ПОСТАНОВЛЕНИЕ Юргинского городского Совета народных депутатов от 20.04.2005 № 18
"О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ГОРОДСКОГО БЮДЖЕТА"
Вступает в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования (пункт 2 данного документа).
ЮРГИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 апреля 2005 г. № 18
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ
С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ГОРОДСКОГО БЮДЖЕТА
В соответствии со статьями 101, 119 Трудового кодекса РФ, в целях обеспечения социальных гарантий работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях, финансируемых за счет средств городского бюджета, городской Совет народных депутатов постановляет:
1. Утвердить Положение "О порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях, финансируемых за счет средств городского бюджета" согласно приложению.
2. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
3. Контроль за выполнением постановления возложить на постоянную комиссию по местному самоуправлению и правоохранительной деятельности.
Заместитель
председателя городского
Совета народных депутатов
В.ТРЕТЬЯКОВ
Приложение
к постановлению
Юргинского городского
Совета народных депутатов
от 20 апреля 2005 г. № 18
ПОЛОЖЕНИЕ
"О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ
С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ
ГОРОДСКОГО БЮДЖЕТА"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 101, 119 Трудового кодекса Российской Федерации в целях упорядочения предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем (далее - дополнительный отпуск) в муниципальных учреждениях, финансируемых за счет средств городского бюджета.
1.2. В Положении используется термин "ненормированный рабочий день" как особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
2. Порядок и условия предоставления дополнительного отпуска
2.1. Дополнительный отпуск предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств городского бюджета, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
2.2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка муниципального учреждения в соответствии с настоящим Положением.
В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включается руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
2.3. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней.
Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка муниципального учреждения в зависимости от должности, объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий и составляет:
----T------------------------------------------T-----------------¬
¦ № ¦ Наименование должности ¦Продолжительность¦
¦ ¦ ¦ отпуска ¦
¦ ¦ ¦(календарные дни)¦
+---+------------------------------------------+-----------------+
¦ 1.¦Руководитель (директор, начальник, ¦ До 14 ¦
¦ ¦заведующий, главный врач) ¦ ¦
+---+------------------------------------------+-----------------+
¦ 2.¦Заместитель руководителя, главный инженер,¦ До 12 ¦
¦ ¦главный бухгалтер ¦ ¦
+---+------------------------------------------+-----------------+
¦ 3.¦Заместитель главного инженера, заместитель¦ До 10 ¦
¦ ¦главного бухгалтера, руководитель ¦ ¦
¦ ¦(заведующий, начальник, управляющий) ¦ ¦
¦ ¦структурного подразделения и его ¦ ¦
¦ ¦заместитель ¦ ¦
+---+------------------------------------------+-----------------+
¦ 4.¦Бухгалтер, экономист ¦ До 7 ¦
+---+------------------------------------------+-----------------+
¦ 5.¦Иные категории работников ¦ До 5 ¦
L---+------------------------------------------+------------------
2.4. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
2.5. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего времени.
В случае если такой отпуск не предоставляется, переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа.
2.6. Дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
2.7. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
2.8. В случае перевода работника на должность, которая включена в перечень категорий работников с ненормированным рабочим днем, дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени в календарном году по указанной должности.
Аналогично осуществляется предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в случае перевода работника на другую должность с иной продолжительностью дополнительного отпуска.
2.9. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.
