РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрации города Кемерово от 03.11.1997 № 2745
"О ПОЛОЖЕНИИ "О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ПЕРВЫХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 3 ноября 1997 г. № 2745
О ПОЛОЖЕНИИ "О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ
АТТЕСТАЦИИ ПЕРВЫХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО"
В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия занимаемым должностям:
1. Утвердить Положение "О порядке проведения аттестации первых руководителей организаций муниципальной системы социальной защиты населения города Кемерово" согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Главы города Прокопьева С.Н.
Глава города
В.В.МИХАЙЛОВ
Приложение № 1
к Распоряжению администрации
города Кемерово
от 3 ноября 1997 г. № 2745
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения аттестации
первых руководителей организаций
муниципальной системы социальной защиты
населения города Кемерово
1. Общие положения:
1.1. Аттестация первых руководителей организаций муниципальной системы социальной защиты населения города Кемерово (далее по тексту - руководители организаций) проводится для определения уровня их профессиональной подготовки и соответствия занимаемым должностям, стимулирования роста квалификации и повышения ответственности за результаты принимаемых решений, развития инициативы и творческой активности.
При проведении аттестации руководителей организаций (далее по тексту - аттестация) оцениваются деловые, личностные качества руководителей организаций, их способность работать с людьми, результаты труда и делаются выводы об их соответствии занимаемой должности.
1.2. Основными задачами аттестации являются:
- определение служебного соответствия руководителя организации занимаемой должности, стимулирования роста его профессиональной компетенции;
- определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки руководителя организации;
- стимулирование руководителя организации к улучшению качества и эффективности труда;
- обеспечение возможности долгосрочного планирования передвижения кадров, а также своевременного освобождения руководителя организации от занимаемой должности или перевода на другую должность.
1.3. Оценка служебной деятельности руководителя организации основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующей организацией целей и задач деятельности, результативности его труда.
При этом должны учитываться профессиональные знания руководителя организации, опыт работы, стаж работы в сфере социальной защиты населения, повышение квалификации и переподготовка, а также организаторские способности.
Примерный перечень показателей для оценки квалификации руководителей организаций приведен в приложении № 1 к настоящему Положению.
1.4. Внеочередная аттестация проводится в течение 1997 года.
Очередные аттестации проводятся один раз в четыре года.
Последующие очередные аттестации руководителей организаций осуществляются в соответствии с настоящим Положением с необходимыми изъятиями, указывающими на внеочередной характер аттестации, проводимой в 1997 году.
1.5. Внеочередной аттестации подлежат первые руководители организаций муниципальной системы социальной защиты населений города, в том числе директора муниципальных учреждений "Территориальные центры социального обслуживания населения" Заводского, Кировского, Ленинского, Центрального и Рудничного районов города Кемерово, поселка Кедровский, принятые в порядке перевода (п. 5 ст. 29 КЗоТ РФ) в управление социальной защиты населения администрации города Кемерово в течение 1997 года.
При проведении последующих очередных аттестаций не подлежат аттестации первые руководители организаций муниципальной системы социальной защиты населения, проработавшие в занимаемой должности менее года, беременные женщины. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат очередной аттестации не ранее, чем через год после их выхода на работу.
2. Организация проведения аттестации:
2.1. Подготовка к проведению аттестации организуется управлением социальной защиты населения администрации города Кемерово.
Она включает следующие мероприятия:
- подготовку необходимых документов на аттестуемых;
- разработку графика проведения аттестации;
- определение состава аттестационной комиссии;
- организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.
2.2. Для проведения аттестации начальником управления социальной защиты населения администрации города Кемерово по согласованию с заместителем Главы города по социальным вопросам утверждается аттестационная комиссия в составе председателя, секретаря и членов комиссии (не менее пяти человек).
В аттестационную комиссию входят:
- заместитель Главы города по социальным вопросам - председатель комиссии;
- начальник управления социальной защиты населения администрации города Кемерово - член комиссии;
- представители юридической и кадровой служб администрации города Кемерово;
- возможно участие высококвалифицированных специалистов органов и организаций, в том числе, первых руководителей, муниципальной системы социальной защиты населения города Кемерово, органов городского самоуправления.
Количественный и персональный состав аттестационной комиссии утверждается начальником управления социальной защиты населения администрации города Кемерово по согласованию с заместителем Главы города по социальным вопросам.
2.3. Конкретные сроки, а также график проведения аттестации утверждается начальником управления социальной защиты населения администрации города Кемерово и доводятся до сведения аттестуемых руководителей организаций не менее чем за месяц до проведения аттестации.
В графике указываются:
- наименование организации, где работает аттестуемый руководитель;
- дата и время проведения аттестации;
- дата представления необходимых документов в аттестационную комиссию с указанием ответственных лиц.
2.4. На каждого руководителя организации, подлежащего аттестации, не позднее, чем за две надели до проведения аттестации, представляется служебная характеристика, подготовленная начальником управления социальной защиты населения администрации города Кемерово в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению и содержащая всестороннюю и объективную оценку руководителя организации. Начальник управления социальной защиты населения администрации города, оценивая руководителя организации по критериям, указанным в характеристике, высчитывает средний балл. Положительной оценкой считается средний балл не менее 3,5. Эта оценка учитывается аттестационной комиссией, но не является определяющей при вынесении решения по аттестации.
2.5. Руководитель организации, подлежащий аттестации, должен быть заранее, не менее, чем за две надели до проведения аттестации, ознакомлен с представленной на него характеристикой. При этом руководитель организации, подлежащий аттестации, вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленной характеристикой.
2.6. При последующих очередных аттестациях в аттестационную комиссию представляется характеристика на руководителя организации, подлежащего аттестации, а также аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
3. Проведение аттестации:
3.1. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствовали не менее 2/3 ее членов.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, который подписывается им и председателем аттестационной комиссии.
3.2. При неявке аттестуемого руководителя организации на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
3.3. Члены аттестационной комиссии, подлежащие аттестации в соответствии с настоящим Положением, аттестуются в первую очередь.
3.4. Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы, заслушивает аттестуемого о его работе, а в случае необходимости начальника управления социальной защиты населения города о его служебной деятельности.
Члены аттестационной комиссии имеют право задавать вопросы аттестуемому руководителю организации в любое время.
Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым руководителем организации дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленной характеристикой вправе перенести аттестацию на другое время. Дата следующего заседания аттестационной комиссии определяется сразу, о чем делается соответствующая отметка в протоколе заседания аттестационной комиссии.
3.5. Обсуждение профессиональных и личностных качеств аттестуемого руководителя организации применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.
3.6. Решение об оценке деятельности руководителя организации и рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым или тайным голосованием в отсутствие аттестуемого руководителя организации.
Результаты голосования определяются простым большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый руководитель организации признается соответствующим занимаемой должности. При аттестации руководителя организации, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.
Результаты аттестации сообщаются аттестуемому руководителю организации сразу же после голосования.
3.7. По результатам аттестации руководителей организаций аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:
- соответствует занимаемой должности;
- соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год;
- не соответствует занимаемой должности.
3.8. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вносит рекомендации о:
- поощрении отдельных руководителей организаций за достигнутые успехи в работе;
- установлении, изменении и отмене надбавок к должностным окладам;
- изменении должностных окладов отдельных руководителей организаций;
- необходимости повышения деловой квалификации;
- необходимости улучшения служебной деятельности, результатов работы;
- включении в резерв на повышение в должности;
- освобождении от занимаемой должности.
Аттестационная комиссия обязана указать мотивы, по которым даются соответствующие рекомендации.
3.9. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, оформленный в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению, который составляется в одном экземпляре и подписывается всем составом аттестационной комиссии, присутствовавшим на заседании и принимавшим участие в голосовании.
С аттестационным листом руководитель организации знакомится под расписку.
Аттестационный лист и характеристика руководителя организации, прошедшего аттестацию, хранятся вето личном деле.
4. Решения, принимаемые по результатам аттестации:
4.1. Результаты аттестации сообщаются председателем аттестационной комиссии начальнику управления социальной защиты населения администрации города Кемерово в недельный срок после проведения аттестации.
4.2. С учетом оценок и рекомендаций аттестационной комиссии и с соблюдением действующего законодательства начальник управления социальной защиты населения администрации города Кемерово принимает решение в отношении каждого руководителя организаций, прошедшего процедуру аттестации, о:
- материальном и (или) моральном поощрении за достигнутые успехи в работе;
- изменении должностных окладов;
- установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам;
- направлении на повышение деловой квалификации:
- повышении в должности (по согласованию с Заместителем Главы города по социальным вопросам);
- освобождении от занимаемой должности руководителя организации, признанного не соответствующим занимаемой должности по результатам аттестации, в случае его отказа от перевода на другую должность (по согласованию с Заместителем Главы города по социальным вопросам).
В отношении каждого из руководителей организаций, прошедших аттестацию, может быть принято несколько из указанных выше решений.
4.3. Указанные решения принимаются в срок не более двух месяцев со дня проведения аттестации руководителя организации. По истечении данного срока понижение должностного оклада, уменьшение или отмена надбавок к нему, освобождение от должности по результатам данной аттестации не допускается.
Время болезни или очередного отпуска не засчитывается в двухмесячный срок.
4.4. Трудовые споры, связанные с аттестацией руководителей организаций, в том числе и по вопросам освобождения руководителя организации, признанного не соответствующим занимаемой должности по результатам аттестации, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.
Управляющий делами
Г.Г.ПЕРЕКРЕСТОВ
Приложение № 1
к Положению, утвержденному
Распоряжением администрации
города Кемерово
от 3 ноября 1997 г. № 2745
-----T----------------------------------------------T------------¬
¦№ № ¦ Показатели, характеризующие ¦Руководители¦
¦п/п ¦ квалификацию работника ¦ ¦
+----+----------------------------------------------+------------+
¦1. ¦Образование: ¦ + ¦
¦ ¦неоконченное среднее ¦ ¦
¦ ¦среднее ¦ ¦
¦ ¦средне - специальное ¦ ¦
¦ ¦средне - техническое ¦ ¦
¦ ¦неоконченное высшее ¦ ¦
¦ ¦высшее ¦ ¦
+----+----------------------------------------------+------------+
¦2. ¦Стаж работы в организациях (органах) ¦ + ¦
¦ ¦социальной защиты ¦ ¦
+----+----------------------------------------------+------------+
¦3. ¦Профессиональная компетентность ¦ + ¦
¦3.1.¦Знание необходимых нормативных и иных ¦ + ¦
¦ ¦актов, регламентирующих развитие отрасли ¦ ¦
¦3.2.¦Умение оперативно принимать решения ¦ + ¦
¦ ¦по достижению поставленных целей ¦ ¦
¦3.3.¦Качество законченной работы ¦ + ¦
¦3.4.¦Способность адаптироваться к новой ¦ + ¦
¦ ¦ситуации и принимать новые подходы к ¦ ¦
¦ ¦решению возникающих проблем ¦ ¦
¦3.5.¦Своевременность выполнения должностных ¦ + ¦
¦ ¦обязанностей, ответственность за результат ¦ ¦
¦ ¦работы ¦ ¦
¦3.6.¦Интенсивность труда (способность за короткие ¦ + ¦
¦ ¦сроки справляться с большим объемом работ) ¦ ¦
¦3.7.¦Умение работать с документами ¦ + ¦
¦3.8.¦Способность реагировать и планировать, ¦ + ¦
¦ ¦организовывать, координировать и анализировать¦ ¦
¦ ¦работу подчиненных ¦ ¦
¦3.9.¦Способность в короткие сроки осваивать ¦ + ¦
¦ ¦технические средства, обеспечивающие повышение¦ ¦
¦ ¦производительности труда и качества работы ¦ ¦
+----+----------------------------------------------+------------+
¦4. ¦Производственная этика, стиль общения ¦ + ¦
+----+----------------------------------------------+------------+
¦5. ¦Способность к самооценке ¦ + ¦
L----+----------------------------------------------+-------------
Приложение № 2
к Положению, утвержденному
Распоряжением администрации
города Кемерово
от 3 ноября 1997 г. № 2745
ХАРАКТЕРИСТИКА
ФАМИЛИЯ ______________________________________________________
ИМЯ __________________________________________________________
ОТЧЕСТВО _____________________________________________________
Должность ____________________________________________________
1. Содержание работы (должностные обязанности)
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
2. Показатели, характеризующие работника:
1. Образование (нужное отметить)
неоконченное среднее
среднее
среднее - специальное
среднее - техническое
неполное высшее
высшее
2. Стаж работы в органах (организациях) соцзащиты населения
______________________________________________________________
--------------------------------------------------------------------¬
¦ 3. Профессиональная компетентность ¦
¦ (уровень профессиональной подготовки) ¦
+----------------------------------T--------------------------------+
¦Знание предмета деятельности ¦Отлично ориентируется в ¦
¦слабые, профессиональные ¦предмете своей деятельности, ¦
¦навыки развиты слабо ¦обладает высоким уровнем ¦
¦ ¦профессиональных навыков ¦
+----------------------------------+--------------------------------+
¦ 1 2 3 4 5 ¦
+-------------------------------------------------------------------+
¦ 4. Знание необходимых нормативных актов, ¦
¦ регламентирующих развитие отрасли ¦
+----------------------------------T--------------------------------+
¦Знания нормативных и иных актов в ¦Очень хорошее знание документов,¦
¦сфере своей деятельности слабые ¦постоянно следит за их ¦
¦ ¦изменениями ¦
+----------------------------------+--------------------------------+
¦ 1 2 3 4 5 ¦
+-------------------------------------------------------------------+
¦ 5. Качество законченной работы (насколько тщательно, ¦
¦ точно и добросовестно выполняется работа, отсутствуют ли ¦
¦ ошибки, учитывается ли точка зрения вышестоящих лиц) ¦
+-----------------------------------T-------------------------------+
¦Результаты работы постоянно ¦Результаты работы всегда ¦
¦должны переделываться ¦высшего качества ¦
+-----------------------------------+-------------------------------+
¦ 1 2 3 4 5 ¦
+-------------------------------------------------------------------+
¦ 6. Способность адаптироваться к новой ситуации ¦
¦ и принимать новые подходы к решению новых проблем ¦
+----------------------------------T--------------------------------+
¦Адаптируется очень тяжело, не ¦Адаптация проходит быстро, ¦
¦приемлет новые подходы в работе ¦при появлении новых вариантов ¦
¦ ¦деятельности легко их принимает,¦
¦ ¦сам ищет возможные ¦
¦ ¦альтернативные решения ¦
¦ ¦возникающих проблем ¦
+----------------------------------+--------------------------------+
¦ 1 2 3 4 5 ¦
+-------------------------------------------------------------------+
¦ 7. Своевременность выполнения должностных ¦
¦ обязанностей, ответственность за результаты работы ¦
+-----------------------------------T-------------------------------+
¦Результаты работы должны постоянно ¦Результаты работы всегда ¦
¦существенно переделываться, ¦высшего качества, чувствует ¦
¦ответственности за результаты ¦большую ответственность ¦
¦работ нет ¦за результаты своей ¦
¦ ¦деятельности ¦
+-----------------------------------+-------------------------------+
¦ 1 2 3 4 5 ¦
+-------------------------------------------------------------------+
¦ 8. Интенсивность труда (способность в короткие ¦
¦ сроки справляться с большим объемом работы) ¦
+------------------------------------T------------------------------+
¦Не способен в короткие сроки ¦Способен в короткие сроки ¦
¦справляться с большим объемом работы¦справляться с большим объемом ¦
¦ ¦работы ¦
+------------------------------------+------------------------------+
¦ 1 2 3 4 5 ¦
+-------------------------------------------------------------------+
¦ 9. Умение работать с документами (умеет ли ¦
¦ подготовить письменное сообщение, написать ¦
¦ отчет, ответ, вести деловую переписку и т.д.) ¦
+--------------------------------------T----------------------------+
¦Тексты должны постоянно переделываться¦Тексты всегда соответствуют ¦
¦т.к. трудны для восприятия, ¦поставленной цели, легко ¦
¦неупорядочены, не соответствуют ¦воспринимаются, полностью ¦
¦стандартам ¦соответствуют стандартам ¦
+--------------------------------------+----------------------------+
¦ 1 2 3 4 5 ¦
+-------------------------------------------------------------------+
¦ 10. Способность в короткие сроки осваивать ¦
¦ технические средства, обеспечивающие повышению ¦
¦ производительности труда и качества ¦
+------------------------------------T------------------------------+
¦Не способен к освоению таких ¦Быстро осваивает нововведения,¦
¦технических средств, предпочитает ¦новые технические средства ¦
¦работать устаревшими методами ¦осваивает в короткие сроки ¦
+------------------------------------+------------------------------+
¦ 1 2 3 4 5 ¦
+-------------------------------------------------------------------+
¦ 11. Умение оперативно принимать решения для достижения ¦
¦ поставленных целей (для руководителей) ¦
+-----------------------------------T-------------------------------+
¦Не способен быстро, ¦Быстро, оперативно, ¦
¦оперативно принимать решения ¦грамотно принимает решения ¦
+-----------------------------------+-------------------------------+
¦ 1 2 3 4 5 ¦
+-------------------------------------------------------------------+
¦ 12. Способность прогнозировать и планировать, ¦
¦ координировать и регулировать, а также контролировать ¦
¦ и анализировать работу подчиненных (для руководителей) ¦
+-----------------------------------T-------------------------------+
¦Не способен к подобной ¦Осуществляет эти функции ¦
¦деятельности ¦всегда на высоком уровне ¦
+-----------------------------------+-------------------------------+
¦ 1 2 3 4 5 ¦
+-------------------------------------------------------------------+
¦ 13. Совместная работа (сотрудничает ли с другими ¦
¦ работниками при решении задач, оказывает ли поддержку, ¦
¦ консультируется ли с другими работниками ¦
+-----------------------------------T-------------------------------+
¦Одиночка, не любит и не умеет ¦Проявляет четко выраженную ¦
¦работать в группе, редко ¦склонность к работе в группе. ¦
¦принимает и предлагает помощь ¦Всегда эффективно сотрудничает ¦
¦ ¦с другими ¦
+-----------------------------------+-------------------------------+
¦ 1 2 3 4 5 ¦
+-------------------------------------------------------------------+
¦ 14. Способность к деловому общению (умеет ли ¦
¦ работник четко высказать свои мысли, выслушать и ¦
¦ понять собеседника, вежлив ли с посетителями) ¦
+-----------------------------------T-------------------------------+
¦Высказывания воспринимаются с ¦Хорошо воспринимается, ¦
¦трудом, не умеет слушать ¦убедителен, умеет выслушать ¦
¦собеседника, не стремится к ¦собеседника, стремится достичь ¦
¦взаимопониманию) ¦полного взаимопонимания ¦
+-----------------------------------+-------------------------------+
¦ 1 2 3 4 5 ¦
+-------------------------------------------------------------------+
¦ 15. Самостоятельность (может ли выполнять ¦
¦ порученную работу без посторонней помощи) ¦
+-----------------------------------T-------------------------------+
¦Без посторонней помощи не знает, ¦Даже нестандартные и сложные ¦
¦что предпринять, при малейших ¦задания выполняет без ¦
¦трудностях теряется ¦посторонней помощи ¦
+-----------------------------------+-------------------------------+
¦ 1 2 3 4 5 ¦
+-------------------------------------------------------------------+
¦ 16. Готовность к действию (какое отношение к ¦
¦ работе показывает, берет ли на себя выполнение ¦
¦ ответственных и / или срочных заданий) ¦
+-----------------------------------T-------------------------------+
¦Не проявляет готовности к ¦Постоянно готов к действию, ¦
¦действию ¦энергично приступает к ¦
¦ ¦выполнению заданий ¦
+-----------------------------------+-------------------------------+
¦ 1 2 3 4 5 ¦
+-------------------------------------------------------------------+
¦ 17. Умение доводить начатое дело до конца ¦
+-----------------------------------T-------------------------------+
¦Требует постоянного напоминания ¦Получив задание, всегда ¦
¦и контроля выполнения работ ¦доводит дело до конца ¦
¦ ¦без контроля ¦
+-----------------------------------+-------------------------------+
¦ 1 2 3 4 5 ¦
+-------------------------------------------------------------------+
¦ 18. Способность к самооценке ¦
+--------------------------------T----------------------------------+
¦ К самооценке не способен ¦К самооценке способен (либо ¦
¦(либо завышенная / заниженная) ¦объективно оценивает себя) ¦
+--------------------------------+----------------------------------+
¦ 1 2 3 4 5 ¦
+-------------------------------------------------------------------+
¦ 19. Соблюдение трудовой дисциплины, правил ¦
¦ внутреннего распорядка (не опаздывает ли на работу, ¦
¦ соблюдает ли график работы и т.д.) ¦
+---------------------------------T---------------------------------+
¦Не соблюдает правила внутреннего ¦Всегда дисциплинирован и точен ¦
¦распорядка, не дисциплинирован ¦ ¦
+---------------------------------+---------------------------------+
¦ 1 2 3 4 5 ¦
+-------------------------------------------------------------------+
¦ СРЕДНИЙ БАЛЛ ¦
L--------------------------------------------------------------------
3. Опишите, как проявляются оцененные показатели в деятельности аттестуемого, каковы результаты его работы?
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
4. Предложения по аттестации и рекомендации к работнику
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
С характеристикой ознакомлен:
__________________________________________________________________
(Подпись аттестуемого)
Приложение № 3
к Положению, утвержденному
Распоряжением администрации
города Кемерово
от 3 ноября 1997 г. № 2745
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
2. Год рождения
__________________________________________________________________
3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, о
переподготовке
__________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил,
__________________________________________________________________
специальность, квалификация по образованию, документы о
__________________________________________________________________
повышении квалификации, переподготовке, ученая степень,
__________________________________________________________________
ученое звание, квалификационный разряд (классный чин),
__________________________________________________________________
дата их присвоения)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(утверждения) на эту должность ___________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж, в том числе стаж работы в органах
(организациях социальной защиты населения) _______________________
__________________________________________________________________
6. Вопросы к аттестуемому и краткие ответы на них ____________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной
комиссией ________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
8. Предложения, высказанные аттестуемым ______________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения аттестуемым рекомендаций
предыдущей аттестации ____________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(выполнены, частично выполнены, не выполнены)
10. Оценка служебной деятельности аттестуемого _______________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(соответствует замещаемой должности; соответствует замещаемой
должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной
комиссии по его служебной деятельности; не соответствует
замещаемой должности)
11. Количественный состав аттестационной комиссии ____________
__________________________________________________________________
12. На заседании присутствовало _______ членов аттестационной
комиссии
13. Количество голосов "за" _____, "против" ______
14. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов,
по которым они даются) ___________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
15. Примечания: ______________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Председатель аттестационной
комиссии (_________________________)
Секретарь аттестационной комиссии (_________________________)
Члены аттестационной комиссии (_________________________)
(_________________________)
(_________________________)
(_________________________)
(_________________________)
Дата проведения аттестации ___________________________________
С аттестационным листом ознакомился __________________________
(подпись и дата)
