РЕШЕНИЕ Тяжинского районного Совета народных депутатов Кемеровской области (второй созыв, 27-я очередная сессия) от 19.06.2003 № 106
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ТЯЖИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(второй созыв, 27-я очередная сессия)
РЕШЕНИЕ
от 19 июня 2003 г. № 106
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ
АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ
РАЙОНА И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ"
В соответствии со ст. 20 Закона Кемеровской области "О муниципальной службе в Кемеровской области" для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципальных служащих занимаемой должности Тяжинский районный Совет народных депутатов постановил:
1. Утвердить Положение "О порядке проведения аттестации муниципальных служащих Администрации Тяжинского района и ее структурных подразделений".
2. Контроль за исполнением постановления возложить на финансово-экономический комитет и по соблюдению законодательства (Дикало Т.П.).
Председатель районного
Совета народных депутатов
Ю.В.ДАШКОВ
Утверждено
решением Тяжинского районного
Совета народных депутатов
от 19 июня 2003 г. № 106
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения аттестации муниципальных
служащих Администрации Тяжинского района и
ее структурных подразделений
1. Общие положения
1. Аттестация призвана способствовать совершенствованию деятельности по подбору, повышению квалификации и расстановке кадров, определению уровня их профессиональной подготовки и соответствие занимаемой должности, а также решению вопроса о присвоении очередного квалификационного разряда.
2. Аттестации подлежат муниципальные служащие, категорий "Б" и "В", занимаемые младшие, старшие, ведущие, главные и высшие должности. При этом аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.
2. Организация проведения аттестации
2.1. Для проведения аттестации:
- формируется аттестационная комиссия;
- утверждается график проведения аттестации;
- составляются списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
- подготавливаются необходимые документы для аттестационной комиссии;
2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровой и юридической служб, а также может включаться представитель соответствующего профсоюзного органа.
Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются Главой района, принимающим решение о назначении на должность или об освобождении от должности муниципальных служащих.
2.3. Конкретные сроки, а также график проведения аттестации утверждается Главой района и доводится до сведения каждого аттестуемого не менее чем за один месяц до начала аттестации.
В графике указываются:
- наименование подразделения, в котором проводится аттестация;
- дата и время проведения аттестации;
- дата предоставления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за такое представление руководителей соответствующих подразделений.
2.4. Не позднее, чем за неделю до начала проведения аттестации в комиссию предоставляется отзыв на подлежащего аттестации муниципального служащего, подписанный его непосредственным руководителем, уточненное положение об отделе, управлении (утвержденное Главой района), должностные обязанности муниципального служащего.
Отзыв должен содержать следующие сведения о работнике:
- фамилия, имя, отчество;
- занимаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на должность;
- перечень основных вопросов в решении которых принимал участие;
- мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию предоставляются также должностная инструкция, отзыв о муниципальном служащем, его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
Руководители муниципальных органов не менее чем за неделю до начала аттестации знакомят каждого работника с представленным отзывом о его служебной деятельности. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.
2.5. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
- проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
- прошедшие обучение по повышению квалификации в течение года со дня окончания повышения квалификации;
- беременные женщины и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Аттестация указанных муниципальных служащих проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска.
3. Проведение аттестации
3.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого работника.
В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
3.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает муниципального служащего и в случае необходимости его непосредственного руководителя о его служебной деятельности. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.
Оценка служебной деятельности работника основывается на его соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания работника, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей организаторские способности.
3.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Решение об оценке профессиональных и личностных качеств работника, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым или тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов работник признается соответствующим занимаемой должности.
Проходящий аттестацию муниципальный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.
3.4. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение Главы района (руководителя подразделения) мотивированные рекомендации:
- о повышении муниципального служащего в должности;
- о присвоении очередного квалификационного разряда;
- об изменении надбавки за особые условия труда (сложность, напряженность, специальный режим работы);
- о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую должность;
- о понижении в должности;
- об освобождении работника от занимаемой должности;
- об увольнении в связи с достижением предельного возраста нахождения работника на муниципальной службе;
- о поощрении;
- о распространении положительного опыта работы;
- об изменении должностных окладов.
3.5. В результате аттестации работнику дается одна из следующих оценок:
- соответствует занимаемой должности;
- соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности, с повторной аттестацией через год;
- не соответствует занимаемой должности.
3.6. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего (Приложение № 1).
Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом работник знакомится под расписку.
Другие документы по результатам аттестации не оформляются.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию и отзыв хранятся в его личном деле.
3.7. Решения по результатам аттестации принимается руководителем муниципального органа в срок не более двух месяцев со дня аттестации работника.
По истечении указанного срока понижение должностного оклада, уменьшение или отмена надбавок к нему, понижение в должности или увольнение по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и отпуска работника в 2-х месячный срок не засчитывается.
Муниципальные служащие, не исполнившие или ненадлежаще исполнившие федеральные законы, законы Кемеровской области, нормативные правовые акты райсовета и Главы района, вступившие в законную силу решения судов Российской Федерации могут быть направлены на внеочередную переаттестацию, понижены в должности или лишены квалификационного разряда.
3.8. Аттестационная комиссия проводит не реже одного раза в шесть месяцев квалификационный экзамен для присвоения квалификационного разряда, в том числе очередного, в следующих случаях:
- по инициативе муниципального служащего без последующего перевода его на другую должность;
- при переводе муниципального служащего на должность иной группы и иной специализации;
- при назначении впервые на должность.
Рекомендации аттестационной комиссии по результатам квалификационного экзамена служат основанием для принятия решения о присвоении в установленном порядке муниципальному служащему квалификационного разряда.
3.9. После проведения аттестации издается распоряжение Главы района, в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по проведению очередной аттестации и улучшению работы с кадрами.
3.11. Глава района, руководитель подразделения с учетом оценки и рекомендаций аттестационной комиссии принимает решение о поощрении муниципальных служащих, изменении размеров должностных окладов, установлении и изменении надбавок к должностным окладам, направлении на повышение квалификации, повышение в должности.
Приложение № 1
к Положению,
утвержденному решением
Тяжинского районого
Совета народных депутатов
от 19 июня 2003 г. № 106
2. Год рождения ______________________________________________
3. Сведения об образовании, о повышении квалификации,
переподготовке ___________________________________________________
______________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и
квалификация)
______________________________________________________________
(по образованию, документы о повышении квалификации,
переподготовке)
______________________________________________________________
(ученая степень, ученое звание, квалификационный разряд, дата
их присвоения)
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(утверждения) на эту должность ___________________________________
5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж работы в аппарате) __
6. Вопросы к аттестуемому и краткие ответы на них ____________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной
комиссией ________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
8. Предложения, высказанные аттестуемым работником ___________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения работником рекомендаций
предыдущей аттестации
______________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Оценка служебной деятельности аттестуемого работника _____
______________________________________________________________
______________________________________________________________
(соответствует занимаемой должности, соответствует занимаемой
должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной
комиссии, не соответствует занимаемой должности)
11. Количественный состав аттестационной комиссии:
На заседании присутствовало ___ членов аттестационной комиссии
Количество голосов за ___, против ___, воздержалось ___
12. Рекомендации аттестационной комиссии _____________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
13. Примечания _______________________________________________
______________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии ____________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии
Секретарь
аттестационной комиссии
Члены
аттестационной комиссии
Дата проведения аттестации ______________
С аттестационным листом ознакомлен ___________________________
(подпись работника и дата)
Место для печати
