РЕШЕНИЕ Промышленновского районного Совета народных депутатов от 28.02.2006 № 259
(ред. от 31.03.2006)
"О ПРИНЯТИИ ПОРЯДКА НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Эхо", № 26, 14.03.2006.
Изменения, внесенные решением Промышленновского РСНД от 31.03.2006 № 274, вступают в силу с момента его официального опубликования.
ПРОМЫШЛЕННОВСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
(третий созыв, двадцать восьмое заседание)
РЕШЕНИЕ
от 28 февраля 2006 г. № 259
О ПРИНЯТИИ ПОРЯДКА НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ
ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. решения Промышленновского районного
Совета народных депутатов от 31.03.2006 № 274)
В связи с вступлением в силу с 01.01.2006 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Устава Промышленновского муниципального района, принятого постановлением Промышленновского районного Совета народных депутатов от 30.06.2005 № 184, утратой силы с 01.01.2006 Закона Кемеровской области от 06.10.1997 № 31-ОЗ "О местном самоуправлении в Кемеровской области" Промышленновский районный Совет народных депутатов решил:
1. Считать утратившим силу постановление Промышленновского районного Совета народных депутатов от 12.02.2004 № 81 "О порядке назначения и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений".
2. Утвердить Положение о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений согласно приложению.
3. Настоящее решение опубликовать в газете "Эхо", вступает в силу с момента опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комиссию по правопорядку (Ежов В.В.).
Глава района
А.И.ШМИДТ
Приложение
к решению
Промышленновского районного
Совета народных депутатов
от 28 февраля 2006 г. № 259
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке назначения на должность и освобождения
от должности руководителей муниципальных предприятий
и учреждений
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений (далее - Положение) устанавливает в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Устава Промышленновского муниципального района, принятого постановлением Промышленновского районного Совета народных депутатов от 30.06.2005 № 184, и других нормативных правовых актов основные принципы назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений Промышленновского района.
1.2. Основные понятия и определения используемые в настоящем Положении.
Трудовой договор - заключаемое в письменной форме соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда и выплату работнику заработной платы, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Работодатель - администрация Промышленновского района. Права и обязанности работодателя осуществляются главой района или уполномоченными им лицами.
Руководитель - физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Организация - муниципальное предприятие или муниципальное учреждение.
2. Назначение на должность руководителя организации
2.1. Руководители организаций назначаются на должность и освобождаются от должности главой района или уполномоченными им лицами. Регламент назначения на должность или освобождения от должности руководителей организаций устанавливается главой района.
2.2. При назначении на должность и освобождении от должности руководителей организаций настоящий порядок применяется с учетом особенностей, предусмотренных действующим отраслевым законодательством.
2.3. Назначение на должность руководителей организаций осуществляется:
2.3.1. Путем проведения конкурса на право замещения вакантной должности руководителя организации.
2.3.2. Путем назначения руководителя организации из числа кандидатов без проведения конкурса.
2.4. В случае принятия соответствующего решения работодатель публикует объявление о проведении конкурса в периодическом печатном издании не позднее трех недель до даты проведения конкурса.
2.5. В объявлении о проведении конкурса указываются:
2.5.1. Место и время проведения конкурса.
2.5.2. Условия трудового договора.
2.5.3. Срок подачи заявок для участия в конкурсе.
2.5.4. Требования к кандидату.
2.5.5. Перечень документов, необходимых для участия в конкурсе (заявление кандидата, копия паспорта или заменяющего его документа, копия трудовой книжки, резюме с приложением фотографии, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о дополнительном образовании, о присвоении ученого звания, ученой степени, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы, иные документы).
2.6. Документы, указанные в пункте 2.5.5, должны быть представлены работодателю до проведения конкурса. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
2.7. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие заявленным требованиям, работодатель может принять решение о проведении повторного конкурса.
2.8. Для проведения конкурса работодателем образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса определяются решением работодателя.
2.9. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, осуществлении трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующему законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности.
2.10. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
2.11. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность либо отказа в таком назначении.
2.12. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем и всеми членами комиссии, принявшими участие в заседании.
2.13. Кандидатам, принявшим участие в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение двух недель со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается таким же образом, как и информация о его проведении.
2.14. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.15. С руководителями организаций заключаются срочные трудовые договоры. Срок трудового договора определяется работодателем индивидуально в отношении каждого руководителя и не может превышать пять лет.
2.16. Прием на работу оформляется распоряжением (приказом) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
2.17. В целях проверки соответствия руководителя поручаемой работе в трудовом договоре может быть предусмотрено условие об испытании. Срок испытания не может превышать шести месяцев кроме поступивших на работу по конкурсу.
(в ред. решения Промышленновского районного Совета народных депутатов от 31.03.2006 № 274)
3. Освобождение от должности руководителя организации
3.1. Освобождение от должности руководителя организации и расторжение трудового договора осуществляется на основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.2. Освобождение руководителя от занимаемой должности оформляется распоряжением (приказом) работодателя, а также подписанием соглашения о расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных законом.
3.3. Работодатель обязан предупредить в письменной форме руководителя организации о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три дня до увольнения.
3.4. Работодатель может принять решение о продлении срока действия трудового договора с руководителем организации. В этом случае действие трудового договора продляется на срок до пяти лет.
