ВОПРОС-ОТВЕТ Кемеровского филиала ФГУП "ГНИИ РНС ФНС РФ" от 15.09.2005
"ИСЧИСЛЕНИЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ПРИ ЧАСТЫХ КОМАНДИРОВКАХ"
Официальная публикация в СМИ:
"Кузбасский налоговый курьер", № 18, 15.09.2005
--> примечание.
При применении следует учитывать, что документ не носит нормативный характер и является разъяснением по конкретному вопросу.
КЕМЕРОВСКИЙ ФИЛИАЛ
ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
"ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ
РАЗВИТИЯ НАЛОГОВОЙ СИСТЕМЫ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
ВОПРОС-ОТВЕТ
от 15 сентября 2005 года
ИСЧИСЛЕНИЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ПРИ ЧАСТЫХ КОМАНДИРОВКАХ
ВОПРОС: Как рассчитать зарплату сотрудника, если его практически каждый месяц направляют в командировки? Можно ли выплачивать зарплату за месяц, а не рассчитывать каждый раз средний заработок за период командировки?
ОТВЕТ: Согласно статье 167 Трудового кодекса при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Безусловно, бухгалтеру намного сложнее определять средний заработок ежемесячно. Но таков порядок, установленный действующим законодательством. В соответствии с пунктом 4 Постановления Правительства РФ от 11.04.2003 № 213 "Об особенностях порядка начисления средней заработной платы" время, когда за работником сохранялся средний заработок, а также суммы, начисленные за это время, исключаются из расчета среднего заработка. Другими словами, эта формула звучит так: один средний заработок не включается в другой.
Главный специалист
Кемеровского филиала ГНИИ РНС
Т.А.ГРИЦАЕВА
