РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрации города Березовского от 24.11.2006 № 1015-р
"О ПРОЕКТЕ "МОЛОДЕЖНЫЙ КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ АДМИНИСТРАЦИИ Г. БЕРЕЗОВСКОГО"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступил в силу с 24 ноября 2007 года (пункт 6 данного документа).
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЕРЕЗОВСКОГО
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 24 ноября 2006 г. № 1015-Р
О ПРОЕКТЕ "МОЛОДЕЖНЫЙ КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ АДМИНИСТРАЦИИ
Г. БЕРЕЗОВСКОГО"
В целях проведения эксперимента по привлечению талантливой молодежи к муниципальному управлению в г. Березовском Кемеровской области:
1. Утвердить прилагаемое Положение о проекте "Молодежный кадровый резерв Администрации г. Березовского".
2. Пресс-секретарю главы города (Федулова О.Н.) обеспечить опубликование в СМИ информации об отборе в молодежный кадровый резерв администрации г. Березовского с 01.02.2007.
3. Начальнику отдела информационных технологий (Пранк П.А.) обеспечить размещение на официальном сайте администрации г. Березовского настоящего распоряжения и бланков анкеты и автобиографии с 01.02.2007.
5. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя главы города - руководителя аппарата Анушенко С.И.
6. Распоряжение вступает в силу с момента подписания.
Глава города
А.И.КОЛЕСНИКОВ
Приложение
к распоряжению администрации
города Березовского
от 24 ноября 2006 г № 1015-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОЕКТЕ "МОЛОДЕЖНЫЙ КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ АДМИНИСТРАЦИИ
Г. БЕРЕЗОВСКОГО"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет цель проекта "Молодежный кадровый резерв администрации г. Березовского" (далее - проект) и порядок создания молодежного кадрового резерва администрации г. Березовского (далее - молодежный резерв).
1.2. Проект осуществляется в рамках административной реформы с целью проведения эксперимента по привлечению и подготовке молодежи для работы в исполнительных органах муниципального образования город Березовского.
2. Условия и порядок отбора кандидатов в молодежный резерв
2.1. В молодежный резерв входят граждане Российской Федерации до 30 лет, окончившие высшие учебные заведения с дипломом со средним баллом не ниже "4,5" и прошедшие отбор в данный резерв в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
2.2. Молодежный резерв формируется в количестве 5 человек. Преимущество имеют следующие квалификации: экономист, юрист, менеджер по государственному и муниципальному управлению, филолог, математик, историк, политолог, журналист.
2.3. Отбор кандидатов в молодежный резерв производится конкурсной комиссией по отбору в молодежный резерв (далее - конкурсная комиссия).
2.4. Для участия в отборе необходимо представить следующие документы:
а) личное заявление;
б) копия паспорта или заменяющего его документа;
в) копия диплома;
г) рекомендации вузов и (или) организаций по последнему месту работы;
д) анкета установленного образца и автобиография.
Указанные документы представляются в организационной отдел администрации г. Березовского заказным письмом по адресу: 652420, Кемеровская область, г. Березовский, пр. Ленина, д. 22, в срок до 1 февраля 2007 года и рассматриваются конкурсной комиссией до 1 марта 2007 года.
2.5. Отбор кандидатов в молодежный резерв проводится в три этапа:
а) конкурс документов;
б) психологическое тестирование (на базе ГУЗ "Кемеровская областная клиническая психиатрическая больница") посредством компьютерного теста, собеседования с психологом и нейрофизиологического исследования;
в) проведение собеседования конкурсной комиссией на уровне заместителей главы города.
3. Состав и порядок работы конкурсной комиссии
3.1. Конкурсная комиссия создается приказом главы города. В состав конкурсной комиссии включаются:
- первый заместитель главы города по социальным вопросам;
- заместитель главы города - руководитель аппарата;
- начальник юридического отдела;
- начальник отдела образования;
- специалист, ответственный за ведение кадровой работы.
3.2. Протоколом конкурсной комиссией утверждается:
- механизм и итоги проведения конкурса документов;
- механизм и результаты проведения психологического тестирования на базе ГУЗ "Кемеровская областная клиническая психиатрическая больница";
- механизм и порядок подведения итогов собеседования;
- структура закрепления участников проекта "Молодежный кадровый резерв администрации г. Березовского" за структурными подразделениями администрации г. Березовского;
- механизм подведения итогов работы участников молодежного резерва.
3.3. Решение конкурсной комиссии принимается по результатам проведенных конкурса документов, собеседования и психологического тестирования.
3.4. Результаты отбора публикуются в городской газете "Мой город".
3.5. Условия трудового договора и иные условия оговариваются при собеседовании и по итогам отбора.
4. Условия приема участников проекта на работу
4.1. Лица, прошедшие отбор в молодежный резерв, принимаются на работу в структурные подразделения администрации г. Березовского по трудовому договору сроком на один год, согласно которому они являются специалистами администрации г. Березовского. Они пользуются соц.пакетом, но не являются муниципальными служащими.
В период действия трудового договора на участников проекта распространяются нормы трудового законодательства.
4.2. Участники проекта, успешно зарекомендовавшие себя в течение одного года работы по трудовому договору, зачисляются в кадровый резерв администрации г. Березовского с целью поступления на муниципальную службу с соблюдением порядка, предусмотренного законодательством о муниципальной службе в Кемеровской области.
Заместитель главы города -
руководитель аппарата
С.И.АНУШЕНКО
