ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации города Кемерово от 18.12.2000 № 144
"О ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ТОРГОВЛИ, ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ И БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ Г. КЕМЕРОВО"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 декабря 2000 г. № 144
О ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ТОРГОВЛИ,
ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ И БЫТОВОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ Г. КЕМЕРОВО
В соответствии с постановлением администрации г. Кемерово от 30.10.98 № 129 "Об утверждении положения "О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений, организаций"
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий торговли, общественного питания и бытового обслуживания согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы города Д.И.Волкова.
Глава города
В.В.МИХАЙЛОВ
Приложение
к постановлению Главы
города Кемерово
от 18 декабря 2000 г. № 144
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда руководителей муниципальных
унитарных предприятий торговли, общественного
питания и бытового обслуживания г. Кемерово
1. Общие положения
1.1. Положение разработано в соответствии с постановлением администрации г. Кемерово от 30.10.98 № 129 "Об утверждении Положения "О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений, организаций"
1.2. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий торговли, общественного питания и бытового обслуживания.
1.3. Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении (внесении изменений) с ними трудовых договоров (контрактов).
2. Оплата труда
Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
2.1. Должностной оклад.
2.1.1. Предельные размеры должностных окладов руководителей устанавливаются постановлением Главы города.
2.1.2. Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается лицом, уполномоченным заключать с руководителями трудовые договоры (контракты) в соответствии с постановлением администрации г. Кемерово от 30.10.98 № 129 "Об утверждении положения "О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений, организаций".
2.1.3. Пересмотр должностного оклада, а также введение дополнительных надбавок, доплат, материальной помощи руководителям предприятий в одностороннем порядке без внесения изменений в трудовой договор (контракт) не допускается и может являться основанием для его досрочного расторжения.
2.2. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
2.2.1. Предусматривается один вид поощрения руководителя - вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период.
2.2.2. Вознаграждение выплачивается за счет и в пределах полученной чистой прибыли (прибыль по балансу за квартал за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет).
2.2.3. Премирование руководителей производится ежеквартально в размере до 75% должностного оклада при наличии средств на эти цели.
Премия начисляется на должностной оклад с начислением районного коэффициента. В случае, если полученная чистая прибыль меньше суммы трех должностных окладов руководителя, то премия руководителю не выплачивается.
2.2.4. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета.
2.2.5. Показатели премирования:
руководители премируются при выполнении следующих условий:
- наличие чистой прибыли предприятия в размере не ниже трех должностных окладов руководителя после уплаты всех обязательных налогов и платежей в бюджет и во внебюджетные фонды;
- своевременное и в полном объеме осуществление расчетов по налогам, другим обязательным платежам в бюджет и по внебюджетным фондам. При задолженности по налогам и другим обязательным платежам в бюджет и внебюджетные фонды расчет на премию не рассматривается.
Источником выплаты премии является чистая прибыль предприятия. Премии начисляются за фактически отработанное время.
2.2.6. Размер премии может быть уменьшен на 10% за каждое допущенное, ниже перечисленное нарушение:
- жалобы потребителей;
- нарушение правил торговли, санитарно-гигиенических и других норм и правил, охраны труда, выявленных контролирующими органами;
- несвоевременное представление (без уважительной причины) или представление не по установленной форме бухгалтерской, статистической отчетности;
- рост дебиторской и кредиторской задолженности без обоснованных и объективных причин;
- предъявленные пени, штрафные санкции за задержку уплаты налогов в бюджет и во внебюджетные фонды, а также за нарушение хозяйственных договоров;
- ведение бухгалтерского учета с нарушением установленного порядка, искажение бухгалтерской отчетности;
- нарушение производственной дисциплины, дисциплинарные взыскания.
2.2.7. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения, упущения в работе. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.
2.2.8. Руководители, уволившиеся до момента выплаты премии, имеют право на получение премии за фактически отработанное время.
2.2.9. Руководителям, принятым с испытательным сроком, за период испытательного срока премии не выплачиваются.
2.3. Порядок расчета (начисления) и выплаты премии.
2.3.1. Выплата премии руководителям муниципальных унитарных предприятий, которых назначает на должность и освобождает от должности Глава города согласно постановлению администрации города от 30.10.98 № 129, осуществляется по распоряжению Главы города (на основании заключения отраслевого управления).
2.3.2. Выплата премии руководителям муниципальных унитарных предприятий, которых назначает на должность и освобождает от должности начальник отраслевого структурного подразделения осуществляется по его приказу.
2.3.3. Для принятия решения о выплате премии руководитель обязан до 10 числа месяца, следующего за расчетным периодом, представить в отраслевое структурное подразделение следующие документы:
- данные бухгалтерской и статистической отчетности (баланс с отметкой налоговой инспекции о сдаче отчета);
- отчет руководителя за отчетный период нарастающим итогом с начала года по форме, утвержденной постановлением администрации г. Кемерово от 27.03.95 № 69 "О порядке управления объектами муниципальной собственности (муниципальными предприятиями)";
- расчет премии и показатели о выполнении условий премирования (приложение к настоящему Положению).
2.3.4. Отраслевое структурное подразделение в срок не более 15 дней рассматривает представленные документы, проверяет указанные в них данные и готовит заключение и проекты распоряжения Главы города или приказа начальника структурного подразделения.
В случае, если при рассмотрении представленных документов будет установлено отсутствие или искажение отчетных показателей, дающих право на получение премии, руководителю направляется письмо с указанием причин отказа в выплате премии за подписью начальника отраслевого структурного подразделения.
Управляющий делами
Н.А.ПАТЛАХ
Приложение
к Положению об оплате труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий
торговли, общественного питания и
бытового обслуживания г. Кемерово
от 18 декабря 2000 г. № 144
РАСЧЕТ
Премии руководителя МУП № ____________________________________
