РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрации Тяжинского района Кемеровской области от 02.12.2002 № 645-р
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ В ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ТЯЖИНСКОГО РАЙОНА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ ТЯЖИНСКОГО РАЙОНА
КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 2 декабря 2002 г. № 645-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ
О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ В ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ТЯЖИНСКОГО РАЙОНА
В соответствии со ст. 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и в целях обеспечения взаимодействия работодателей и службы занятости населения для более эффективного содействия гражданам в трудоустройстве, повышения качества и расширения услуг работодателя в подборе необходимых работников:
1. Утвердить Порядок предоставления информации и форму акта о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в Центр занятости населения Тяжинского района (приложение 1, 2, 3).
2. Рекомендовать Центру занятости населения Тяжинского района постоянно взаимодействовать с работодателями по вопросам формирования достоверности общерайонного банка вакансий и свободных рабочих мест и при проверках предприятий всех форм собственности составлять акт.
3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на первого заместителя Главы района Соловьеву Г.М.
Глава района
П.Д.КОСИНСКИЙ
Приложение № 1
к распоряжению администрации
Тяжинского района
от 2 декабря 2002 г. № 645-р
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ
МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ В ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ ТЯЖИНСКОГО РАЙОНА
Настоящий порядок разработан в соответствии с Законом РФ от 19.04.91 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и определяет основные принципы взаимодействия работодателей и Центра занятости населения в целях более эффективного содействия гражданам в трудоустройстве, повышении качества и расширения услуг работодателям в подборе необходимых работников.
1. Общие положения
1.1. Работодатели, независимо от форм собственности, обязаны представлять в Центр занятости населения данные о потребности в рабочей силе.
1.2. Сведения о численности, составе работающих, их заработной плате и условиях работы, о приеме и увольнении работников, а также о наличии свободных рабочих мест не являются коммерческой тайной и предоставляются работником Центра занятости населения по их требованиям.
1.3. Центр занятости формирует и ведет автоматизированный банк данных по наличию высококвалифицированных специалистов из числа занятого (незанятого) населения, желающих сменить место работы или найти работу, проводит подбор кадров по требованиям и параметрам работодателей.
2. Порядок предоставления информации о наличии
свободных рабочих мест и вакантных должностей
2.1. Информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) все предприятия и организации должны предоставлять в районный Центр занятости населения в 3-дневный срок со дня появления вакансий.
Предоставление сведений о вакансиях по истечении трехдневного срока приравнивается к непредставлению информации.
2.2. Извещения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей предоставляются по форме, утвержденной Госкомстатом от 30 января 1991 г. № 17 (приложение 2), и подписываются руководителем предприятия либо лицом, осуществляющим прием и увольнение работников предприятий.
2.3. По согласованию с районным Центром занятости населения информация о наличии свободных рабочих мест должна быть передана телефонограммой непосредственно специалисту по сбору вакансий районного Центра занятости населения с обязательной регистрацией проведенной заявки.
2.4. В случае приема работником на вакантную должность или свободное рабочее место, сведения о закрытии вакансий сообщаются работодателем в районный Центр занятости сразу после принятия предварительного решения о приеме на работу того или иного претендента.
2.5. При поступлении информации о наличии или закрытии вакансий банк вакансий оперативно корректируется специалистами Центра занятости населения и доводится до граждан, ищущих работу.
2.6. Работодатель вправе оговорить в извещении о наличии свободных рабочих мест и вакансий должностей требования об ограничении доступа граждан, ищущих работу к заявленным вакансиям, требующим подбора претендентов из банка данных высококвалифицированных специалистов и последующим конкурсным отбором.
3.1. Работодатели, в случае непредоставления информации в Центр занятости населения о наличии вакантных рабочих мест (должностей), несут ответственность в соответствии со ст. 19.33 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
3.2. При выявлении факта непредоставления работодателями информации об имеющихся вакансиях Центр занятости населения составляет акт, согласно приложению 2, который является основанием для применения санкций, предусмотренных в п. 3.1 настоящего Порядка.
3.3. Копии актов по факту непредоставления информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) направляются работодателю.
3.4. Контроль за выполнением свободных рабочих мест и вакантных должностей на предприятиях, в организациях и учреждениях района, независимо от форм собственности, возлагается на Центр занятости населения.
3.5. Специалисты Центра занятости населения имеют право:
3.5.1. Беспрепятственно, по предъявлении служебных удостоверений, посещать предприятия с целью установления партнерских отношений с работодателями в вопросах содействия занятости, ознакомления со структурой рабочей силы, методами и условиями их работы, выявления вакантных рабочих мест.
3.5.2. Запрашивать сведения о численности, составе рабочих и их заработной плате.
3.5.3. Знакомиться с приказами о приеме и увольнении работников.
Приложение 2
к распоряжению администрации
Тяжинского района
от 2 декабря 2002 г. № 645-р
АКТ
ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕРКИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ
И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ В ЦЕНТРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ТЯЖИНСКОГО РАЙОНА
Мною ______________________________________________________________________________
(кем проведена проверка)
в присутствии _____________________________________________________________________
(представители предприятия, организации, учреждения)
проведена проверка предоставления информации о наличии свободных рабочих мест и
вакантных должностей в центре занятости населения Тяжинского района.
Проверяющий ЦЗН
Представитель предприятия
Директор ЦЗН Т.П.Дикало
Приложение 3
к распоряжению администрации
Тяжинского района
от 2 декабря 2002 г. № 645-р
Отрасль экономики ___________________ Типовая форма № 1-тн
Отрасль промышленности ______________ Код по ОКУД
Организация _________________________ Представляют организации,
Форма собственности _________________ испытывающие потребность
(государственная, частная и др.) в работниках для замещения
Адрес _______________________________ свободных рабочих мест
_____________________________________ (вакантных должностей),
в службу занятости 28 числа
каждого месяца, а также
по мере необходимости
1. Профессии рабочих
___________________________________
2. Должности служащего
___________________________________
Итого:
Справочно
1. Численность принятых с начала года работников ______ чел.
2. Численность уволенных с начало года работников _______ чел.
в том числе в связи с высвобождением _________________ чел.
3. Списочная численность работников _____________________ чел.
в том числе рабочих __________________________________ чел.
справочные данные приводятся только при предоставлении сведений 28 числа месяца.
"__"_________ 200_ г. Руководитель ___________________
_____________________
