------+
¦1.2.¦Центр психолого-педагогической ¦Должности руководителей, ¦
¦ ¦помощи населению ¦специалистов, рабочих и ¦
¦ ¦ ¦служащих всех профессий ¦
+----+---------------------------------+-------------------------+
¦2. Специализированные учреждения для несовершеннолетних, работа ¦
¦в которых дает право работникам на повышение тарифных ставок ¦
¦(окладов) на 20 процентов ¦
+----T---------------------------------T-------------------------+
¦2.1.¦Социальный приют для детей и ¦Должности руководителей, ¦
¦ ¦подростков ¦специалистов, рабочих и ¦
¦ ¦ ¦служащих всех профессий ¦
+----+---------------------------------+-------------------------+
¦3. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными ¦
¦для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает ¦
¦право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов ¦
+----T---------------------------------T-------------------------+
¦3.1.¦Центр реабилитации детей и ¦Должности руководителей, ¦
¦ ¦подростков с ограниченными ¦специалистов, рабочих и ¦
¦ ¦возможностями ¦служащих всех профессий ¦
L----+---------------------------------+--------------------------
Примечание: Надбавка за опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда начисляется на новый оклад, повышенный на 20 процентов, предусмотренный пунктом 2.4.1 настоящего Положения.
2.3.2. За работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением (социальный приют для детей и подростков) производится повышение тарифных ставок и окладов медицинским работникам - на 30%, заведующему приемным отделением - на 20%, педагогическим работникам - на 15%.
2.4. Доплаты компенсационного характера:
Врачи - руководители учреждений социальной защиты населения и их заместители - врачи могут вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада) врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в тарификационных списках и других документах по учету труда и его оплаты.
Размер доплаты руководителям учреждений социальной защиты населения определяется приказом начальника управления социальной защиты населения. Размер доплаты заместителю руководителя устанавливается приказом руководителя учреждения.
3. Надбавки стимулирующего характера
3.1. За продолжительность непрерывной работы устанавливаются в следующих размерах:
20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов тарифной ставки (оклада) - всем работникам учреждений социальной защиты населения (руководителям учреждений, специалистам, служащим, рабочим).
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности, надбавка за продолжительность непрерывной работы выплачивается и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей:
3.1.1. В стаж непрерывной работы, дающий право на установление ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы всем работникам учреждений социальной защиты населения, засчитывается:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной принадлежности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, в том числе в порядке совместительства;
время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более - независимо от продолжительности перерыва;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
3.1.2. В стаж работы включаются другие периоды работы, если им непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
время работы на выборных должностях в органах государственной власти и местного самоуправления, профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входящих в состав СССР до 1 января 1992 года;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
3.1.3. В стаж работы включается без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
3.1.4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения социальной защиты населения (при отсутствии во время перерыва другой работы):
не позднее одного месяца:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
со дня увольнения из органов управления здравоохранением, социальной защитой населения, органов Госсанэпиднадзора, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в здравоохранении, социальной защите населения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
не позднее трех месяцев:
после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда;
не позднее шести месяцев:
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
не позднее одного года:
со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения.
3.1.5. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию с должностей учреждений, подразделений социальной защиты населения и здравоохранения в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
занятых на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
3.1.6. Стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах, вузах, научно-исследовательских учреждениях и других), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения.
Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения не позднее одного месяца.
3.1.7. Перерывы в работе, предусмотренные пунктом 4.4, в стаж непрерывной работы, дающий право на установление надбавки за продолжительность непрерывной работы, не включаются.
3.1.8. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Положении.
3.2. Ежемесячная надбавка к заработной плате работникам учреждений социальной защиты населения выплачивается в зависимости от разряда оплаты труда ЕТС в следующих размерах (распоряжение Администрации Кемеровской области от 17.05.2000 № 464):
Надбавка устанавливается и выплачивается по основной занимаемой должности в соответствии с установленной нагрузкой, но не более 1-й ставки. Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, данная надбавка не устанавливается. Надбавка не учитывается при начислении доплаты за совмещение профессий (увеличение объема выполняемых работ), а также при установлении надбавки за сложность и напряженность.
Ежемесячная надбавка к заработной плате выплачивается без районного коэффициента.
3.3. Во всех случаях, когда повышения, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (окладам) работников в соответствии с настоящим Положением предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой из них исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат (кроме профессий, обозначенных в пункте 2.4.1).
3.4. При планировании фонда оплаты труда работников муниципального учреждения "Социальный приют для детей и подростков" в него включается дополнительный надтарифный фонд. Средства надтарифного фонда направляются на установление стимулирующих надбавок за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей работников, а также за высокую результативность и высокое качество работы, напряженность и интенсивность труда.
При этом надтарифный фонд не должен превышать 25 процентов от всего фонда оплаты труда.
3.5. В остальных учреждениях социальной защиты населения премиальный фонд формируется в размере 2 процентов от фонда оплаты труда.
3.6. За счет средств надтарифного фонда и при наличии экономии фонда оплаты производятся выплаты стимулирующего характера:
3.6.1. Надбавки за высокие достижения в работе, выполнение особо важных и ответственных работ на период их проведения, напряженность в труде; применение в работе передовых методов труда, выполнение особо срочных работ и другие в соответствии с локальным правовым актом учреждения. Надбавки устанавливаются на определенный срок (не более 1 года).
3.6.2. Премии по результатам работы всего коллектива за фактически отработанное время, разовые премии в связи с профессиональными праздниками; праздничными днями, юбилейными датами со дня рождения (50-летие, 55-летие, 60-летие), юбилеем учреждения и трудовой деятельности, уходом на пенсию.
3.6.3. Премирование категорий персонала производится по следующим показателям:
для административно-управленческого персонала - внедрение новых форм реабилитации, социально-бытового и медицинского обслуживания; отсутствие нарушений санитарно-эпидемического режима в учреждении; отсутствие обоснованных жалоб на качество обслуживания и ухода за контингентом учреждений; выполнение плана койко-дней; своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему периоду;
для работников бухгалтерии - соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;
для медицинских работников - отсутствие обоснованных жалоб на качество оказанной медицинской помощи, санитарно-гигиенических и противоэпидемических условий проживания, питания, трудовой и активизирующей терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;
для педагогических работников - применение новых активных методов учебно-воспитательной работы, повышение учебно-воспитательной работы, повышение эффективности и качества учебно-воспитательной работы, реализации потенциала социально-бытовой адаптации детей во время курса реабилитации;
для обслуживающего персонала - применение передовых методов труда, обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники, различной аппаратуры.
В учреждениях социальной защиты населения в зависимости от особенностей деятельности могут вводиться иные показатели оценки качества работы подразделений и отдельных работников.
Конкретные показатели и размеры премирования за периоды работы и размеры разовых премий определяются правовыми актами учреждений.
3.7. Руководителям учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера по результатам оценки деятельности учреждения начальником управления социальной защиты населения из экономии фонда оплаты труда. Размеры выплат предельными размерами не ограничиваются.
4. Показатели и порядок отнесения учреждений социальной
защиты населения к группам по оплате труда руководителей
Группа по оплате труда руководителей учреждений социальной защиты населения устанавливается органом местного самоуправления, в ведомственной принадлежности которого они находятся, по следующим показателям:
4.1. Социальный приют для детей и подростков, Центр реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества койко-мест с учетом планового количества детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях:
----------------------T---------------------T--------------------¬
¦ Группа по оплате ¦ Число ¦ Число сметных коек ¦
¦ труда руководителей ¦ обслуживаемого ¦ ¦
¦ ¦ детского населения, ¦ ¦
¦ ¦ нуждающегося в ¦ ¦
¦ ¦ социальной защите ¦ ¦
+---------------------+---------------------+--------------------+
¦ I ¦ 10000 ¦ 51 и более ¦
+---------------------+---------------------+--------------------+
¦ II ¦ 10000 ¦ 31 - 50 ¦
+---------------------+---------------------+--------------------+
¦ III ¦ от 5000 до 10000 ¦ 16 - 30 ¦
+---------------------+---------------------+--------------------+
¦ IV ¦ до 5000 ¦ до 15 ¦
L---------------------+---------------------+---------------------
4.2. Учреждения социальной защиты населения без стационара.
4.2.1. Центры социального обслуживания населения:
-------------------------------------------T---------------------¬
¦ Группа по оплате труда руководителей ¦ Число обслуживаемых ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦ I ¦ 2001 и более ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦ II ¦ 1001 - 2000 ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦ III ¦ 501 - 1000 ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦ IV ¦ До 500 ¦
L------------------------------------------+----------------------
4.2.2. Центр психолого-педагогической помощи населению относится к группам по оплате труда руководителей в зависимости от планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях:
-------------------------------------------T---------------------¬
¦ Группа по оплате труда руководителей ¦ Число обслуживаемых ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦ I ¦ 151000 и более ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦ II ¦ 101000 - 150000 ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦ III ¦ 50000 - 100000 ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦ IV ¦ До 50000 ¦
L------------------------------------------+----------------------
Зам. главы города по экономике,
промышленности и финансам
И.П.ПОЛЯКОВ
Приложение № 8
к постановлению администрации
города Ленинска-Кузнецкого
от 8 февраля 2006 г. № 74
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ
НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ
МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10-ГО РАЗРЯДОВ
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
1. Аппаратчик гидролиза.
2. Аппаратчик дегидрирования.
3. Аппаратчик экстрагирования.
4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи.
5. Водители автобусов, специальных фургонов и специальных легковых автомобилей, имеющие 1-й класс и занятые перевозкой обслуживаемых учреждениями социальной защиты; обучающихся (детей, воспитанников) учреждений образования; участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.
6. Газосварщик.
7. Машинист холодильных установок.
8. Оптик медицинский.
9. Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной штамповке металла и других материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастки, контрольно-измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.
10. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.
11. Слесарь-ремонтник.
12. Слесарь-сантехник.
13. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.
14. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции.
15. Слесарь-электромонтажник.
16. Столяр.
17. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования.
18. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики.
19. Электромонтер связи.
20. Электросварщик.
21. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате этой должности.
22. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения - 9-й разряд.
23. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек - 9-й разряд.
24. Реставратор - ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей - 9 - 10-й разряды.
25. Реставратор - ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов - 9 - 10-й разряды.
26. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород - 9-й разряд.
27. Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни, - 9 - 10-й разряды.
28. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов, - 9-й разряд.
29. Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов - 9-й разряд.
30. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами, - 9-й разряд.
31. Киномеханик - 9 - 10-й разряды.
32. Бригадир (на правах управляющего) учебного хозяйства.
33. Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных учреждений, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.
34. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов, - 9 - 10-й разряды.
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий высококвалифицированных рабочих, занятых
на важных и ответственных работах, оплата труда которых
может производиться исходя из 11 - 12-го разрядов
Единой тарифной сетки
1) Настройщик пианино и роялей
Примечания:
1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6-й разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 9 - 10-е разряды ЕТС могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
2. Оплата труда рабочих исходя из 9 - 10-го разрядов ЕТС в соответствии с настоящим Перечнем устанавливается администрацией учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является существенным изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.
3. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда, исходя из 9 - 10-го разрядов ЕТС может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.
4. Водителям I класса, предусмотренным настоящим Перечнем, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.
Зам. главы города по экономике,
промышленности и финансам
И.П.ПОЛЯКОВ
Приложение № 9
к постановлению администрации
города Ленинска-Кузнецкого
от 8 февраля 2006 г. № 74
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ ЗА РАБОТУ
С ОПАСНЫМИ, ВРЕДНЫМИ И ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
1. Руководителям учреждений предоставлено право по согласованию с профсоюзным комитетом устанавливать доплаты рабочим, специалистам и служащим, занятым на работах с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда.
2. Доплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, и начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда (приложение).
При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью.
На работах с тяжелыми и вредными условиями труда доплаты устанавливаются до 12 процентов тарифной ставки (оклада), а на работах с особо тяжелыми, особо вредными условиями труда - до 24 процентов тарифной ставки (оклада).
3. Аттестация рабочих мест или оценка условий труда в учреждении проводится экспертной комиссией, образованной совместным решением руководителя учреждения и профсоюзного комитета из числа наиболее квалифицированных сотрудников, представителей профсоюзного комитета, службы охраны труда учреждения. В качестве членов экспертной комиссии могут привлекаться специалисты других служб и организаций (Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 марта 1997 года № 12 "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда").
Экспертную комиссию возглавляет заместитель руководителя учреждения.
4. Руководитель структурного подразделения учреждения совместно с профсоюзным комитетом составляет характеристики работ и условий труда конкретных сотрудников (группы сотрудников) с указанием действующих опасных и вредных производственных факторов, предусмотренных ГОСТ 12.0.003-74 "Опасные и вредные производственные факторы. Классификация", по каждому виду работы.
Ответственность за достоверность характеристик условий труда сотрудников, действующих опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах несет руководитель структурного подразделения учреждения. О всех изменениях условий труда сотрудников руководитель структурного подразделения должен своевременно представлять дополнительные материалы в экспертную комиссию. По заключению экспертной комиссии при последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью.
5. На основании заключения экспертной комиссии руководитель учреждения, организации по согласованию с профсоюзным комитетом утверждает Перечень работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда, и размеры доплат по видам работ. Перечень работ и размеры доплат включаются в коллективный договор.
6. Конкретные размеры доплат и их срок выплаты устанавливаются приказом по учреждению, организации.
Зам. главы города по экономике,
промышленности и финансам
И.П.ПОЛЯКОВ
Приложение
к Положению о порядке установления
доплат за работу с опасными,
вредными и тяжелыми условиями
труда в муниципальных учреждениях
ПЕРЕЧЕНЬ
РАБОТ, НА КОТОРЫХ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ДОПЛАТЫ РАБОЧИМ,
СПЕЦИАЛИСТАМ И СЛУЖАЩИМ С ТЯЖЕЛЫМИ И ВРЕДНЫМИ,
ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ И ОСОБО ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
1. Виды работ с тяжелыми и вредными условиями труда,
на которых устанавливаются доплаты до 12 процентов
1.1. Аварийно-восстановительные работы по обслуживанию наружных канализационных сетей.
1.2. Работы по гашению извести, в том числе экспериментальные, выполняемые вне помещений.
1.3. Нанесение на поверхности штукатурного раствора вручную, затирка поверхности вручную.
1.4. Обработка древесины и войлока антисептиками и огнезащитными материалами, а также их приготовление.
1.5. Пробивка вручную и механизированным инструментом отверстий (борозд, ниш) в каменных конструкциях, разломка вручную каменных конструкций на сложных и цементных растворах.
1.6. Разработка вручную грунта III группы с применением ломов, кирок, а также грунтов всех групп с применением пневмоинструмента.
1.7. Укладка паркетных, плиточных и линолеумных полов на горячей мастике и битуме, резиновых клеях и мастиках, составленных на основе синтетических смол и химических растворителей, отнесенных к 2 - 4 классам опасности.
1.8. Уплотнение грунтов и щебеночно-гравийных оснований вручную и пневмоинструментом.
1.9. Обслуживание и ремонт ацетиленовых установок, газогенераторов.
1.10. Обслуживание холодильных установок, работающих на аммиаке, хлоре и других хладоагентах на основе химических веществ 2 - 4 классов опасности.
1.11. Сверление пневмоинструментом.
1.12. Заточка инструмента абразивными кругами сухим способом.
1.13. Шлифовка изделий с применением абразивных полотен и кругов сухим способом.
1.14. Обслуживание технологических печей, работающих на твердом и жидком топливе.
1.15. Заточка пил, ножей и другого инструмента абразивными кругами сухим способом.
1.16. Очистка, обмывка подвижного состава, изделий, деталей и узлов от грязи, ржавчины, окалины, старой краски и т.д. вручную, механизированным и механическим способами.
1.17. Правка, верстка и монтаж негативов и диапозитивов.
1.18. Работы по изготовлению, обработке копий и печатных форм для всех видов печати.
1.19. Репрографические работы на светокопировальных, диазокопировальных и других множительных аппаратах.
1.20. Пайка деталей и изделий (припой оловянно-свинцовый, кадмиевый, индиевый).
1.21. Обслуживание электроэнергетического оборудования и автоматики тепловых электростанций в цехах (участках): котельных, турбинных, топливоподачи.
1.22. Обслуживание средств измерений, элементов систем контроля и управления (автоматических устройств и регуляторов, устройств технологической защиты, блокировки сигнализаций и т.п.) в цехах (участках): котельных, турбинных, топливоподачи.
1.23. Ремонт электроэнергетического оборудования, устройств автоматики и средств измерения на действующем оборудовании, аппаратуры релейной защиты и автоматики в цехах (участках): котельных, турбинных, топливоподачи.
1.24. Обслуживание подземных теплопроводов и сооружений тепловых сетей, теплофикационных вводов.
1.25. Ремонт теплопроводов и сооружений тепловых сетей.
1.26. Обслуживание теплосетевых бойлерных установок в цехах (участках): котельных, турбинных.
1.27. Работа на установках ВЧ, УВЧ, СВЧ.
1.28. Работы в электрическом поле напряженностью 20 кВ/м и более.
1.29. Газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, производимые в помещениях.
1.30. Работы с применением ядохимикатов.
1.31. Работы, проводимые в тропических и субтропических оранжереях, а также в теплицах в условиях повышенной температуры и влажности.
1.32. Ремонт и очистка вентиляционных систем.
1.33. Работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции.
1.34. Вывоз мусора и нечистот.
1.35. Уход за животными (чистка, мойка и уборка навоза).
1.36. Работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей.
1.37. Стирка, сушка и глажение спецодежды.
1.38. Работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паро-масляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки.
1.39. Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную.
1.40. Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы.
1.41. Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ.
1.42. Работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств.
1.43. Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением.
1.44. Работа на типографских и линотипных машинах.
1.45. Обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте, канализационных колодцев и сетей.
1.46. Работа за дисплеями ЭВМ.
1.47. Таксидермические работы.
1.48. Работа на деревообрабатывающих станках.
1.49. Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные в разделе 1.
1.50. Работы на высоте 1,5 метра и более относительно поверхности земли (пола).
2. Виды работ с особо тяжелыми и особо вредными условиями
труда, на которых устанавливаются доплаты до 24 процентов
2.1. Работы с применением токсичных веществ 1-го класса опасности, в том числе веществ, обладающих канцерогенными, мутагенными, фиброгенными и другими свойствами.
2.2. Работы с химическими веществами, одновременно обладающими взрывчатыми и высокотоксичными свойствами.
2.3. Работы, связанные с применением дисперсных порошков высокотоксичных веществ и их соединений 1-го класса опасности (бериллий, карбонат бария и др.).
2.4. Клепка при работе в замкнутых сосудах (котлах, резервуарах, баках, отсеках и т.п.).
2.5. Очистка поверхностей при помощи пескоструйных аппаратов, выполняемая в помещениях или емкостях.
2.6. Пробивка в труднодоступных местах вручную отверстий (борозд, ниш) в бетонных и железобетонных конструкциях, разломка бетонных и железобетонных конструкций вручную.
2.7. Разработка в труднодоступных местах грунтов IV и более высоких групп и мерзлых грунтов всех групп с применением клиньев и кувалд (молотков).
2.8. Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные в разделе 2.
